2022年干部工作总结及2023年工作计划

 

2022年干部工作总结及2023年工作计划

 

一、2022年工作情况

（一）深入一线调研，强化干部队伍建设。一年来，高新区党群工作部干部处根据园区建设需要，深入各部门开展干部队伍建设情况调研，为党工委选人用人提供决策参考，选优配强部门领导班子，强化干部队伍建设。一是制定《XX高新区干部队伍建设情况调研工作方案》，成立三个调研谈话组，由XX部长带队，于2022年6月对内设管理部门、孵化器管理中心、综合行政执法大队、XX街道、国资公司、招商公司等部门的69名领导干部进行个别谈话调研，深入了解各部门的干部队伍建设情况和干部职工的思想动态，分析研判全区干部队伍建设情况，形成专题调研报告；二是参照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，调整领导干部9人，其中，提拔XX街道副科级领导干部1人，进一步选优配强街道党政领导班子，聘任履行内设处室职责的主管4人，免去国资公司2名班子成员领导职务，调出XX街道领导班子成员副科级领导干部1名，协商兴业银行XX分行党委，将兴业银行XX分行东聚支行行长助理XX同志挂任高新区经济发展部副部长的期限延长1年。三是按照《XX市实施<公务员职务与职级并行规定>工作方案》，结合高新区公务员队伍建设实际，对全区公务员晋升一至四级调研员意向人员进行摸底调研，并组织开展职级晋升工作，晋升一级调研员3名，二级调研员1名，三级调研员1名，四级调研员4名，公务员职级晋升有序推进；四是对2名正科级领导干部和3名区管国有企业领导人员开展试用期满考核工作；报请市委组织部为8名科级干部提拔任职（晋升职级）或试用期满正式任职进行备案审核；为10名职级干部办理退休手续。