关于全力支持法院工作的报告近年来,XX县委极其重视法院工作,坚持党对人民法院工作的绝对领导,定期听取法院工作情况汇报,及时研究和解决法院遇到的困难和问题,坚持政治上关心,经费上保障,工作上支持,XX县法院审判及其他各项工作都取得长足的发展,迈上了新的台阶。一、全力落实法院从优待警。XX县委关心重视法院队伍建设,经常听取法院领导班子工作汇报,召开常委会专门研究法院工作,关心法院干警政治前途。目前,法院有副处级3人、正科级34人、副科级55人。20XX年,按县法院上报方案配齐2名专职审判委员会委员,解决机关部分负责人的副科级和一般干警的相关职级待遇。每逢年终岁首,县委主要领导都要到法院看望和慰问干警,为法院干警鼓劲加油。二、全力支持法院后勤保障。换届以来,针对法院办公设施落后,科技法庭不足,车辆老旧,原有的审判设施已跟不上日益增多审判任务需求的情况,在县委县政府的关注、帮助下,安排各类专项资金
人民法院公开及审判运行机制改革工作总结近年来,县法院为落实最高院《关于推进司法公开三大平台建设的若干意见》和《审判权运行机制改革试点方案》要求,以“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”为目标,始终把司法为民、公正司法作为各项工作主线,以促进社会公平正义、让人民群众满意为出发点和落脚点,满足人民群众对司法公开新期待,积极回应群众关切,自觉接受社会监督,提升司法公信,树立司法权威,彰显公平正义。一、主要做法和经验结合全省法院审判管理“三化”年活动及审判权与审判机制改革规划,按照县委、县政府关于特色亮点工作要求,充分利用现代信息技术,打造阳光司法工程,全面推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开“三大平台”建设,全面实现审判流程、裁判文书、执行信息公开透明,增进社会公众对司法的了解、信赖和监督,使司法公开“三大平台”成为展示现代法治文明的重要窗口、保障当事人诉讼权利的重要手段、
综合解纷工作法近年来,XX市坚定扛起“枫桥经验”发源地担当,紧扣矛盾纠纷就地化解目标,以三级社会治理中心(站点)建设为依托,确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。全市创成平安中国建设示范县、全国法治政府建设示范县、全国信访工作示范县。一、突出体系重塑,“提级统”强指挥。坚持“只进一扇门、最多跑一地”,围绕“一窗式受理、一揽子调处、一条龙服务”,织密建强矛盾纠纷化解体系。一是组织架构提升。全面落实市镇村三级社会治理中心领导架构,市级由市委副书记兼任中心主任,设立2名专职副主任。镇级由镇乡(街道)党委书记兼任中心主任,各条线分管领导担任中心副主任。村级由村社“一肩挑”书记担任负责人,两委干部、辖区民警、综治干部、网格团队等为成员。二是中心功能提档。市级整合矛盾化解、诉讼服务等“多中心”为“一中心”,吸纳职能部门、专调委、社会组织等机构220多人入驻中心办公;镇级融合综合信息指挥室、社会治
赵树理调解工作法近年来,XX派出所践行新时代“枫桥经验”调解优先的理念,深入挖掘赵树理调解文化理念,提炼了“赵树理调解”工作法,准确判断当事人“四理六象”不同特点,开展“五先五后”循序渐进调解,“三环七步”步步紧扣解决问题,探索出一条“就地解决”向“深耕善治”的调解路径。该镇连续多年无较大案事件,所在的沁水县连续11年安全感满意度居全省前列。一、区分“四理六象”个性,因材施教调解。XX派出所利用本土现代名人在百姓中的影响,从赵树理由赵树礼改名而来,引导广大群众既要“树礼”,更要“树理”,追求讲道理、重法理。把赵树理的文学艺术回归生活,从中归纳出四类性格当事人特点,因地制宜开展调解工作。对“较真认死理”的,引导其换位思考,改变当事人不知变通、爱钻牛角尖的态度;对“无理搅三分”的,当面阐明法理,改变当事人自知没理、却不让步的侥幸心态;对“得理不饶人”的,运用乡情亲情观念,促其认可同乡情谊,不再
诉源治理“三端共治”工作法XX县人民法院针对诸多诉讼源于矛盾纠纷排查调处不及时等情况,坚持和发展新时代“枫桥经验”,聚焦能动司法、三端共治,实现矛盾纠纷早预防、早发现、早化解。一、源头预防“抓前端”。一是主动排查隐患早处置。在全县14个乡镇分别组建政法委员牵头,法庭庭长、派出所所长、村干部等为成员的“纠纷隐患排查群”,群成员结合工作中发现的苗头性、倾向性信息及时梳理反馈,法官就相关法律问题及时予以指导,努力将矛盾隐患消除在萌芽。二是精准开展普法求实效。在县域公众号《XX之声》开辟“法官说法”专栏,针对辖区多发性、类型化纠纷以案释法;以诉讼多发村(社区)为重点,开展巡回审判,切实做到“以身边事教育身边人”;根据案件态势分析开展靶向普法,提升群众遵法守法意识,全县万人成诉率呈明显下降态势。三是融合基层“三治”清诉源。开展“乡村振兴、法治同行”活动,定期为乡村干部、人民调解员进行法律培训,与司法
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