党员干部作风整顿提升工作方案

党员干部作风整顿提升工作方案

为提振中心精、气、神，树立中心形象，打造“科学严谨公正权威”检测队伍，充分展示中心党员干部忠 诚、干净、担当精神面貌，使中心党员干部政治、思想、工作、生活作风得到整顿提升，按照全市《干部作风整顿提升工作方案》安排部署，结合中心作风建设三年提升工作方案和作风建设实际，经中心党组研 究，制定党员干部作风整顿提升方案。

一、整顿重点：

解决定位不准的问题。主要表现为：思想保守，不能与时俱进，仍然沉浸在随遇而安状态，缺乏紧迫感 对政策不研究、不关注，对专业发展环境和发展趋势不了解、不关心，视而不见，只求平稳度日；不思突破， 求进取，终日矛盾纠结，思想焦虑。

解决站位不高的问题。主要表现为：对上级安排部署和本单位中心工作，认为大多与己无关，不积极参 与，或观望，或冷嘲热讽；对于身边积极工作的典型，不是对照找差距向标杆看起，奋起直追，而是自认服输 望洋兴叹；对其他职能部门需要配合开展的工作，能推则推，工作量能减则减，态度不积极，不开动脑筋创新 ，主动出击。

解决履职不力的问题。主要表现为：对自己负责的工作不研究，没有短期和长期计划安排，工作任务心中无数；对工作不操心、不上心，当一天和尚撞一天钟；对工作标准不清楚，不学习研究，不按程序和规定办事 影响工作进度和质量，甚至出现错误，有的违规违纪。

解决担当不够的问题。主要表现为：责任意识不强，平时工作不坚持原则和标准，只求平稳和谐，直面艰难险重任务时畏缩不前，不能率先而上，把责任卸在一旁；创新意识不强，工作因循守旧，遇到突发情况，不习惯请教，也不迂回变通，一味凸显客观因素，不思善变；工作能力不足，害怕接受新鲜事物，一旦遇到分工调 整，不知所措，难以适应，既不学习钻研，也不向同志请教，凭经验办事，得过且过；缺乏担当意识，平时要 不严，不指导、不检查，放任具体经办人自行其是，出了问题互相推诿，对工作创新不鼓励、不支持、不参与 致使工作不能适应新时代发展要求，跟不上形势发展步伐。

解决工作不细的问题。主要表现为：深入企业调查走访不实。对企业需求呼声入耳少，或以偏概全，没 广泛征求意见建议，整改没有针对性，缺乏力度。责任科室工作不细。一是工作布置具体要求不明确，任务承担者无从下手；二是工作缺少督办检查，交办事项往往久拖不决，质量进度得不到保障；三是审核把关不严不细 对环节过程一掠而过，疏忽大意，审核流于形式，没有起到应有作用。

解决纪律不严的问题。主要表现为：一是组织纪律观念不强，对上级交办的工作任务敷衍塞责，或只领 办，甚至不予接受。二是上班纪律松散，工作期间串门聊天，大声喧哗。三是不遵守会议纪律，迟到、打瞌睡 玩手机。四是参加活动不积极，借故不参加集体劳动，或劳动时出工不出力，应景了事。五是交办的工作完成 及时，受理后没有下文，不及时汇报工作进展。

二、整顿提升实施步骤