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工作经验材料:根治欠薪“12345”模式促XX州人社领域平安建设工作今年来,XX州人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,对照XX书记平安建设“十个一”重点任务要求,紧紧围绕打造民生改善工作主线,认真落实根治欠薪“12345”工作模式,狠抓人社领域影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,竭尽全力抓好各项政策措施落细落实。一是优化考核评价体系,建立1套组织体系。继续强化XX州根治欠薪问题工作领导小组“指挥棒”作用,动态调整充实州县根治欠薪工作领导小组成员,完善领导小组及其办公室的议事规则和工作程序,定期召开会议研究会商根治欠薪工作;进一步落实按照《XX州保障农民工工资支付工作考核办法》,明确成员单位职责、具体任务和完成时限,每年抽调住建、交通、水利、人行等成员单位人员组成考核组对四县保障农民工工资支付工作进行了专项考核。二是明确2个重点领域,开展安全隐患排查。
挂职感悟:把“挂职”当“任职”,把“锻炼”当“磨炼”2022年10月,根据组织安排,我从县委组织部选派到xx镇挂职党委副书记。“但知行好事,莫要问前程”。这是到xx镇挂职报到那天,我在工作笔记本上,写下的话。坐在新的办公室,面对一切未知的周遭,整个人当时也是有些许慌乱,写下这句话就是为了提醒自己,无论前方阳光明媚,还是风雨兼程,都要始终保持平常之心,不自满、不自卑,不狂傲、不气馁,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,为自己两年的挂职时光写下绚丽的一笔。岁月不居,时节如流。转眼我到xx镇挂职工作已五月有余,初涉乡镇领导岗位,机遇与挑战并存,于自身而言,蒙组织培养五载,统筹协调虽有涉猎,但散而不专,浅知浅懂;于环境而言,未有熟识之人,拘谨之情难免,不知工作程序,不熟乡镇业务,压力之大,前所未感。幸有镇领导予以鼓励,同事大力支持,授业解惑,渐入佳境。借此机会,与各位同仁交流自己挂职工作中的三点感受,
党支部党建工作短板分析及2024年重点工作安排XX党支部现有正式党员44人,预备党员2人,发展对象10人,入党积极分子2人,党员人数占XX部总人数的40%。XX党支部下设输变、变电、综配3个党小组,设有党员示范岗14个,党员责任区3个,党员突击队1个。一、党建工作存在的问题及短板1.党支部抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记,履职尽责不到位,经常以安全生产工作繁忙为借口,降低对党建工作要求,标准不高,缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况,对支部党建工作主动参与少,对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够,党建日常工作对党建专责依赖性较大,示范带动作用不强。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉,对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚,存在凭经验、凭感觉做事的情况。四是党支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究得不够,导致团队凝聚力不强,人才流失
在2023年入党积极分子培训班上的典型发言尊敬的**,各位领导,各位学员,同志们:很荣幸参加了这一期的入党积极分子培训班。此次学习培训,在学习内容上,既有习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章、党史、发展党员工作程序等理论知识,又结合实际安排了专题讲座、座谈交流、视频学习、实践活动和理论测试等学习内容,内容丰富,涉及面广,系统的课程学习使我进一步丰富了知识体系,优化了知识结构,进一步提高了政治理论和业务水平,让我受益颇深。在三天的学习时间里,在各位老师的谆谆教诲和认真讲解下,我对中国共产党的“昨天”“今天”和“明天”有了更加深刻的认识,对党崇敬和爱戴的心情也更加深厚。通过学习也使我对加入党组织有了更强劲的动力和更坚定的信念,进一步升华了思想境界,提升了思维能力,更新了工作理念,使我对在今后的工作中如何当好一名**工作者有了新的认识和感悟,为今后的工作确立了航标,指明了方向。
五好标准化规范化党支部创建工作总结汇报XX市坚持把“五个好”标准化规范化党支部创建作为夯实党建引领基层治理的工作基础,以任务清单化、程序规范化、指导常态化、激励制度化、监督关联化高质量推进“五个好”党支部创建工作。任务清单化,确保责任不落空。制定《XX市创建“五个好”标准化规范化党支部、建设“四个合格”党员队伍工作程序》,建立市级10项抓总任务、各党(工)委13项直接任务、支部24项具体任务的三级责任清单,做到“一盘棋”部署。制定工作“流程图”、建立每月“进度表”,将72项考核标准分解到月,挂图作战,做到“一张表”管理。建立工作月调度、季排名机制,动态掌握25个党(工)委工作进度,及时发现和解决问题12个,做到“一本账”推进。程序规范化,确保方向不跑偏。制定《XX市创建“五个好”标准化规范化党支部考评指引(试行)》,紧扣对标考核、研究公示、备案审核考评流程,梳理规范23项考评内容,做到流程
市商务局2023年度干部选拔任用工作报告按照市委组织部《关于开展2023年度干部选拔任用“一报告两评议”和党委(党组)书记履行干部选拔任用工作职责情况民主评议工作的通知》要求,现将我局2023年度干部选拔任用工作报告如下:一、基本情况2023年,市商务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,全面坚持从严治党要求,不断加强干部队伍建设,树立正确用人导向,激励干部担当作为,完善选任机制,严格工作程序,严肃工作纪律,选人用人工作规范推进。全年局内共开展1批次选拔任用工作,选拔任用6名正处级领导干部,选拔干部在机关编制职数限制内,不存在超编超职数等违规配备干部的问题。对下属事业单位市经合中心开展2批次选拔任用工作,进一步使用4名正处级领导干部、7名副处级领导干部。在干部选拔任用工作中,局党组坚决贯彻落实我市关于年轻干部工作要求,被提拔使用的17名处级领导干部
统计局上半年党建工作总结今年以来,XX市统计局坚持党建引领,实施“三三工程”,紧紧围绕市委提出的“产业提质增速、文旅文创融合、乡村全面振兴”三大核心任务,推动党建工作与统计业务全融入、双促进、共发展,以“五星”支部创建助力构建“大统计”格局,着力打造“党建+统计”工作新品牌,充分发挥统计“数库”“智库”作用,努力为全市经济社会高质量发展贡献统计力量。一、加强领导,理清思路,推进党建与工作深度融合紧紧围绕“五星”支部创建,完善党建工作程序和工作思路,成立由局党组书记和局长任组长,班子成员任副组长,各科室负责人任成员的领导小组;制定《XX市统计局“五星”支部创建实施方案》和责任清单,围绕全年重点工作任务,明确任务、压实责任、细化措施,持续推进;创新开展“党建+统计”活动,坚持“统计工作推进到哪里,党建工作就覆盖到哪里”,积极推动“党建和统计”深度融合。二、夯实基础,强化业务,助推发展当好统计参
国有企业党委书记在全区人大代表述职会议上的发言本人任集团公司党委书记、董事长、总经理,自当选为区人大代表以来,我始终感到这既是荣誉,更是责任;既是动力,更是压力。荣誉是党和人民对我的信任,压力是肩上的担子重了、责任重了。下面我把一年来的履职情况汇报如下:一、积极参加学习,努力提高素质为了使自己能更好地履职,我积极参加区人大和辖区人大组织的代表培训学习,学习党的二十大精神,学习人大依法履职的相关法律和规范性文件,了解人大基本制度理论,掌握人大的议事规则和工作程序。通过学习,增强了政治敏锐能力和政治鉴别能力,提高了思想理论水平,对如何审议各项工作报告、如何审议计划、预算报告,如何提出代表议案和建议,如何参加闭会期间的活动等代表履职所需要掌握的基本知识和技能有了系统的了解,提高了自身的综合素质,依法履职的责任感、使命感增强了,群众意识、权力意识、法制意识、服务意识、代表意识、监督意识增强了,为履
关于加强干部管理的指导意见为有力有序有效推进村级建制调整改革,进一步明确工作要求、严格工作程序、规范干部管理,根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《XX市推进村级建制调整改革的实施意见》《XX县推进村级建制调整改革的实施意见》,结合我县实际,对在村级建制调整改革中规范干部管理提出如下指导意见。一、总体要求(一)指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入学习贯彻习近平总书记对XX工作系列重要指示精神,认真落实省委十一届六次全会和市委七届八次全会、县委十三届十次全会部署,着力培养一支高素质专业化村(社区)干部队伍,为推进脱贫攻坚、乡村振兴和基层治理提供坚强组织保障。(二)工作目标。通过明确工作要求、严格工作程序、规范干部管理,建立健全干部“上”的机制,有效拓宽干部“下”的渠道,整体实现村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任和村级集体经济组织负责人
党支部党建工作短板分析及2024年重点工作安排XX党支部现有正式党员44人,预备党员2人,发展对象10人,入党积极分子2人,党员人数占XX部总人数的40%。XX党支部下设输变、变电、综配3个党小组,设有党员示范岗14个,党员责任区3个,党员突击队1个。一、党建工作存在的问题及短板1.党支部书记履职不到位,支部委员抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记,履职尽责不到位,经常以安全生产工作繁忙为借口,降低对党建工作要求,标准不高,缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况,支部委员作用发挥严重不足,对支部党建工作主动参与少,对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够,党建日常工作对党建专责依赖性较大。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉,对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚,有凭经验、凭感觉做事现象。四是党支部未能准确把握党建工作与生产经营的辩证关系,通过党建工作引领、赋能、激励生产
家事调解工作室情况汇报家庭是社会的细胞,是落实基层社会治理的“神经末梢”,家庭和谐事关民生幸福、社会稳定。XX镇XX村家事调解工作室于2021年9月成立,是XX镇践行和发展新时代“枫桥经验”,探索家事纠纷多元化解新模式的重要实践。工作室致力于深化婚姻家庭领域纠纷诉源治理,立足妇女儿童家庭的实际需求,提供矛盾纠纷化解、正当权益维护、心理疏导解压等服务,通过加强家事纠纷源头预防和前端化解,构建和睦家庭关系。自成立以来,工作室受理婚姻家庭纠纷12起,成功调处12起,调解成功率达到100%,涉及金额200多万元。聚焦阵地升级,协同发力织密“调解网络”。明确标准化家事调解工作室建立要求,完善调解受理范围、工作程序、工作职责、当事人权利义务等内容。发挥家事调解工作室和“初心茶社”调解品牌治理合力,找准两者在作用发挥相促进、服务群体相交融、调解阵地相协同的结合点,构建“一站式”调解主阵地。通过组建妇女议
个人工作总结2023年是党的二十大召开之年,在局党委的坚强领导下,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的二十大精神,继续保持良好的工作作风,兢兢业业、任劳任怨,个人能力和素质得到进一步提高,现将有关工作情况总结如下。一是加强党的建设,为统计工作提供坚强政治保障。加强思想建设。充分利用“三会一课”“学习强国”等平台,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。上半年,共组织召开党委理论中心组学习会议XX次,党员大会XX次,支部委员会XX次,支部书记讲党课XX次,并组织开展“三八”“五一”活动。加强组织建设。牢固树立“围绕统计抓党建,抓好党建促统计”的理念,找准党建工作与业务工作的结合点,紧紧围绕“五星”支部创建,完善党建工作程序和工作思路,成立由局党组书记和局长任组长,班子成员任副组长,各科室负
补选退期间队伍管理工作会议上的讲话下面我代表总队党委,就做好我市xx部队今冬的兵员补选退暨安全防事故工作讲几点意见。一、做好补选退工作,提高兵员质量补选退工作每年一次,是一项例行性工作,但每年面临的形势和要求不同。今年的补选退工作,要继续围绕“补兵保质量,选取保素质,退役保安全、全程保稳定”这一目标展开。(一)统一接训新兵。一是实施统一征接新兵。总结以往的接兵工作,并借鉴其他兄弟总队在接兵工作的先进做法,今年总队决定改变以往由各单位自行接兵、各自为政的方式,根据各单位补兵数量,按比例从各支队抽调接兵干部,经过选拔、培训后,由总队统一派驻到各补兵地区,代表总队,而不代表所属支队开展接兵工作。接兵团的人员组成,也不以各支队为单位,而是由总队统一安排,打乱接兵干部原有的工作关系。实行统一征接新兵,不仅有利于进一步理顺工作程序,加强总队对全市新兵征接工作的管理,而且接兵干部可以相互监督制约,有利于
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XXX县县镇两级人大换届选举工作动员会召开后,XXX镇高度重视,多次召开党委会进行专题研究,按照县选委会的要求,严格工作程序,各项工作扎实有序推进。现将工作情况汇报如下:一、加强领导,精心安排部署一