基层全科医生队伍建设调研报告

基层全科医生队伍建设调研报告

全科医生在基层承担着预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、健康管理等服务重任，加强全科医生队伍建设，发挥全科医生作用，对于提高基层医疗卫生服务水平、保障和改善城乡居民健康具有十分重要的意义，但全科医生作为改革过程中的新生产物，却在发展壮大中面临着各种困难和问题，建立一支经过正规医学教育和全科培训的高素质全科医生队伍，是深化医药卫生体制改革的重要内容，也是加快医疗卫生事业发展的紧迫任务。

一、基本情况

****卫生服务中心设置有“全科医疗科”，有全科门诊诊室，注册在册在岗医师**人，其中，执业医师**人，执业助理医师**人；执业范围加注“全科医学”类别的医师**人。下辖卫生所**家，总计配备乡村医生**人，均具备“乡村医生执业证书”，但暂时没有职业类别为“全科医学”的执业医师或执业助理医师。

目前，****正按照关于加快壮大全科医生队伍的相关要求，立足辖区实际，坚持以人为本、质量为先、制度创新、科学推进原则，加强全科医生培养基地建设、大力开展全科医生转岗培训、合理设置全科医疗服务岗位、健全激励保障制度，全力发展壮大全科医生队伍。

二、存在困难和问题

（一）重视程度不够。一是“表现机会少”。一些全科医生接受了正规的全科医生培养，却难找到一显身手的平台和机会，顶着全科医生的头衔，却还在做内科医生的工作。二是“难堪大任”。全科医生队伍还存在总量不足、质量不高等现实，要想短期内获得广大居民的信任，改变基层居民的长期以来形成的就诊习惯，还有很长的路要走。三是“能力被低估”。“按资排辈”等现象难以杜绝，全科医生真正的能力仍停留在“还待观察”阶段，这一定程度上制约了全科医生发展。