人才博览会引进人才工作实施方案

为进一步加强x市各事业单位人才队伍建设，根据《省人力资源社会保障厅关于做好第八届线上线下x人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（x人社通〔x〕x号）要求，结合人社部门x年发布在中国x人才交流合作网、x人民政府网（x人力资源社会保障局页面）“x人才市场”微信公众号上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进急需紧缺人才和高层次人才，为确保引进人才工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立x市事业单位人才引进工作领导小组，领导小组在x人力资源和社会保障局指导下开展工作，领导小组下设办公室在市人力资源和社会保障局，负责人才引进相关工作。

疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由x市事业单位引进人才应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施。

二、引进原则和工作程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示的程序进行。

三、引进人才人数

x市事业单位x年计划引进各类人才x人，其中：卫健系统职位x人、教育系统职位x人、x市所属事业单位职位x人。引进职位详见《x年度“第八届线上线下x人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”x市事业单位人才需求表》。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

在x年x月x日前进行网上投简历或线下报名，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我市重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在x周岁以上（xx年x月x日及以前出生）、x周岁以下（xx年x月x日及以后出生），取得正高职称的年龄可放宽至x周岁（xx年x月x日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《x省公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.在x市服务年限不少于x年；

7.符合《x年度“第八届线上线下x人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”x市事业单位人才需求表》的相关要求；

9.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）不能引进条件

1.x机关事业单位在职在编工作人员；

2.曾在x机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满x年（截止x年x月x日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满x年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.违反计划生育政策的人员（xx年x月x日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近x年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。