审计人员职业发展和能力建设调研报告

审计人员职业发展和能力建设调研报告

随着我国经济建设的不断发展，经济体制的改革也在不断深入，面对日渐活跃的市场经济和商业现状，审计工作在保障经济发展的过程中也发挥着不可替代的作用。在今天，为了适应时代的发展趋势，审计工作也在经历着变革和转型，面对最新讲话系列的审计环境，加强审计人员的职业能力发展，建设一支专业化、标准化且具有鲜明时代特色的审计队伍，也成为了当今时代的重要之举。加快审计人员职业发展和能力建设也是审计工作适应时代发展、体现与时俱进思想的必然要求。本次调研工作，立足于当前审计工作的开展情况，在明确审计人员当前发展现状的同时，也看到了审计人员在职业发展与能力建设方面所存在的基本问题，本文在最后就如何解决这些问题也提出了自己的可行性建议和措施。

关键词：审计人员职业能力

一、当前审计人员职业发展与能力建设的基本情况

在当前，审计工作正在面临着全新的发展，审计人员在开展工作的过程中，需要解决更多的问题，而且随着经济的不断发展，审计的地位和作用也随之提升，审计监督工作面临的领域不断拓宽，直接导致审计人员身上担负的工作担子越来越重。审计人员在开展审计工作的过程中，不仅需要做好本职工作范围内的事情，还需要配合开展纪检、监察、检察、法院等机关开展专案审计和专项检查等工作。这些工作的开展在一定程度上也对审计人员提出了更高的要求，而且审计人员也容易出现人手不足和人少事多的现象。

在我国审计事业发展的过程中，审计的类型也在发生在一些明显地变化。我国的审计类型正在由传统的财务收支审计转变为了效益审计，随之而来审计的方法也在发生着一些明显的变化，传统的账目基础审计正在朝着制度基础审计、风险基础审计等方面予以转变，审计手段也在由传统的手工审计发展转变为了电子信息化环境下充分使用信息技术的审计，这些变化也对审计人员的专业素质和工作能力提出了更高的要求。

二、主要问题汇总

1、审计人员数量缺乏，实际工作事务繁多

在当前的审计人员队伍之中，审计人员的配置情况比较严峻，面对工作量日益增大的审计工作，审计人员的数量配置存在有较大的问题，审计人员普遍表示，现有的人员数量难以承担较大的审计工作任务，这也使得审计工作的开展压力较大。以随县审计局为例，一线审计人员不足二十人，每年开展大小各类审计项目达九十个左右，人员严重短缺使得审计工作开展的效率和质量受到了一定的影响，不利于审计人员更好地去发挥出自己的专业作用。在当前，由于审计人员需要配合其他单位的工作，这也必然导致审计人员的工作量较以往有了更大的提升，实际开展的工作事务也更加繁重。

2、年龄结构整体偏老，梯队建设存在问题