关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告

关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告

“为政之要，惟在得人”，为进一步加强村级干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，提升村级组织服务能力和服务水平，建立一支思想政治过硬、年龄结构合理、村务工作能力强、素质水平较高的村级后备干部队伍，**镇以“勇于担当”主题实践活动为契机，通过召开座谈会、问卷调查、随机走访等形式，对全镇的村级干部队伍建设情况开展了专题调研，发现存在村级干部队伍日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题，为了破解这一难题，镇党委认真分析、深入研究、着力解决，现将具体调研情况汇报如下：

一、基本情况

**镇下辖**个行政村，**个党支部，**多名党员，村“两委”干部**名，其中，村书记、主任一人兼**人，村两委交叉任职*人。近年来，镇党委加大对村级组织建设的力度,不断加强领导，强化措施，狠抓落实，通过加强对农村干部的教育培训、为软弱涣散村配备第一书记、拓宽农村后备干部的培养渠道等方式，村级干部队伍的整体素质有了明显提高，基层组织的凝聚力、战斗力、号召力有了明显增强，为农村经济发展奠定了基础。

二、主要问题

**镇党委在抓农村干部队伍建设方面虽然取得一定成效，但是在此次调查研究中发现，村级班子和干部队伍依然存在日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题：

一是农村党员干部队伍年龄老化，班子后继乏人。全镇**多名党员中，35岁及以下**人，36岁至60岁**人，60岁以上**人，平均年龄58岁；74名村“两委”干部中，60岁以上*人，占**%，36岁至60岁66人，占了**%，35岁及以下**人，只占**%，平均年龄52岁；39名村党支部成员中，45岁以下支委仅**人，只占**%，45岁至49岁**人，占**%，50岁以上**人（含60岁以上**人），占了**%，平均年龄54岁；50岁以上村书记**人，占了**%，45岁以下仅*人，只占**%，35岁以下**人，村书记平均年龄**岁。以上数据反映，农村老党员多，村干部年龄偏大，年轻党员和村干部偏少；同时，很多村没有村级后备干部人才的储备，村级班子面临后继无人的危机。