组工干部关于《推进领导干部能上能下规定》研讨发言

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,纵深推进全面从严治党，具有重要意义。《规定》印发后，迅速在我市组工干部中引起热烈反响。

徐蓉西秀区北街街道党工委组织委员、宣传委员

《规定》全文共十五条。通过学习，深刻感受到党员干部守住干事创业的“初心”尤为重要。《规定》明确了不适宜担任现职的15种情形，要求作为党员干部在干事创业过程中，要记住什么可为、什么不可为，要守住干事创业的底线，用行动践行好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五条标准”。《规定》指出，管理干部要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，这些规定为想干事、能干事的干部吃了“定心丸”，让他们在大胆创新中干成事、干好事。

龙飞平坝区委组织部干部二科科长

《推进领导干部能上能下规定》回应了广大干部群众的殷切期盼，极大的鼓舞了广大干部干事创业的热情，能推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作为组织人事部门工作人员，我认为应当要着力解决三方面的问题，一是要引导干部解放思想，让广大干部认识到干部的“上”与“下”对优化人才资源配置和保持干部队伍活力的重要性和必要性，消除干部的思想顾虑和心理压力。二是用好日常了解、专题调研、季度考评、年度考察等多种方法，对“下”的标准进行严格把关，能定性的定性、能量化的量化，建立更加标准科学、更具针对性和可操作性的考核机制。三是要运用发展的眼光去看待每一位“下”的干部，加强对他们的跟踪考察，有针对性地采取措施帮助其整改提高。

吴奎普定县委组织部干部室党员干部

推进干部能上能下，重点是解决能下问题，既要把好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。一是对干部能下提供了可遵循的标准。鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。二是对干部能下提供了严格的组织程序。优化组织调整程序，坚持客观公正、实事求是，明确在核实认定环节，可以根据需要与干部本人谈话听取说明，在组织决定前，根据干部双重管理规定，要求主管方按规定程序征求协管方意见等方式。准确识别不适宜担任现职的干部。并提出相应处理措施，规范了组织调整不适宜现职干部的任免程序。三是对推进干部能下工作整合了渠道。重点围绕解决能下问题，对此前规定的到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合，突出了对不适宜担任现职干部的组织调整。现有党内法规制度已有明确规定的，留下制度接口，不重复规定。

郑燕普定县委组织部干部教育室党员干部

《推进领导干部能上能下规定》鲜明亮出“人岗相适、人事相宜、能上能下”的选人用人标尺，也为干部教育培训工作的开展指明新的方向和努力目标。组织部门作为管党治党的重要职能部门，不仅要把好干部选上来，也要把差干部拿下去，让能上能下成为常态，正确引导党员干部正确对待岗位职责。干部教育培训工作应认真对照《规定》，坚持以需求为导向，聚焦新时代经济社会高质量发展要求，以培养建设一支忠诚干净担当干部队伍为目标，开展好系列干部教育培训工作，培养好新时代、新要求、新任务下的“复合型”党员领导干部。