青年员工思想调研报告

青年员工思想调研报告

 

 

按照XXXX党委《关于开展青年员工思想状况调研的通知》要求，为了更好地了解青年员工的思想状况，做好青年员工工作，XXXX从202X年8月1日至9月30日开展了为期两个月的综合调研，现将调研情况报告如下:

一、青年员工基本情况

XXXX现有正式员工5539人，其中35岁以下青年员工3579人，占企业员工总数的64.6%；28岁以下团员1850人，占企业员工总数的33.4%。

此次调研主要以调查问卷、集中座谈、个别访谈等形式进行，在参与调查问卷的1416名青年员工中，婚姻状况：已婚占比37%，未婚占比62.5%，离异0.5%；生育状况：已生育占比26%，未生育占比74%；工作年限：1年内占比2%，1-3年占比29%，3-5年占比24%，5年以上占比9%；5-8年占比13%，8年以上占比23%；岗位职别：党群相关岗位占比7%；财务相关岗位占比12%；行政、法律、企管岗位占比4%；技术相关岗位占比54%；经营相关岗位占比14%；其他岗位占比9%；目前职位：项目一般人员占比50%；项目中层人员占比24%；项目班子成员占比7%；三级总部一般人员占比9%；三级总部中层人员占比3%；三级总部班子成员占比0.1%；二级总部一般人员占比3.6%；二级总部中层人员占比0.2%；其他占比2.4%；月平均薪酬：5千元以下占比12%；5千～8千元占比4%；8千～1万元占比18%；1万～1.5万元占比9%；1.5万～2万元占比1.3%；2万～2.5万元占比0.4%；2.5万元以上占比0.1%。以上数据基本反映集团青年员工队伍整体上在婚姻、生育、工龄、岗位、薪酬等各方面的基本状况。

二、青年员工思想状况特点

通过对本次问卷调查结果进行分析，可以看出，集团青年员工思想状况呈现出以下一些特点。

1.关注企业发展。大部分青年员工关注企业改革发展形势，对工作环境、薪酬待遇、企业发展前景的期待值比较高。其中，55.5%的青年员工对企业目前的管理是“满意”或“比较满意”；40.89%的青年员工认为“企业发展目标明确且科学”；29.59%的人认为“企业管理措施精准且公平”；36.02%的人认为“企业管理层善于听取不同意见”；45.06%的人认为“团队凝聚力强”；40.47%的人对目前工作氛围“比较满意”；59%的人认为企业目前的绩效考核是“非常公正”或“比较公正”；在“您是否愿意长期在XX工作”选题中，选择“愿意”的占58.97%，“不确定”的占36.09%，“不愿意”的仅占4.94%。这些数据表明，大多数青年员工对企业的的认同感较强，关心、理解和支持企业改革发展，具有大局意识，愿意为企业发展献计出力。值得注意的是，调查中，青年员工在“目前企业管理中最大的问题”选题中，有24.86%的员工选择“管理层内耗严重”，16.67%员工选择“赏罚不明”，8.55%的员工选择“任人唯亲”。

2.注重自我价值。调查显示，青年员工最迫切的两项需求是提高薪酬待遇和实现自我成长。在“如果所在企业需要完善薪酬福利体系，您认为以下哪项措施最重要”，有70.2%的人希望“提高总体薪酬待遇”；在“你对目前工作不满意”选题中，有61.79%的人选择“薪酬待遇”，56.64%的人选择“休假休息”；在“您身边的青年人员从XX离职的主要原因”选题中，79.38%的人认为是“薪酬待遇较低”；当问及“如果要提升绩效考核效果，您认为以下哪项措施最重要”时，回答“科学运用绩效考核结果，加强在薪酬、岗位调配、职位晋升方面的运用”占69.35%；在“如果所在企业加强员工职业生涯管理,您认为以下哪项措施最重要”选题中，62.92%的人希望“设置不同专业序列的发展通道，满足青年员工不同职业发展需要”。这说明，大多数青年员工注重自我的成长进步，渴望获得企业培训和自我发展的机会，希望被同事和领导认可，但同时注重物质追求，个人主义、实用主义在青年员工中较为明显。

3.关注文化氛围。调查结果显示，95.69%青年员工了解XXXX的历史和企业文化；59.32%的青年员工认为“企业当前是在践行着优秀文化”；青年员工了解XXXX的历史和企业文化的途径多样，包括“入职培训”“领导讲话”“公司制度”“宣传报道”“公司组织的常规培训和活动”“日常工作中耳濡目染”；在“您认为身边的青年群体主要优点”选题中，选择“责任心强”和“进取心强”超过一半；在“您认为身边的青年群体存在的主要问题”选题中，“责任心不足”占33.19%，“道德感不强”占8.76%，“精致的利己主义者”占21.33%；在“当您在工作或生活中遇到困难、在思想上有困惑时”，有25.49%的人选择“主动向领导或身边同事求助或诉说”，25.28%的人认为“身边的领导或同事很关心我，会及时给予帮助”。