关于XX区村干部调研报告

关于XX区村干部调研报告

实现乡村振兴，村民是主体，村干部是关键，其“领头雁”的作用至关重要。在全面推进乡村振兴的关键时期，村干部扮演着非常重要的角色，“上面千条线，下面一根针”，国家的一些方针、政策以及很多具体工作都是由村级干部推动落实的。为了解村级干部工作和生活情况，近期XX区深入辖区进行了调查了解，具体情况如下。

一、村干部队伍现状调查

XX区下辖一镇一办一场，共有**个行政村，现有村“两委”干部*名，其中35岁以下的干部*名，高中（中专）以上学历干部**人。为落实上级工作要求，在干部选举上XX区已经加大了高中（中专）以上学历及年轻干部的推选力度，当前村“两委”班子的年龄、学历结构得到极大改善。自2021年10月换届以来因各种原因有**名村“两委”干部辞职，其中因年龄偏大在60岁之前不够服务一届任期的有*人，因其它原因辞职的有**人，约占**％。

二、辞职原因分析

经过对这些离职村干部的离职心态和去向的调查了解，XX区归纳村干部离职的原因主要有以下几个方面：

一是村干部的待遇难以满足对经济物质上的需求。目前XX区村干部每年应发到手的工资数额为村支书约*万元，其他干部约***万。村干部普遍认为实际付出的时间和精力与收入不对称，而他们作为家庭主要劳动力，又不能为家庭带来主要的劳动收入，收入差距上的失落感严重挫伤了在职村干部，尤其是80后年轻干部的工作热情。针对已辞职年轻村干部的近况，XX区也进行过了解，总体来说都比辞职前要强，工资收入差距过大成为村干部辞职的主因。