2022年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据区纪委、区委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，局党组紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，为“六个现代化新青海”“五个新海东”和乐都“六区”建设凝聚起强大力量”的主题，紧密联系思想和工作实际，深刻检视问题，认真剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将领导班子对照检查报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深学细悟上还有差距。领导班子能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够透彻。对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通。在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，还不够及时、充分和深刻。二是在细照笃行上还有差距。领导班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有差距；如何充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、破解难题的能力和水平还不足。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。领导班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，带领全局党员干部凝心聚力、实干奋进，扎实推动城市管理工作高质量发展，但还有一些方面做得不够到位。一是思想观念不够解放。能够坚持抓党建促思想解放、促作风转变，但仍然有少数党员干部思想封闭落后，不适应新时代新形势。比如，有的班子成员对如何抓好分管部门人员的思想解放工作措施办法不够多、工作成效不明显。二是理论学习不够深入。虽然能够通过党组学习会、“三会一课”等形式做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距。三是知行合一不够紧密。虽然始终高度重视对新理念新思想新战略的理解把握，但还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与城市管理发展实际联系起来，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，学思用没有完全贯通、知信行没有完全统一。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。领导班子始终坚持党对一切工作的领导，不折不扣贯彻落实党中央、省市区委的决策部署，做到全局上下同心同德、同向同行、步调一致，但还有一些差距。一是贯彻落实中央决策部署效果还有差距。有时对中央重大决策和上级部署要求，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑本单位实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向；个别班子成员过于求安保稳，干事创业劲头不足；抓干部队伍建设还缺乏有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚。二是科学决策还有差距。比如，有的班子成员决策前有时因公务繁忙没有深入基层一线调研，没有充分听取基层党员干部群众的意见建议，导致有些决策不接地，没有充分凝聚好各方智慧。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是创新意识不足。在工作中还存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。二是破解群众急愁难盼问题力度有待加强。在日常工作中，班子能够践行一线工作法，狠抓落实，但面对城市管理现代化、环境整治等难点问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。比如：城区环境卫生整治不到位，街面卫生不干净，环境脏乱差、占道经营仍然突出，反映出的深层次矛盾了解不实，网格责任不到位、措施实施不力，导致工作推进缓慢、效果不明显。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是善作善成、久久为功的耐力所有减弱。领导班子十分重视工作落实，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够；对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣。二是存在本领恐慌。部分班子成员在处理突发状况和复杂情况时，缺乏忧患意识，不懂得防患于未然，遇到突发状况和复杂情况存在手忙脚乱、反应迟钝、思路不清晰的情况，说明事先没有做好最坏的打算和准备，没有事先准备好应对此类情况的预案，应对风险挑战、保持战略定力的能力不足。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在党员干部监管上还有短板。抓日常监管不够深入、不太细致，对干部廉洁从政的日常行为规范监管还不到位；对党员干部思想政治教育抓得不够紧，对苗头性问题批评指正缺乏狠劲，谈心谈话触及深度不够，没有达到“红脸出汗”的效果，造成工作主动性欠缺。二是在强化纪律意识上还有短板。在带头坚持请示报告、重大问题及时报告制度上，有时会考虑到一些客观因素，请示报告有不及时或不全面现象；工作上有报喜多报忧少甚至报喜不报忧倾向，向上级汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。

（七）带头做好以案促改、以案促建方面。一是落实管党治党责任有差距。对照《党章》《准则》《条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求，班子抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够。管党治党压力向普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。二是落实“一岗双责”有差距。在落实“一岗双责”，指导分管部门推进党风廉政工作上还有不足，对分管部门业务工作关注更多、在党风廉政工作指导上投入精力相对较少，存在落实党风廉政建设责任制不够、开展警示教育不扎实、层层传导压力有缺少等问题。

（八）带头加强作风建设方面。落实作风建设有差距，在贯彻落实中央和省市区委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对当前“四风”问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强。比如，抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，总觉得老办法轻车熟路、省心省事，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除，调查研究还要更加细致全面。