组织部半年工作总结

组织部上半年工作总结

 

今年上半年，全县组织工作在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省委十届五次全会、市委六届八次全会及县委十二届七次全会精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，突出全面从严治党这条主线，融入中心、服务大局，加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为建设XX丘区经济文化生态强县提供坚强的组织保证。

   一、坚持思想建党，不断构建作风建设新常态

（一）开展党纪学习教育，切实加强领导班子思想政治建设。一是开展专题学习教育。开展了全县科级党政领导干部读书活动，县委主要领导亲自辅导，上级领导、党校和高校专家教授专题讲解，并选派12名乡镇党委书记到井冈山、延安红色教育基地开展党性专题教育，学员们普遍反映良好。各级各部门先后开展了党纪学习教育，并采取组织干部参观法纪教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等方式，切实加强法纪教育。二是开展党委（党组）中心组反思讨论。深刻反思领导班子思想政治建设和个人思想政治建设方面存在的问题，深入剖析产生问题的根源，切实找准努力的方向。三是加强制度建设，切实构建长效机制。针对我县领导班子思想政治建设中存在的问题，按照职能分工要求，组织有关部门切实开展制度建设方面的调研、制定和执行等工作，加强领导班子思想政治建设制度建设11个方面的工作任务，目前已完成5个，其他工作任务正按时间要求有序推进。

（二）深化教育实践活动后续整改，不断巩固拓展活动成果。一是坚持上下联动，创新开展问题处理“五步闭合机制”。仔细梳理“民生诉求、困难群众、社会稳定、安全工作、干部作风”等5本台账，按照“立即能办、协调能办、条件成熟再办”原则进行再分类标注，确保问题归属有条理、问题解决有层次。对于基层单位的问题需要上级部门牵头整改的，由县委群教办协调县级有关部门限期整改；对于上级部门存在的问题需要基层单位配合整改的，由县委群教办组织召开协调会，督促问题整改落实；对于需要县级部门与县级部门之间、镇乡与镇乡之间相互配合整改落实的，由县委分管领导或联片常委牵头，协调问题整改落实。全县各级各部门通过上下联动整改共解决各类复杂问题325个。二是坚持拓展活动成果，把新问题纳入整改。各级各部门通过制定责任清单、权力清单等方式，公开每个党员干部的工作职责，倒逼党员干部主动作为、奋发有为，有33个新问题与老问题同步整改。一名群众反映因机关干部下午五点半下班，老百姓进城办事找不到人，县政府及时将全县机关干部下班时间延长到了六点，方便了群众办事。三是坚持公开整改，扎实开展专项检查。要求全县各级各部门每整改完一个问题就及时向群众公开整改进度和效果，并组织群众开展满意度测评，对群众不满意或满意度低的单位和党员干部个人责令重新整改。先后两次组织开展了教育实践活动后续整改落实工作的专项检查，对检查中出现的共性问题及时下发整改通知，要求各级各部门认真对照共性问题，举一反三，抓好整改落实。对个性问题点对点的下发整改通知书，要求责任单位限期整改，抓好落实。截至今年6月底，全县各级各部门“两方案一计划一清单”所确定的整改任务已经全部整改完毕，并全部向群众公开，群众满意率达到99%。

（三）扎实开展“XX”专题教育，进一步解决“不想”“不能”思想问题。一是县级党员领导干部认真讲“XX”专题教育党课。县委书记带头，县级其他党员领导干部严格按照专题教育的要求，深入基层开展走访调研，联系党员干部作风实际和思想实际，主动查找“不严不实”问题，亲自动手撰写党课报告材料，在“七一”前后为分管领域和联系镇乡党员干部上了一堂高质量的党课报告。县委书记亲自把关审核了县级党员领导干部的党课报告，对部分不符合要求的党课报告提出了修改意见。二是认真组织开展“四个专题”的学习研讨。制定了学习研讨方案，已经开展了第一专题“严以修身”专题研讨，县级领导干部积极利用工余时间切实开展自学，结合学习心得亲自撰写讨论发言材料，邀请高校专家教授进行专题辅导，组织县级领导干部到塔山镇张天汉烈士墓地重温党的誓词活动。认真召开专题研讨会，县级党员领导干部围绕第一专题主题积极开展讨论发言，主动把自己摆进去，把“不严不实”问题摆出来。通过专题研讨，纠偏了一些错误观点，澄清了一些模糊认识。三是认真查摆自身存在的“不严不实”问题。通过学习教育和基层调研，认真梳理走访调研中广大群众反映的“不严不实”问题，通过“群众提、自己找”等方式，切实查摆自身存在的“不严不实”问题，并坚持边查边改、立行立改的要求，按照轻重缓急的要求及时整改“不严不实”问题。

二、坚持从严治吏，加强领导班子及干部队伍建设

（一）从严把好选人用人关。鲜明“好干部”二十字标准，突出“三重”导向，严格按照新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本准则，认真落实了动议、民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和县委常委会议、组织部部务会议任免干部票决制等制度，做到了坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通。上半年，共筹备涉及干部事项的县委常委会议4次、组织部部务会议4次，共研究干部182名。在全县党政群机关和事业单位中开展了县级副职后备干部和中长期培养对象推荐，经过条件筛选、资格审查，县级领导、县委委员公开会议推荐，推选了实绩突出、潜力明显、群众公认的16名同志为县级副职后备干部，8名同志为县级副职中长期培养对象。结合我县实际研究制定了《XX县科级领导干部选拔任用动议工作办法》等5个干部选任办法，规范了我县科级领导干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任用任职管理等相关程序，进一步提高了干部选拔任用、管理工作的制度化、规范化、科学化水平。

（二）从严培养和管理干部。扎实开展群工局挂职干部选派及援藏干部关爱工作，选派了第21批3名新任副科级领导干部到县群众工作局锻炼，并根据市委组织部对口援藏工作安排，在年初对选派的2名党政干部和3名专业人才进行了专项体检，确保援藏工作的顺利开展。积极做好优秀年轻干部递进培养计划，完成了20XX年面向全社会公开遴选科级、村（社区）优秀年轻干部人才的推荐工作。认真开展第三批百人计划选派工作，选派了8名能力突出、潜力明显的干部到市群工局等市级部门挂职锻炼，做好了市级部门到综改区等单位挂职锻炼的22名同志接收工作。切实推进综改区干部选派工作，抽调了11名同志到综改区指挥部办公室工作，选派了36名干部到综改区核心所在7个乡镇和36个村扶贫挂职，选任了13名年轻干部到综改区培养锻炼。根据省、市委组织部关于开展领导班子和干部队伍建设综合配套改革试点的有关要求，认真开展领导班子功能结构模型和领导班子和领导干部综合分析研判工作。研究制定了《XX县科级领导干部日常考核办法》，通过“日记实、季考评、年考核”的方法，加强对领导干部德、能、勤、绩、廉等现实表现进行经常性和动态性掌握，进一步规范了我县科级干部监督、管理工作，提升了选人用人的科学性。同时，协助市委组织部做好了县级干部的日记实工作。

（三）从严加强干部人事档案管理。严格实行干部档案任前审核制度，实行“凡提必核”。积极推进干部档案数字化、信息化建设工作，严防档案涂改造假。按照省、市委组织部安排，于今年3月下旬开展全县干部人事档案专项审核工作。根据我县档案审核工作量，顺排工序、倒排工期，加强统筹协调，增添工作力量，陆续抽调XX名干部对县委组织部管理的近3000名干部档案进行专项清理和审核。对于审核中发现的问题，参与审核的人员均认真做好了审核登记，并对审核过程中存在的问题及时进行了汇总分析、调查核实和组织认定。目前，已完成干部档案初审1073份，复审干部档案1073份。上半年，共查借阅档案108人次，转入档案65份，转出档案38份。

（四）细致服务干部基础工作。认真做好了领导班子和领导干部20XX年度考核的等次确定工作，共评出优秀等次干部182人，不确定等次3人。扎实做好了科级干部信息电子化工作，根据各单位的申报和核实情况，对科级干部的个人简历、名册等信息进行了动态更新，并建立了名册、简历链接库，进一步提高了干部信息管理的信息化水平。做好了干部关爱工作，牵头完成了全县4000余名在职干部年度健康体检工作。切实做好了调研、问卷调查工作。高质量的完成了市委组织关于乡镇干部队伍建设文件贯彻落实情况、乡镇干部家庭分居情况专题调研等报告，做好了《建立产业园区领导班子功能结构模型相关情况摸底调查问卷》、《五个一批下派专业干部挂职锻炼调查问卷》的问卷调查工作。完成了公务员业务平台中党群口公务员（参公人员）的及XX市领导干部信息系统中领导干部信息维护工作。