【调研报告】做好企业员工思想政治工作 打通职工内心“最后一公里”

 

　　在市场经济体制改革和产业结构优化升级的新形势下，企业员工思想政治工作越来越受到重视。做好企业员工思想政治工作，兼顾各方利益，妥善处理内部员工矛盾，帮助职工抛开“思想包袱”，最大限度发挥工作效率，无疑是企业实现健康可持续发展的重要保障。

　　思想政治工作的特点是思想政治工作的属性、要求和外部特征的总和。思想政治工作具有十分鲜明的无产阶级党性。思想政治工作还要具有广泛的群众性，任何有群众的地方都有思想政治工作可做。党的思想政治工作是动员群众、组织群众的工作，它深入到整个社会生活的各个领域、各个方面。进行思想政治工作不但要依靠专职政治工作干部来做，而且要发动广大群众。

　　企业员工思想政治工作在企业工作中的重要地位

　　做好企业员工思想政治工作是实现企业稳定健康运营的需要。企业为适应市场发展需要进行改革，会打破现有的利益平衡，进而造成部分员工心理不稳定，甚至影响企业正常生产运营。因此，必须及时跟进做好思想政治工作，提高员工对企业改革的必要性和重要性的认识，凝聚共识，推动高质量发展。

　　促进解决员工思想问题，实现员工企业共同发展。员工的心理状态影响工作稳定性，也影响企业稳定发展。企业管理者不仅要注重企业发展，还应注重构建和谐的人际关系，使员工保持良好的精神状态，并对企业产生归属感，促进员工和企业共同发展。

　　此外，做好企业员工思想政治工作，是推动企业高质量发展的重要武器，也有助于提升员工职业道德素养，促进企业文化建设。

　　做好企业员工思想政治工作的重要意义

　　当前，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展不平衡不充分的突出问题尚未解决。而且，随着社会结构变迁加速，企业受传统发展模式、因循守旧思想、体制机制障碍等原因，员工思想政治工作在面对新问题时仍存在措施跟不上变化等情况。而思想政治工作是否有成效，是企业实现高质量发展的政治保障。