城乡基层治理绩效管理考核办法

城乡基层治理绩效管理考核办法

 

第一章  总则

 

第一条  为持续推动中央、省委、市委关于加强和创新城乡基层治理系列决策部署落地见效,发挥考核“指挥棒”作用，不断提升基层治理现代化水平，结合XX实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于对各县（市、区）、园区，纳入市委市政府目标绩效综合考评的市级有关部门（单位）领导班子、领导干部进行考核。

第三条  绩效管理考核遵循科学严谨、客观评价、务实可行、强化激励的原则，建立公正、公平、精准的考核指标体系。考核工作在市委城乡基层治理委员会领导下，由市委城乡基层治理委员会办公室牵头，会同有关单位组织实施。

 

第二章  考核内容及方式

 

第四条  绩效管理考核内容主要为年度城乡基层治理基本任务、重点任务、追加任务完成情况。

（一）基本任务。中央、省委、市委相关会议、工作部署，市委城乡基层治理委员会年度工作要点部署任务。

（二）重点任务。按照中央、省委、市委工作部署要求，年内需重点督办、按期问效的工作任务；结合全市城乡基层治理工作推进，确需进行试点示范的事项；针对群众急难愁盼的问题，需大力开展的攻坚性治理任务等。

（三）追加任务。依据上级部署和工作实际，经市委城乡基层治理委员会（或办公室）研究，追加纳入全市城乡基层治理项目管理的工作任务。

市委城乡基层治理委员会年初或适时明确相关任务内容。考核任务审定后，原则上不作调整。因上级政策变更或其他非主观因素确需调整修订的，须报市委城乡基层治理委员会同意。

第五条  绩效管理考核坚持过程考核、结果考核相结合，同时对工作质效开展评价，并进行加减分，形成最终考核得分。