关于XX人民法院队伍建设的调研报告

2020-08-29 20:46:05 145
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关于XX人民法院队伍建设的调研报告

根据院党组关于开展队伍建设集中调研的安排,3月6日下午,调研组前往XX法院进行走访调研,通过听取介绍、谈心谈话、与代表干警座谈等方式,对XX法院班子建设、队伍管理、干部培养、司法改革落实等方面进行了深入调研,现将调研情况报告如下:

一、基本情况

(一)XX法院队伍建设总体状况

1.人员情况。XX法院政法专项编XX人,现有在编干警XX人,其中男干警XX人,女干警XX人,在职党员XX人,大学专科学历X人,大学本科学历XX人,研究生学历XX人。有X名干警(包含1名员额法官)于2017开始参加三年扶贫活动,有X名非党干警被选拔到其他单位任职,在岗的干警仅XX人,其中员额法官XX人,且存在严重的年龄断层问题,35-45岁的法官仅有XX人,审判中坚力量严重短缺。

2.机构设置情况。按照高院统一部署,XX法院深入推动内设机构改革,内设部门由最初的XX个调整为XX个,2019年初再次调整为X个。其中审判业务机构X个,分别为:XXXX。非审判业务机构X个,分别为:XXXX。另有派出法庭X个,分别为:XXXX。被整合部门领导干部继续享受原职级待遇。

3.审判执行情况。XX法院2018年受理案件XX件,办结XX件,结案率XX%,同比提升XX个百分点,平均审限XX天,同比减少XX天,员额法官人均办案XX件。

(二)XX法院党组加强队伍建设的具体措施

XX法院党组能够始终坚持从严治院、从严治警,围绕队伍建设采取了扎实有效的措施。

1.狠抓管党治党主体责任。XX法院始终坚持和加强党对法院工作的绝对领导,党组书记、院长XXX牢记“第一责任人”身份,率先垂范、攻坚克难,针对底子薄、基础差的现实,确立了“XXXX”的工作思路,明确了“XXXX”的具体目标,坚持以党建带队建促审判,采取了一系列扎实有效的措施,打开了XX法院工作新局面。在2018年“基本解决执行难”攻坚战中,他于宏观处总揽全局、统筹部署、合理调配;于微观处亲赴一线、带队执行、接访解难;昼夜奋战,对XX多件案件逐案过筛、制定方案,指导、督促多起疑难案件的彻底解决,为“一把手亲自抓执行”作出生动诠释,为达到“三个90%,一个80%”的目标,真正起到了“领头雁”的示范作用。在长期未结案件清理中,将清积任务分解到人,紧盯案件进度,定期督促推动,到2018年底,半年未结案件XX件,同比下降XX%;一年未结案件X件,同比下降XX%;一年半未结案件X件,同比下降XX%;三年以上未结案件仅剩X件。

2.严抓党的建设纵深发展。XX法院坚持把党的建设作为首要政治任务抓实抓好抓到位,深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,健全党建工作考核机制,完善责任考核办法,强化考核结果运用,把“软任务”变成“硬指标”,促进“一岗双责”落实。规范“三会一课”为重点,落实好党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度,不断提升组织力。扎实做好对党员干部的教育、管理和监督工作,制定《关于各支部每季度报告全面从严治党工作情况的制度》,督促支部切实承担起直接教育、管理、监督党员的职责。在纪律作风方面,持续抓好中央八项规定精神落实,坚决反对“四风”,集中整治形式主义官僚主义,扎实开展不作为不担当问题专项治理三年行动,2018年开展督查活动XX次,发布通报X次,治庸治懒治无为。在司法廉洁方面,加强廉政纪律教育,层层进行廉政履职谈话XX人次,开展多元化警示教育活动X次,干警全年零违纪违法。

3.持续加强青年干警培养。为有效解决法官断层问题,该院通过外部争取支持、 内部深挖潜力的“两条腿”走路办法,大力实施加快青年干警培养计划,取得明显成效。一是持续加大人员招录力度,从根本上解决后备人才储备不足的问题。该院自2016年以来新招录年轻干警XX人,干警青黄不接的现象正在逐步好转。二是助力快速成长,做好岗位任职准备。一方面,为尚未通过司法考试的青年干警复习备考尽可能提供方便,确保其有足够的时间和精力投入到复习备考之中。对已经通过司法考试的干警,派到基层法庭和条件艰苦的部门接受锻炼,通过岗位历练,积累基层工作经验,增强把握社情民意、处理矛盾纠纷的能力。另一方面,鼓励和支持青年干警参加各种形式的业务培训和在职学习深造,积极参加理论学习和学术研究。去年该院多篇裁判文书在全市优秀裁判文书评比中荣获二、三等奖,两篇论文获优秀奖。三是多措并举提升政治业务水平。该院坚持把青年干警的理想信念和政治教育课补深、补透、补足,不断强化党性党纪观念。对新入职干警统一进行入职教育和岗前廉政教育,使其恪守职业道德,养成良好司法作风。充分发挥员额法官团队核心作用,通过一对一、手把手的方法对青年干警进行言传身教,使他们尽快熟悉和掌握办案程序、操作步骤和审判技能。四是大胆任用,及时补充新鲜血液。在员额法官遴选中,不论资排辈、不唯年龄论、不唯学历论,2018年遴选青年员额法官X人,平均年龄X岁,为日益老化的法官队伍及时注入了新鲜血液。

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