关于作风建设行动开展情况的汇报

关于作风建设行动开展情况的汇报

 

本届分行党委成立以来，坚持积极而理性思维基调，立足分行面临的内外部形势、所处的发展历史方位、总行党委提出的要求和全行员工的热切期盼，一方面，班子成员带队走进基层、走进客户、走进员工，通过基层调研、听取汇报等方式，理清思路、找准脉络、有的放矢；另一方面，认真听取基层声音，通过电话访谈、问卷调查、部门自查等多种途径广泛征求作风建设工作意见建议，听取基层行对改进工作作风的直观感受。分行党委在深入调研摸底的基础上，结合XX实际，提出了“想正事、走正路，讲清廉、树清风，干实事、求实效”的治行理念，确定了全行“同业提份额，系统进位次，经营防风险”的发展目标和“更有尊严的工作、更具价值的成长、更加幸福的生活”的人本目标，坚持正确的政治方向，坚持守正实干，坚持处理好九个重要关系。

去年以来，全省XX持续深入开展“作风建设大提升”“作风建设深化年”行动，不断巩固拓展前期作风建设成果，进一步推动作风建设由转作风向优作风转变、由强素质向提效能转变，以优良作风为各项工作高质量发展打下坚实基础。各级行、各部门迅速行动、狠抓落实，坚持工作谋划、组织实施、查摆问题和整改提升同步推进，形成以压实责任、推进工作、强化考评、督导问责为主要内容的闭环工作机制，确保党中央决策部署和总行各项工作要求落地见效，作风建设行动扎实有效开展。总体来看，各级行、各部门高度重视，大局观念、协作意识、服务基层意识明显增强，办公效率进一步提升。现将作风建设行动开展情况汇报如下：

一、精心谋划，在安排部署上出“快”招

（一）保持“严”的定力，切实增强作风建设政治自觉。全省XX《“作风建设大提升”行动实施方案》《“作风建设深化年”活动实施方案》印发后，各级行第一时间召开党委会，迅速传达贯彻省行党委精神，研究制定具体落实方案，并及时组织召开作风建设行动工作推进会，要求干部员工切实提高思想认识，聚焦影响各级行发展大局和群众反映的突出问题，坚持靶向施策，抓早抓小，切实破顽瘴痼疾、树新风正气，以过硬的作风提份额、增贡献，在全行发展大局中坚决扛起更大担当、展现更大作为。同时，各级行坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神贯穿到作风建设行动全过程，制定详细的学习活动计划，广泛开展每周一干部职工例会理论学习、政策业务学习、“每月一法规”、作风建设行动研讨交流等特色活动，在干部员工个人自学基础上，各级分行党委理论学习中心组定期开展集体学习研讨，各级分行党委书记带头讲党课，各党支部定期开展主题党日活动，组织集体学习交流，党员干部积极报送学习心得，通过把学习内容与当前形势以及银行重点工作相结合，进一步强化理论武装，消除“知识恐慌”，填补“本领赤字”，锤炼干部队伍素质，形成常态化学习机制，实现以学增智、以学促行、以学提能。

（二）落实“严”的责任，着力构建统一协调责任格局。省行成立由党委书记任组长，其他班子成员担任副组长，各部门主要负责人为成员的活动领导小组，负责牵头抓总、统筹推进，并成立由纪委书记任组长，纪委办公室等相关部门主要负责人为成员的督导组，监督活动开展。各级行党委成立作风建设专项行动领导小组，下设综合协调、督查问责、宣传报道、考核评价等专项工作组，成立工作专班，结合实际明确工作目标，加强组织领导和统筹协调，细化落实举措，努力形成工作合力，扎实有效推进活动开展，确保作风建设行动落到实处、见到实效。各级行党组织书记切实履行“第一责任人”职责，带领各级行班子成员以上率下、作出示范、当好表率，自觉把行动抓在手中，把各项任务落到实处，带头提高能力素质、带头优化工作作风，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好氛围。相关部门各负其责、合理分工、精心安排组织，对照作风建设行动方案规定和要求，部门结合职责分工和工作特点，主动对标对表，深刻查摆作风建设存在的问题和不足，列出重点纠治清单，明确时间表、路线图、责任人，确保各项措施落地见效，加快补齐作风建设短板弱项。

（三）坚持“严”的基调，推进作风建设常态化长效化。结合总行最新要求和工作实际，省行各部门按岗位细化梳理本条线工作涉及的规章制度，及时废止、修订、完善相关制度，保证各项工作规范、协调、有序、高效运转。完善作风建设制度，出台《关于整治“部门银行”转变机关工作作风的十二条措施》等文件，督促各级行认真履行主体责任，从严落实首问负责、服务承诺、AB角等制度，促作风纪律养成。严格执行考核奖惩制度，将各级行作风建设行动开展情况作为年度综合考核、模范机关创建、星级品牌创建的重要依据，与干部选拔任用、评先评优有效衔接，真正让优秀者优先、有为者有位、不为者挪位。