【调研报告】产业人才培养存在的问题及措施思考

 

在中央人才工作会议上，习近平总书记深刻指出“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。在现在这个时代，人才可以说是最重要的，如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。 

一、我市在产业人才培养方面存在问题：

 

　　1.重政策，轻保障。本地引才政策与相关配套措施不够完善，吸纳人才要求高而待遇保障有限，难以留住人才，尤其是复合型人才和创新型人才。

 

　　2.重数量，轻质量。企业在人才开发、培养的过程中并没有全面认识到人才培养的本质，一味地强调数量，忽视了质量，盲目扩张人才数量，但是和企业实际发展匹配的“质量”人才相对缺乏。具体体现在高层管理人才欠缺以及人才结构欠合理等方面。由于企业缺乏高素质管理层人才，导致企业员工的整体素质不高，缺乏足够的创新能力。

 

　　3.重引才，轻用才。很多企业制定了诱人的引进人才政策，但在引进人才的过程中却存在很多问题，如：将引进的人才闲置不用，不给引进人才创造施展才华的环境。

 

　　4.重优秀人才，轻适岗人才。很多企业倾向于选择素质高、条件优秀的应聘者，结果往往是录用的新人员中有些条件明显高于岗位的任职资格，造成大材小用。

 

　　5.重培训，但缺乏评价体系。培训是一个系统的体系，需要明确培训的目的、培训目标、培训反馈等方面的内容。然而不少企业为了培训而培训，没有将培训与员工技能和效率的提高结合起来。