8.95个单位277条问题及整改措施+XS主义、GL主义自查报告8篇

范文材料汇编

第201期

1.关于形式主义、官僚主义问题有关情况的调研报告

2.当前形式主义、官僚主义方面存在的问题及解决对策

3.关于开展形式主义官僚主义排查的通知

4.县供销社排查形式主义、官僚主义情况自查报告

5.关于整治形式主义、官僚主义的剖析和整改措施

6.县农机局开展形式主义、官僚主义问题集中排查活动自查报告

7.科技局文风会风整治自查报告

8.关于“不作为慢作为、文山会海”等形式主义、官僚主义突出问题自查自纠报告

9.27个乡镇（街道）87条“形式主义、官僚主义”问题及整改措施

10.68个区直各部门190条“形式主义、官僚主义”问题及整改清单

关于形式主义、官僚主义问题有关情况的调研报告

按照省纪委安排，近期，xx市纪委牵头组织对全市形式主义、官僚主义问题的有关情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题

近年来，在中共xx市委的正确领导下，作风建设不断深入，干部素质不断提升，干事氛围日益浓厚，有力助推了良好政治生态的形成和经济社会事业的发展。但是也要看到，在少数党员干部身上仍存在“四风”问题，损害了党和政府在人民群众中的形象。据统计，201x年以来，全市共查处存在“四风”问题的违纪党员干部xx人，平均每月就有xx名党员受到纪律处分或组织处理。通过对有关案件的分析，我们发现在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：

（一）形式主义方面

一是学习不扎实。对学习敷衍了事，特别是把理论学习当作一种包装的手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，不是为了指导工作而是为了装潢门面，既不联系思想实际也不联系工作实际，满足于读读报纸，念念文件，热衷于做表面文章。学而不思，学而不行，学而不用，学而不信，空对空，走过场。对党的路线方针政策，对上级会议、文件精神，只当“收发室”和“传声筒”，照本宣科，照抄照转，不深刻领会精神实质，不紧密结合工作实际，不认真贯彻落实，导致上面九级风浪，下面纹丝不动。比如在对落实全面从严治党主体责任落实情况进行督查时发现，个别基层党组织在形式上轰轰烈烈，文件记录一应倶全，但问及实质内容却含含糊糊、语焉不详，个别党组织书记甚至将“两个责任”误解为主要责任、次要责任或直接责任、间接责任。内涵都没搞清楚，落实又从何谈起呢？

二是工作不务实。文山会海现象在一定程度存在，以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，只读稿子不动脑子，更不想撸起袖子。有的单位认为会议召开了，领导讲话了，文件下发了，就等于工作落实了，缺乏深耕细作的意识和办法，使得上级精神永远飘在上面、无法“着陆”。有的领导干部热衷于念稿子，大小讲话要人起草，缺乏独立思考，且报告八股习气重，穿靴戴帽，套话大话空话比比皆是。

三是调研不踏实。有的领导干部不愿意深入基层、深入群众做艰苦细致的调查研究，偶尔下去，也是前呼后拥，热衷于造声势，搞花架子，表面上的热热闹闹、轰轰烈烈，实际上蜻蜓点水、走马观花，听不到群众的真话，看不到基层的实情，就像“葫芦掉到井里”，好像深入了，其实还是浮在表面。有的名为调查，实为扰民。如攸县新市镇新联村被授予“全国民主法治示范村”后，前往调研的各路人马络绎不绝，令当地政府应接不暇，给当地的财政带来很大的压力，当地群众对此极为反感。

四是说话不老实。有的报喜不报忧，或者多报喜少报忧。讲成绩添枝加叶，讲问题轻描淡写。应付检查大话空话套话连篇，掩盖问题和矛盾。实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套套，技巧一串串，但真正做到的确是乏善可陈。

（二）官僚主义方面

一是脱离群众，与民争利。少数干部宗旨意识淡化，耍特权、抖威风、摆阔气，以权压人，作风粗暴，“冷硬横推”、“吃拿卡要”，与民争利。有的干部对群众没有感情，和群众没有共同语言，不知道群众在想什么、盼什么、痛恨什么，对群众声音置若岡闻，对群众疾苦漠不关心，对群众诉求无动于衷，甚至对贫困群众赖以生存的“救命钱”垂涎欲滴，同群众的关系不是“鱼水关系”而是“油水关系”，甚至是“水火关系”。201x年以来，xx市共受理信访举报线索xx件（次），同比增长xx%，群众反映问题主要集中在违反廉洁纪律、违反群众纪律和违反工作纪律三大类，占到问题线索总量的xx%以上；全市查处“雁过拔毛”式腐败问题xx起，处理党员干部xx人，追缴违纪资金xx万元，清退资金xx万元；全市查处的涉农案件中，涉及侵占挪用贪污截留各种惠民补贴、扶贫救灾、征拆安置等专项资金以及擅自处置集体资产资源、侵占集体收益等案件占总数的xx%，个别县达到xx%以上。如：xx。

二是腐化堕落，胆大妄为。十八大召开已经四年多了，今年即将迎来十九大，但还是有一些党员干部头脑昏愦，浑浑噩噩，似乎生活在桃花源里，“不知有汉，无论魏晋”，仍然不收手不收敛，毫无顾忌，毫无敬畏，照吃照喝照拿。201x年以来，全市“xx”廉政账户共收到党员干部主动上交的红包礼金xx万元。有的领导干部以权谋私，利用职权或职务上的影响违规插手工程建设。一些工程建设招投标表面上程序到位、合法合规，实际上背后几乎都有暗箱交易，招投标成为了权权交易、权钱交易的遮羞布。还有一些人打着领导干部或领导干部亲属亲友的幌子，在工程项目、土地出让、公共资源交易中“提篮子”，谋取不正当利益。有的干部律已不严，什么人送的钱物都敢收，什么人请吃都敢去，什么朋友都敢交，生活圈、朋友圈极不健康；个别干部底线尽失，道德败坏，以身试法，影响极坏。如xx。

三是独断专行，胡乱决策。有的领导干部有长官意志，不讲民主，独断专行。有的领导干部不依法行政，盲目蛮干，“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”。201x年至201x年，xx。xx受到行政记大过处分。

四是玩忽职守，为官不为。一部分党员干部对工作极不负责，缺乏事业心和敬业精神。有的表面上作风好了，门也好进，话也好听，但就是擅长“踢皮球”，对群众急需解决的问题推来推去，打官腔应付；有的延误重大决策的落地生根，阻滞政令通达的渠道；有的玩忽职守，导致恶性事故发生，造成重大损失。201x年xx月xx日，xx。xx。二人被开除党籍，开除公职，xx市人民法院以玩忽职守罪判处xx。

五是贪图虚名，急功近利。一些干部有着错误的政绩观，片面追求数字的显绩，用数字来给自己脸上贴金，不惜剑走偏锋。如xx，被给予党内警告处分。

六是丧失原则，弄虚作假。有的党员干部习惯于当“老好人”，当八面玲珑的“水晶球”，为了在上级面前得欢心、“朋友圈”里有面子，视纪律如无物，视原则如无物。如，xx,均受到警告处分。

二、对策措施

形式主义、官僚主义是我党多年来着力铲除的一个毒瘤，官僚主义催生形式主义，形式主义助长官僚主义。要彻底清除这一毒瘤，必须牢固树立“四个意识”，坚持以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，深耕细作，深挖细查，驰而不息地把作风建设推向深入。

（一）要抓好固本培元。作风的根本问题是党性问题，是党员干部理想信念“缺钙”、“贫血”所导致。背离群众路线、背离实事求是的思想路线是形式主义、官僚主义产生的重要原因。要不断加强思想教育，筑牢思想根基，引导党员干部牢固树立宗旨意识，端正权力观、政绩观，强化求真务实的精神和真抓实干的作风。一要解决好“信”与“疑”的问题。用好理论中心组集中学习这个有效制度，用好批评与自我批评这个有力武器，采取学、讲、议、评等多种形式，加强理想信念教育，让党员干部对利欲诱惑等不正之风有足够的抵御力量。二要解决好“公”与“私”的问题。加强党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，开展公权与私利的讨论，引导党员干部时刻将党的纪律规矩挺在前面，做到存公去私，拒腐防变。三是解决好“远”与“近”的问题。清除横亘在党和人民群众之间的形式主义、官僚主义等顽疾陋习，重点从群众看得见、听得到的问题改起，让干部真正走到群众身边，赢得群众信任。

（二）要抓好关键少数。领导干部是抓党的作风建设的关键少数，必须以身作则，树好标杆，做好榜样。一要勤说。通过公开场合就加强作风建设做好承诺、践诺，这既是对自身作风建设的约束，也是带动党员干部转变作风的有效方法。二要真做。把作风建设要求牢记心底，从细处着手，从小事出发，从身边做起，率先垂范，改变领导方式和领导方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风展现在群众面前。三要实改。重点在带头落实党的政治纪律要求、严格党内政治生活、坚决落实八项规定精神上下功夫，以榜样力量带动党风进一步纯洁。

（三）要抓好整章建制。作风方面的顽疾陋习，归根结底要靠制度来祛除。一要建好制度。将纠“四风”、转作风、树新风融入党建工作各领域，与法规制度无缝对接，与党内政治生活紧密结合，用制度的手段巩固和扩大已经取得的成果。要大力开展“马上就办、真抓实干”活动，实施“五问工作法”，要按照规范权力运行、改进工作作风、提高办事效率、体现群众意愿的要求，针对形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，针对不符合“马上就办、真抓实干”要求的突出问题，结合工作实际，确定制度建设重点，列出制度建设清单，建立科学规范、简洁高效、务实管用的制度规定。二要用好制度。对照中央八项规定精神、省委九项规定和市委关于改进作风的若干规定，突出问题导向，逐条逐项细化工作措施，对违反禁令踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、查处一起，曝光一起，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。

（四）要抓好查究问责。纠治作风问题，必须加大监督执纪问责的力度。一要抓具体问题。再小的作风问题也能割裂党和人民群众的血肉联系。整治党内不良作风，关键要聚精会神，抓一件成一件，长此以往，才能形成好的风气习惯。二要抓关键节点。多数作风问题都带有时间性、普遍性。要紧盯元旦、春节、端午、中秋等作风问题易发多发的重要时间节点，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点抓下去，推动党的作风持续好转。三要抓曝光通报。将违纪违规行为晾晒于阳光之下，曝光丑恶行为，警醒“易感染群体”，提振广大群众对抓好党的作风建设的信心。

（五）要抓好常态约束。抓好作风建设，必须在坚持中深化，在深化中坚持。一要做到全流程抓。破除抓作风建设一阵子、一阵风的错误想法，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，抓源头、抓过程、抓效果，一年接着一年抓、一届接着一届抓。二要做到全要素抓。既抓好工作、执行、落实等方面的硬作风，也抓好政治、思想、家风等方面的软作风。三要做到全参与抓。厘清领导干部、普通党员、一般群众在作风建设工作中的地位、任务，做到人人有责、人人负责，通过全党共同努力，抓党风促政风带民风，营造风清气正的政治生态，为经济大提速和社会大发展提供坚强的作风保障。

当前形式主义、官僚主义方面存在的问题及解决对策

中央八项规定精神贯彻实施以来，经过一段时间的整治，形式主义、官僚主义得到了初步遏制，但树倒根在，当前少数党员干部中依然存在形式主义、官僚主义方面的一些问题，影响着党的声誉，危害着党群干群关系。

一是理论学用脱节。有的党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

二是工作疲于应付。近年来，中央和省、市、区先后下发了一系列精简会议和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，会议和文件过多的情况得到了一定程度的控制，但“文山会海”没有根治，以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在，一定程度上消耗了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。

三是推动落实不力。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，深入实际不具体，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过，不下功夫解决存在的矛盾和问题，存在开场热闹、持续困难，雷声大雨点小的问题。

四是脱离群众和实际。对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。深入基层听取群众意见、与群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问，在提升服务群众的工作能力上存在欠缺。比如：近年来，国家投入民生领域的资金项目越来越多，覆盖面越来越宽，但保证政策落实的监督检查等配套措施还不够完善，损害群众利益的问题时有发生。

五是担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。部门单位之间相互沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完成的工作出现脱节，未能形成整体工作合力。比如，在贫困户建档立卡过程中，乡镇、部门单位和基层衔接不够，导致出现一定误差，造成不良影响。

形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，纠正“四风”必须持之以恒。纪检监察机关必须积极履责、一鼓作气、一抓到底，采取以下几点对策措施，强化执纪监督，以改进作风的实际成效取信于民。

一是持续发力加压，保持高压态势。坚持和完善这几年来形成的有效做法，继续抓重要节点、抓执纪问责、抓群众监督、抓通报曝光，做到标准不降、措施不减、氛围不淡、要求不松。各级纪检监察机关要对过去工作进行回顾分析，总结成功经验，找出薄弱环节，有针对性地制定落实措施。

二是开展督促检查，加强执纪监督。围绕重要节点，会同财政、审计、税务等部门，加大明察暗访力度。对无视纪律规矩，依然我行我素的顶风违纪行为严查快处。紧盯违反中央八项规定精神的新动向、新表现，推动职能部门履行监管责任，深化专项整治，及时发现和查处隐形变异“四风”问题。

三是强化通报曝光，形成有力震慑。继续加大通报曝光力度，充分发挥通报曝光的警示、震慑作用。对违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的，原则上都要通报曝光。要通过报纸、电视、广播和官方网站、微博、微信等媒体，适时通报曝光“四风”问题，进一步释放越往后越严的强烈信号。

四是注重综合协调，形成工作合力。按照纪检监察机关“三转”要求，立足自身职能，加大综合协调力度，认真收集掌握有关工作情况，加强综合分析，注重调查研究，适时提出对策建议，加强工作指导，及时研究解决工作中的问题，确保落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作扎实有效、深入推进。

关于开展形式主义官僚主义排查的通知

各乡、镇、街道党（工）委，市直各局以上单位党组织：

为认真贯彻落实《中共xx省委办公厅关于认真学习贯彻习近平总书记重要批示精神进一步纠正“四风”加强作风建设的通知》和李锦斌书记批示精神，进一步纠正“四风”，加强作风建设，把各级领导班子和全体党员干部身上的形式主义、官僚主义突出问题查出来、找到位、改彻底，推动全体党员干部改作风转作风，为党的十九大精神在我市落地生根，实现“xx”目标提供坚强保障，根据《中共xx市委关于开展形式主义官僚主义问题大排查大调研活动的通知》要求，在全市范围内开展形式主义官僚主义问题排查，现就有关事项通知如下。

一、排查内容

（一）加强学习领会，对标查摆问题

各单位要组织党员、干部认真学习贯彻习近平总书记重要批示精神，结合深入学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握批示的内容和精神实质，严格落实中央八项规定和实施细则精神，以及省市贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设实施细则要求，进一步增强“四个意识”，切实提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧，锲而不舍抓好作风建设。

各单位要在认真学习领会的基础上，对照《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文中指出的形式主义、官僚主义10种新的表现形式，以习近平总书记指出的“表态多调门高、行动少落实差”等为重点，聚焦贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署，打好防范化解重大风险、污染防治的攻坚战和扶贫领域专项整治等工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，勇于自我革命，摆表现、找差距，把领导班子以及党员干部身上存在的形式主义、官僚主义的突出问题找出来。

（二）突出查找重点，力求查准找实

要牢固树立“四个意识”，查准问题、找实差距，从思想境界、政治觉悟、理想信念、党性意识和个人品德等方面进行反思剖析，对查摆出的问题，要进行梳理分析，分别列出领导班子和党员干部个人的问题清单。

在贯彻落实方面，重点查找是否存在对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高、行动少落实差，虚多实少、阳奉阴违、说一套做一套，满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”等问题；在调研方面，重点查找是否存在走走过场、搞形式主义，层层陪同、搞奢华接待，打造“精品调研路线”、塑造“被调研专业户”等走秀式调研等问题；在服务方面，重点查找是否存在“门好进、脸好看、事难办”，“管压卡”变“推绕拖”，懒政庸政怠政等问题；在项目方面，重点查找是否存在不考虑客观实际，热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”、“奖状一屋子，工作还是老样子”等问题；在会风方面，是否存在以会议贯彻会议，层层重复召开会议，会议效率和质量不高等问题；在文风方面，重点查找是否存在文件泛滥、以文件落实文件，“照葫芦画瓢”、照搬照抄，质量不高、针对性操作性不强等问题；在决策方面，重点查找是否存在责任担当不强，层层往上报、层层不表态，只当“二传手”、不当“主攻手”，“只求不出事，宁愿不做事”等问题；在政绩方面，重点查找是否存在只看面子、不重里子，不重实效重包装，“兵马未动、经验已出”等问题；在履职方面，重点查找是否存在热衷于签订“责任状”，层层卸责、层层不负责等问题；在对待问题方面，重点查找是否存在对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之等问题。

（三）制定过硬举措，做到整改彻底

以问题为导向，针对分析查找出来的突出问题，制定切合实际的整改落实措施，列出措施清单，明确整改落实的内容、目标和时限要求。要坚持实事求是，什么问题突出就解决什么问题，拿出见人见事的过硬措施，扎实整改，做到真整改、彻底改、改彻底，切忌搞形式主义、走过场。在抓好整改的同时，还要从源头上找原因、建制度、转机制，切实做到问题出现在哪里、制度就建立到哪里、机制就完善到哪里，确保排查活动取得实实在在的效果。

二、有关要求

（一）加强组织领导

各党委（党组）要加强对排查活动的组织领导，主要负责同志要身先士卒、以身作则，发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出过硬措施。各乡镇街道纪（工）委、市纪委监委各派驻（出）纪检监察机构、市直单位纪检监察机构要协助党委（党组）认真做好排查各项工作，及时发现和纠正突出问题。

（二）坚持问题导向

排查工作要聚焦本单位党的十八大以来形式主义、官僚主义方面的突出问题，坚持与领导班子民主生活会和组织生活会结合起来，与即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育结合起来，摆表现、找差距。要从信访举报、巡视巡察、执纪监督、审查调查、问责案件中，梳理出群众反映强烈的形式主义、官僚主义方面的主要表现，不遮丑护短。

（三）注重工作实效

排查工作是我市贯彻落实中央八项规定精神实施细则的一次集中体现，要力戒形式主义。各单位要深入开展排查，认真梳理汇总，加强分析研究，撰定高质量的自查报告，用数据说话，用实例举证，深入查摆问题，剖析原因，并制定切实管用的整改措施，于xx月xx日前经主要负责人审阅后书面报送市纪委（径送市纪委监委党风政风监督室）。市委、市纪委将适时对全市各单位排查情况进行督查。

县供销社排查形式主义、官僚主义情况自查报告

近期,习近平总书记在新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章上作出批示,再次强调作风建设永远在路上。为此，县供销社在认真学习领会上级指示精神基础上,按照县纪委文件要求,严密组织,认真开展自查自纠。现将自查情况汇报如下：

一、形式主义、官僚主义方面存在突出问题

（一）形式主义方面

1.理论学习形式较多，联系实际改造主观世界较少。领导班子的理论学习在一定程度上存在着形式主义,学习的广度和深度还不够。虽建立了供销社党组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻。学习形式和方法单一，多是读读文章、念念报纸，忽视了学习效果。没有运用这些理论指导实际工作。

2.部署工作作风不务实。 主要包括部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高。如对于局包村的基础设施，虽然有过调研走访，也在经济等各方面予以支持，但是成效不是很明显；协调不够，联动不好，力量整合不到位。如对于企业改制后，职工身份置换问题，有职工xx上访反映企业改制职工身份置换问题，每次都是解释、安慰，没有协调好各部门，予以解决；周计划、月总结点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同感低，执行制度不自觉。

（二）官僚主义方面

1.不敢担当、不愿负责。有时不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题。在思想深处求稳怕乱。如对于企业改制后职工分身置换问题，一直回避，没有积极妥善解决。所以偶尔有职工上访要求解决。有时怕得罪人，对小毛病不闻不问，有问题能捂则捂，姑息纵容，缺乏魄力。如对少数同志偶有上班迟到、下班早退的现象也没有细加追究，特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之个别同志自我要求不严，使供销社形象受到一定程度损害。

2.办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子。面对群众上访，存在服务不主动，有时甚至“踢皮球”，不作为，慢作为现象时有存在。如对于职工xx屡次三番的上访和越级上访，已经筋疲力尽，耐不下性子，缺乏耐心和热情了。存在推诿扯皮甚至“踢皮球”的心理了。

3.不跟踪问效，情况不明、心中无数。倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上。在征求意见的过程中，供销社的局包村党员干部明确提出，供销社到局包村不够频繁，对他们的关心和支持还需加大。对他们的意见倾听的还不够，还有待提高。对于狮山村基础设施建设的进展情况和遇到的困难没有时时跟踪问效，情况不明、心中无数。

二、问题出现的原因分析

（一）理想信念不够坚定主要原因：一是理论学习的系统性不强。社领导班子主要采取中心组集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，特别是对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著研读不够；对党的十八大、十九大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够；对党史国史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与供销事业服务农民紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，而在处理基础性、长远性问题上不够深入。

（二）宗旨意识不够牢固。主要原因：一是坚持群众立场不够。领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，在供销社改制职工上访要求解决问题方面，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。二是紧密联系群众不够。领导班子密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负担。没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作。三是服务群众的能力不强。面对供销事业发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，没有很好的坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。

（三）党性修养还有差距。主要原因：一是党性观念有差距。领导班子在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差。有的同志存在过于强调法规、政策、管理规定的思维方式，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是坚持党性原则有差距。领导班子中存在好人主义思想，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。

三、努力方向和改进措施

1、正学风、转作风，力避形式主义。

（1）进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。领导班子成员要坚持政治理论、习近平总书记系列重要讲话以及上级关于教育实践活动相关文件的学习，不断提高思想政治素质。　　　　　　

（2）继续加强学习制度建设，坚持落实每月一次的党组理论集中学习制度，每位参学者必须有专门的理论学习记录本。并撰写学习心得体会。

（3）对于供销社中心工作、热点难点工作、企业存在的实际困难、问题，不得仅是文来文往，浮在表象，接下来将把各项工作存在的突出问题统计出来，分析问题的原因，将能办却未办的事项罗列出来重点攻关。由班子成员挂点联系，带着思考深入现场、深入企业调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，交班子研究后，狠抓落实。

2、心系职工，深入基层，倾听诉求，力改官僚主义。

（1）班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，每月不少于一次到各自联系点，深入基层第一线，坚持问政于职工，问需于职工、问计于职工，了解职工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向处班子汇报了解到的情况，有针对性的开展工作。每季度进行一次处班子负责人和班子成员、部门负责人的谈心谈话，部门负责人与部门的全体同志的谈心谈话。及时警惕班子成员的官僚主义作风习气。

（2）领导班子成员在忙各自分管的业务时，克服各自为政，相互沟通，分析各自工作遇到的困难，通过班子成员的整体协同，主动补台，达到最佳的效果。发挥班子成员的主观能动作用，积极地互通有无，统筹协调各方力量，做到一加一远大于二。

（3）严格监督执纪问责。对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，及时向有关部门汇报，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任。

关于整治形式主义、官僚主义的剖析和整改措施

xx市委、市纪委认真贯彻落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的批示精神和中央纪委二次全会关于反对形式主义、官僚主义的工作部署，结合本地实际，纠正“四风”，巩固、深化、拓展落实中央八项规定精神成果。同时，重点整治形式主义、官僚主义。xx市认真查摆形式主义、官僚主义的表现，从发现和查处的典型问题进行归纳、提炼、概括，发现形式主义、官僚主义的表现集中体现在八个方面。

推诿扯皮的“拖延症”——管理服务“躲推绕”。有的干部服务意识不强，“双手打太极、脚踩西瓜皮”，能推就推、能躲就躲，造成群众投诉不断，影响政府形象。如，xx市xx与xx签署合作协议后3年多，不负责任、推诿扯皮、一直未组织研究细化协议条款、明确具体内容，造成信访举报，产生不良影响。xx受到xx处理。

好大喜功的“功利症”——政绩工程“高大上”。有的干部重形象、图虚名，服务发展、改善民生的意识不牢，搞劳民伤财、中看不中用的“形象工程”“政绩工程”。如，xx市有的区为降低环保监测数值，采取高频次洒水、喷雾等“功利性”措施。有的乡镇为美化景观，种植不适宜本地生长的树种，冬季还要在绿植周边加装围挡，造成浪费。相关责任人均已受到处理。

落实不力的“懈怠症”——部署工作“圈勾阅”。有的干部对学习贯彻上级部署要求不以为然，对实际效果不管不顾、不闻不问，导致工作进展缓慢、落实不力。如，xx，对市委印发文件仅做圈阅，直接归档“束之高阁”。xx被免除职务xx。

表面文章的“漂浮症”——脱离实际“假大空”。有的党员领导干部“官本位”思想严重，只唯上，不顾下，开会喊调子、检查过场子、执法做样子，脱离群众，高高在上。如，xx多次拨打电话反映小区突发停暖问题，既未向有关部门汇报，也未到现场处置，导致问题解决不及时引发集体上访。xx受到行政警告处分。

检查考核的“机械症”——瞄准成绩“添补凑”。有的开展检查考核机械教条，重形式轻效果，片面强调痕迹化管理，致使基层单位花大量时间、精力用在应付检查考核上。如，xx市个别企业为应付党务工作检查，要求出差在外地的党员连夜赶抄“手写”的心得体会，再连夜寄回单位，应付检查。

执行政策的“僵化症”——教条呆板“一刀切”。有的单位工作不结合实际，执行政策过于教条，执行方式简单粗暴，造成群众不满。如，xx市东丽区个别基层单位执行救助政策“一刀切”，某贫困户因收到拆迁补偿xx万元，就被停发了低保补助，导致生活更加困难。该问题目前已得到有效整改。

文山会海的“周旋症”——开会发言“长空套”。有的领导干部陷于文山会海难以自拔，组织开会重形式、走过场，讲话冗长、空洞、乏味，大量的套话、空话泛滥其中，基层反响很差。如，xx反映，201x年xx月至xx月共参加各级各类会议xx次，最多时一个月参加了xx次会议。

平庸处事的“讨好症”——一团和气“绵软松”。有的干部奉行“你好我好大家好”的庸俗处事原则，缺乏行端影直的正气、动真碰硬的勇气。如，xx委在开展巡察个别谈话时，大部分干部对存在的问题语焉不详，调查问卷的空白卷占85%以上。

善除害者察其本，善理疾者绝其源。综合以上形式主义、官僚主义八大顽疾，究其根源主要有以下几个方面：一是宗旨意识淡漠，权力观和政绩观出现偏差，“以人民为中心”政治立场不够牢固；二是思想认识模糊，在执行上搞变通、钻空子、打擦边球，存在惯性思维和侥幸心理；三是偏离问题导向，缺乏统筹布局，督促检查机械执行、搞形式走过场；四是制度建设缺项，现行的约束机制不健全，部分制度针对性、操作性和执行力不强，存在“牛栏关猫”现象，等等。

针对上述八大顽疾，xx市在全市范围开展不作为不担当问题专项治理，对形式主义、官僚主义的突出问题“开刀问斩”。

坚持问题导向，开展自查自纠。坚持刀刃向内，全市各级党组织找深找准和纠正自身存在的形式主义、官僚主义突出问题，形成问题台账，提出整改措施，实行销号管理，严肃纠治“衙门作风”和“机关病”等作风问题。xx市级机关工委把专项治理工作融入党建工作监督检查，检查指导所属xx个直属党组织、抽查近千个基层党支部专项治理开展情况，督促治理重点落到实处。专项治理开展以来，xx市各级党组织共自查自纠问题xx万多个，推动整改问题xx万多个。xx市纪委定期开展“回头看”，通过组织督查、随机抽查等方式，力促各区各部门问题找准找实，整改有力有度。

坚持多措并举，拓宽监督渠道。充分利用纪检监察机关xx、组织部门xx举报平台和市政府便民服务热线，主动接受群众监督。通过执纪审查、巡视巡察、明察暗访、随机调研、走访企业等多种途径收集有关形式主义、官僚主义问题线索，进一步拓宽发现问题线索的渠道和覆盖面，延伸监督触角。xx市纪委围绕推进“双万双服”、有重点地对窗口单位服务、投资环境营造等方面开展明察暗访，多轮次、滚动式挂牌督办重点问题线索，随发现、随移交、随查办。201x年，全市各区各部门共组织明察暗访xx余次，察访点位xx万余个，发现问题线索xx余个，为企业和群众解决实际问题xx万余个。

坚持动真碰硬，从严查处问责。用好问责利器，坚持“一案双查”，紧盯“关键少数”和形式主义、官僚主义典型问题，采取多种问责形式严肃问责、倒查追责。中央第一环保督察组反馈问题后，xx分别受到党内严重警告处分，被免去副区长职务。201x年以来，全市共查处不作为不担当问题xx起，问责xx人，给予党纪政纪处分xx人，真正落实有责必担、失责必问、问责必严。

坚持常态长效，健全制度机制。把加强教育管理和制度建设贯穿专项治理全过程，重点在明责、确权和抓平时、管长远上下功夫，深入分析现存形式主义、官僚主义的内在原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节。xx市信访办以“全面整治、开门整治、全员整治、纵深整治”为引领，签订了“四张责任状”，全方位、多角度“明责、压责、严责”。xx市各区各部门进一步深化简政放权，细化权责清单，厘清权力边界，形成权责对等机制，做到全面履职“有法”，严格尽责“有据”，共建立完善制度规定xx万多个，努力从根源上铲除形式主义、官僚主义的滋生土壤，构建鼓励有作为、防止不作为的长效机制。

县农机局开展形式主义、官僚主义问题集中排查活动自查报告

按照县纪委〈关于转发市纪委《关于开展形式主义官僚主义问题集中排查活动的通知》的通知(xx号)〉有关要求，局党组认真开展了自查自纠工作。现将工作情况报告如下：

一、高度重视，加强学习，提高思想认识

县农机局党组及时召开局机关、直属事业单位党员干部大会，传达习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，学习县纪委〈关于转发市纪委《关于开展形式主义官僚主义问题集中排查活动的通知》的通知(xx号)〉精神，切实提高思想认识，引导广大党员干部积极改进工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节约、提升工作效能，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。

二、明确责任，落实分工，强化组织领导

召开开展形式主义、官僚主义问题集中排查活动自查自纠工作动员部署会，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、领导班子成员共同抓、股室、局属单位负责人协助抓的工作机制，细化责任分工，明确自查自纠要求，层层传导压力，坚决把自查自纠工作贯彻落实，执行到位。

三、认真扎实，精心准备，积极自查自纠

县农机局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，强化责任意识和看齐意识，明确党组书记、班子成员牵头，严格按照自查工作要求，积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。

经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义问题表现方面，共发现我局主要存在5个方面的问题:

1、理论及业务学习存在形式主义现象.有时学习不深入、不能持之以恒的学习.

2、存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少现象；

3、存在布置安排多，督促检查少的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。

4、存在农机化基层工作指导和业务培训力度不够；在调查研究上，领导班子深入基层调研不够，内设部室及局属单位同志忙于业务，下基层调研较少。

5、帮扶及招商引资工作方法不创新.帮扶工作只局限于送温暖,未能真正做到”授之以渔”,招商引资工作没有真正走出去.

四、对照问题，分析原因、理清思路，制定整改方案

通过开展形式主义、官僚主义问题自查自纠工作，经过分析存在问题、表现形式和产生的原因主要有以下几点：

（一）对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识不足。对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措，不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。

（二）“为民人服务”的宗旨意识树立得还不牢固。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，与群众的感情不够深厚，不能很好地做到“乡村屋舍看实情、田间地头找办法”。

（三）“抓铁有痕、踏石留印”的作风养成不够。满足于开开会、发发文、讲讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，未能很好地做到“扛着责任往前走、带着大家一起干”。

针对我局在自查自纠工作中存在的问题，将从以下方面整改提高：

第一，强化政治理论学习。健全完善党组中心组学习制度，自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来提升，切实做到学以致用、学用相长，切实提高班子的整体理论素养和政策水平。

第二强化干事创业中的担当精神。牢固树立“干就干大事，争就争一流”的高远之志，努力答好新时代濉溪特色农机化创新发展的新答卷。

第三强化“为民服务意识”。切实践行群众路线，坚持作决策前看一看、干工作时问一问、看成效时想一想，从群众最不满意的地方改起，从群众最急盼的地方做起，确保各项工作建立在深厚的群众基础之上。

下一步，我局将认真履行“两个责任”，进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

五、积极参与问卷调查。

县农机局机关全体党员干部（xx人），按照要求，通过xx纪检监察网、“廉洁xx”微信公众号及时参与市纪委问卷调查活动。

科技局文风会风整治自查报告

根据全市学习教育听取意见环节立行立改要求，我局结合工作实际，集中开展文风会风整治专项行动工作，从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，“文山会海”治理取得了明显的成效。现将我局文风会风专项治理工作自查情况报告如下： 　　

按照《全市集中开展文风会风整治专项行动实施方案》xx号文件精神要求，我局高度重视，把此项活动作为学习教育的一项重要举措，在全局力戒形式主义，大兴求真务实之风。围绕整治重点任务，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《党政机关公文处理工作条例》（中办发[2012]14号），中共xx市委、市人民政府印发《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》的通知（xx号），市委办公室、市人民政府办公室《关于切实改进会风严肃会议纪律的通知》（xx号）要求，我局文件和会议情况进行了集中自查。

在改进“会风”上，提倡“少、短、严”。一是减少会议活动，少开会。能通过其它方式解决的问题一律不开会；除专题会议外，能合并召开的会议合并召开，能套开的会议套开。二是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。三是严肃会议纪律，正会风。参会人员提前10分钟进入会场，因特殊情况不能参加的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席；参会者按时签到、参会，未签到者视作未到会；会议期间，参会人员必须将手机调为振动，并做好会议记录，不得无故随意走动或离开会场；对违反会议要求的，进行通报批评。

在改进“文风”上，提倡“准、短、少”。一是规范公文行文。重点对公文格式、起草、审核、签发进行规范，以红头文件对外乱行文等进行整治。二是提高公文质量。重点对内容“假”、“大”、“空”进行整治。提倡写短文、讲实话，文章力求精炼、具体可行，讲话要符合实际、通俗管用。发文要求任务明确目标清晰，短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。三是减少公文数量，清理纸质简报。重点对重复行文不必要行文，随意扩大发文范围和增加文件份数。严格控制文件数量，尽量不制发纸质文件。简报一律严格通过电子政务系统传阅，精简简报篇幅。领导干部以身作则，刻苦学习，不断提高个人理论素养和文字水平，亲自动手写文章、改材料。各类公文，必须经主要领导或分管领导亲自修改把关并签名后，按程序印制。提高办文效率。收文做到随收随登记，及时拟注转办，从班子成员做起，加快公文阅处速度。

目前，全局领导干部高度重视，领导班子成员身体力行、率先垂范，文风会风得到有效整治，会议和文件得到明显简减，机关效能建设取得了新成效。通过开展一系列转变文风会风活动和行之有效的措施，我局的机关作风建设整体水平得到全面提升，真正从源头上解决了“文山会海”的问题，极大提高了工作效率，增强工作实效，降低行政成本，推进机关效能建设。

关于“不作为慢作为、文山会海”等形式主义、官僚主义突出问题自查自纠报告

中共xx县纪律检查委员会：

根据关于转发《xx监察委员会印发<关于集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题的实施方案>的通知》的通知（xx号）文件精神，重点对我局及局全体干部职工是否存在落实上级决策部署不力，不作为、慢作为以及文山会海等形式主义、官僚主义方面问题存在情况进行自查自纠，现自查自纠情况如下。

一是落实上级决策部署不坚决方面。经召开会议、听取局干部职工意见、建议等方式自查自纠，我局不存在自行其是、各自为政、有令不行、上有政策、下有对策等方面存在的问题。认真学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记治边稳藏重要战略思想；有效贯彻落实中央、区、市、县各类方针政策和决策部署，不存在虚伪应付、阻碍大政方针贯彻落实等方面问题。但在201x年在国务院、省市安全生产工作巡查、检查、督导过程中，存在效率不高，没有按照要求，部分工作未能闭环要求完成。

二是不作为、慢作为等方面。我局对2018年以来行政许可、执法检查、隐患排查、事故调查处理等业务工作开展过程是否存在不作为、慢作为等问题情况进行自查自纠，经自查在烟花爆竹零售许可、危化品经营企业初级审核等许可工作中，按照法定要求，一次性告知需要提供的相关证件、证明和手续，在法定期限内答复、办理，不存在故意刁难、办事来回跑、拖沓敷衍等行为。在执法检查、隐患排查、事故调查处理等工作中，以事实为依据、法律为准绳， 做到执法合法、规范执法；以与人为善、治病救人的态度指出生产经营企业存在的问题和安全隐患。不存在向企业和管理对象乱摊派、乱检查、吃拿卡要等问题。但在节假日、周末等收到上级安委办公室文件时，偶尔存在没能及时传达至各有关部门。

三是文山会海方面。根据《关于集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题的实施方案》要求，我局对局办公室、县安委会办公室文件、会议情况进行自查自纠，整改治理了文件层层转发情况，自xx月份以来，要求转发到各乡（镇）、县安委会成员单位、相关企业的进行转发，要求结合我县实际制定实施细则、相关工作方案的进行制发。其余未要求转发和制定相关文件或涉及不到相关部门的一律停止转发和印发，按照能简就简、能并就并、能停就停的原则，严格控制各类文件、简报。正式取消201x年xx月份以来实行的xx县安全生产委员会安全生产每月工作列会制度，按照安全生产相关工作要求，中央、区、市、县有关安全生产工作法规、制度，严格实行县安委会每季度召开一次安全生产工作会议，减少和控制会议次数，并有效落实上级有关安全生产工作要求和精神，确保上级决策部署和相关精神传达到位，确保安全生产工作分析研判和安排部署到位。

下一步我局将认真贯彻落实党的十九大精神，全面落实学习习近平总书记进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，把纪律挺在前面，深入整治形式主义、官僚主义，自查自纠工作中 “慵懒散”的问题， 引导我局干部职工牢固树立“四个意识”和“人民公仆”意识，进一步巩固拓展落实中央八规定精神成果，营造风清气正的工作、生活环境。

27个乡镇（街道）87条“形式主义、官僚主义”问题及整改措施

存在问题

整改措施

周五集中学习制度执行不力。

1、制定年度学习计划，使机关同志周五学习常态化；
2、重点学习党的十九大和习总书记系列重要讲话精神；
3、集中学习和自学相结合，确保学习效果高质量。

服务客商上没有形成强大合力。

1、班子成员挂钩服务重点项目；
2、实行项目建设现场帮办服务一站式服务；
3、加强与区相关部门的对接衔接，确保服务客商高质量。

工作布置的多，抓督查的少。

深入一线抓落实。

抓总，工作不细不实。

注重实际工作抓落实。

情绪急躁，容易造成误解。

多学习提高，控制好情绪。

对待工作重布置轻落实。

1、加强学习，提高责任心，深入一线抓落实；2、明确责任，强化担当意识。

对问题调研不深入不彻底。

密切联系群众，倡导求真务实的工作作风。

对村居、站所党建工作督促不到位，“责任状”签订后跟踪管理力度不大。

党建工作布置到位、督促到位、落实到位。

有时以文件传文件，以会议落实会议。

结合本地实际，制定切实可行文件。精减会议，凭实干论实绩。

工作布置轻落实。

实行一事一议一考核，一奖惩一兑现。限时间督查落实。

政绩观有偏差。有重经济、轻党建，重工业、轻农业的现象。注重打造亮点，培植盆景，忽视民生事业发展。

树立正确的政绩观，建立健全科学考评机制。做到党建、经济、工业、农业、亮点和民生“两手抓”。

执行政策有走样。落实上级决策部署不果断，不坚决，有打折扣现象。

树立大局意识。在思想上、行动上与中央、省、市、区委保持高度一致。

服务群众有距离，存在官本位思想，深入基层少，服务意识差。

树立服务意识，深入开展“三进三帮”活动，开展“阳光扶贫”结对帮扶，坚持一线工作法。

工作作风欠实，有慵懒散现象发生。

完善了机关管理制度，严格督查，定期通报，严格追究

深入基层较少。

加强理想信念教育，制定联系群众工作制度。

发展观、政绩观存在偏差，工作实效有待进一步增强。

加强科学发展观的学习，树立正确的政绩观，以为我镇发展带来实效、切实改善群众生活为宗旨，制定全镇各项工作的目标考核制度，将各项工作落到实处。

服务理念有待提升、服务措施需更细化。

强化服务群众理念意识，改进服务措施，提升服务水平，将服务能力作为干部考核的一项重要内容，加强日常督查考核，在全镇树立甘做人民公仆的服务意识。

工作重经验，勇于创新意识有待增强。

建立马甸镇工作纪律考核制度，加强对在岗在位、工作完成进度、质量等方面的日常督查、强化职责意识，鼓励工作创新，同时建立相应的奖励激励制度。

党风廉政建设主体责任没有抓稳抗牢，纪律执行不够彻底。

加强全镇党风廉政建设，强化镇党委、班子成员的主体责任意识，建立主体责任制，将党风廉政建设纳入到年终目标考核中，并实行一票否决制；加强纪律教育，强化纪律检查，严格执行绝不姑息。

理论学习流于形式，理论引领实践不够。

一是强化镇党委中心组学习；二是狠抓镇机关周五学习；三是建立健全常态教育培训机制，并定期开展理论学习培训。

镇领导班子成员深入基层不够，与群众沟通交流较少。

一是要求镇领导班子成员每周下基层不少于一天，调研走访不少于一次；二是建立健全镇领导班子走访调研制度；三是强化镇领导班子联系群众考核奖惩机制，并严格奖惩问责。

民主集中制优势发扬不够充分，比如开发区领导班子的一些决议的重大事项，举手赞成多、分歧讨论少，涉及个人分管工作说得多，对自己分管以外的关心少。

自觉按照程序办事，按照规则办事，克服主观武断，提高民主决策、科学决策、依法决策的水平，完善机关管理制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，把权力关进制度的笼子。

以会议贯彻文件精神现象一定程度存在。

按照上级和文件具体要求，结合溪河实际制定具体工作方案，落实责任到具体人，督查推进到一线。

理论学习与脱节。党委在抓机关学习不严，形式单一，导致机关在学习上级文件精神时浮于表面。

制定学习计划，丰富学习形式，培养机关学习之风，对上级文件精神贯彻到位。

推动落实不力。在抓工作时抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。对部分工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象得过且过。

坚持和完善机关考核制度和管理制度，抓重点、抓执纪问责、抓群众监督、抓通报曝光，做到标准不降、措施不减、氛围不淡、要求不松。

深入基层不勤。个别班子成员深入一线、主动调研的意识不强，缺乏下基层的动力和魄力，对面上工作了解较多、深入蹲点调研较少。有个别班子成员干工作喜欢“挑选对象”，办事喜欢“看人下菜”，没事悠着走，遇事绕着走。

深入执行领导班子密切联系群众制度，坚持班子成员每周到挂钩村居不少于2个工作日，每月走访挂钩企业不少于3次。坚持从群众中来，到群众中去，把“问题带上来、把措施带下去”，切实解决好群众和企业的突出矛盾问题。

工作作风不实。有的班子成员有“船到码头车到站”的思想，工作积极性不高，存在不作为、慢作为现象，有“事不关己、高高挂起”心理，工作上仅满足于过得去，抱着为了完成任务而完成任务的心态对待工作。

坚持集体领导，民主决策，对重大项目招引和落地等工作开展民主测评，对重点镇建设过程中遇到的问题进行民主决议，进一步加强班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。聚焦全面从严治党，采取检查、通报、诫勉等方式，对不作为、乱作为等进行通报问责，倒逼村居及单位从严落实作风。

三是缺乏担当意识。在一些工作上存在着按部就班的现象，在执行政策中不能结合我镇的实际，大胆、创造性地开展工作。有时存在不求有功、但求无过的“老好人”思想，不敢碰硬，遇到问题绕道走，不愿意得罪人，碰到问题往上交。同时存在因循守旧、思想保守、观念陈旧的问题，凭老经验、老办法办事的多。特别是遇到难题时，不敢创新思路解决问题，试错意识不强。

广泛开展调查研究，实行班子成员驻村制度，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向。

精文简会不到位，落实上级部署仍文山会海。

能不开的会议坚决不开，能合并一起开的会议合并起来开，多开现场交办会、分析过堂会，确保会议效果。

贯彻上级文件、会议表态多调门高、行动上落实差。

认真贯彻上级文件、会议精神，不生搬硬套，不照本宣科，紧密结合泾口实际，提出落实措施和推进计划，确保贯彻及时、落实到位、见到成效。

学用脱节依然存在，学习重视程度有，学习形式和内容比较全面，但效果还不如人意。

高度重视学用脱节的问题，在注重学习形式、内容的同时，更加注重学习效果，更加注重指导实践、推动工作的问题。

虽“门好进、脸好看”，但存在以制度规定推卸责任，不敢作为，不愿多做解释工作。

健全完善办事流程。既要门好进、脸好看，更要事好办，督促各部门、各单位建立和完善让群众“最多跑一趟”的办事机制。

随着从严治党不断深入，担当意识不强，常规工作常规做，突击工作看着做，工作缺乏生机和活力

对不作为、慢作为给予严厉问责，推动党员干部在严守规矩、纪律的前提下奋发干事创业。

调查研究做得不够，更多的是日常工作部署、督促和指导，在解剖麻雀、化解难题、推动工作方面做得不够。

坚持到群众中去，到实践中去，亲力亲为搞调研，带着问题下去，找到办法上来，力求准确全面深透地了解情况，指导和推进工作。

1、存在四个意识不强的问题；2、存在政治执行力不够的问题；3、存在党委领导作用弱化的问题。

强化四个意识的认识，坚持党委中心组学习制度，全面提升班子理论素养和为民服务的工作能力，坚持党要管党，从严治党，深入开展党员干部素质提升工程。

深入基层少，密切联系群众差。

联系群众、俯下身子，撸起袖子干工作，增强实效。机关干部要打通联系服务群众“最后一公里”，要为村民办实事，帮助农户脱贫；帮企业排忧解难，为企业发展出谋划策，增强工业兴镇潜能。

工作缺少主动性与开拓精神，满足于按程序操作。

加强理论学习，增强理论基础；重温理想信念，提升履职能力。不断改进工作方式，提高工作成效，做到理论联系实际、在实践上学到真功夫，把知与行贯穿在工作的始终，不断提高理论学习的效果。

组织生活流于形式。

深入“两学一做”学习，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度，通过民主生活会、集体议事会、每周政治学习会、每月党课等形式，不断增强领导班子党性修养，提高认识。

学用脱节，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点。

制定镇领导班子全年学习计划，坚持每半月至少一次集体学习；利用“固定学习日”活动等活动对村“两委”班子成员和党员代表进行系统培训和辅导。

习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，推动实际工作往往停留在会议、文件的层面，针对性和操作性不强。

切实加强和改进会风,精简会议,提高会议效率和工作质量。

群众观念淡薄，不能经常性深入群众，服务群众不够主动，为民解忧不够及时，在察民情、听实话、干实事上下的功夫不足，有效联系群众的渠道和方式比较单一，习惯于听汇报、看记录，甚至不愿同群众面对面交流。

以“三严三实”为要求，抓好镇机关干部下村走访调研活动,落实领导班子成员每周到结合村片调研走访制度，并注重走访实效，结合“阳光扶贫”工作、“三进三帮”大走访活动的深入开展，着力解决群众迫切希望解决的实际问题。

领导班子深入基层不够，不能及时掌握社情民意。

继续开展“三进三帮”、“阳光扶贫”等活动，收集民意，拉近与群众距离。

还有以文件贯彻文件现象，照抄照搬，无新的举措。

减少不必要发文数量，能不转发的文件一律不再发文。

理论学习流于形式，方式单一，内容不丰富。

采用大讲堂、视频教学、观摩学习等形式丰富内容，加强考核提高成效。

部分干部担当精神不足，只求不出事，宁愿不做事。

加强工作过程性督查，对不担当的人和事进行问责追责。

部分干部“事不关已、高高挂起”，对违纪问题不制止、不上报。

加强纪律教育，树正气、改作风。

以会议落实会议，电话指挥，现场会办督查落实的少。

实行一线工作法，多开会办会、现场会，在现场解决问题、抓落实。

工作执行力不够强。上级交办的工作，重布置轻落实，工作完成的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的狠劲韧劲还不够。

制定和完善机关工作制度，对每项工作明确责任人和完成时限，坚持过程性督查并通报工作进度，严肃执纪问责。

思想理论学习缺乏主动性，满足于完成上级任务，集体主动学习的时间少。

全面落实学习制度，主动学习党和政府的新精神，班子多交流多思考，根据乡镇实际，形成有复兴特色的工作思路。

班子成员注重各自分管工作，成员之间工作互动不足，缺乏活力，一些需要多部门配合的工作久拖不决。

加强工作统筹，明确分工的同时，加强班子成员之间工作交流，重点解决一些“老旧难”问题，推动镇面上工作质量的提升。

进取精神不足，工作得过且过，只求过得去不求过得硬，缺乏昂扬的斗志和永争第一的勇气。

坚持遇难不畏难、遇事不推诿，充分发挥主观能动性，推动工作落实、破解矛盾问题。

工作不够严不够实，应付的多，落实的少，浮在上面的多，深入群众的少，帮助企业、群众解决问题的担当不够。

扎实开展思想作风建设改造，沉下身子，深入群众和企业，了解基层所思所想，实实在在帮助他们解决问题。

理论学习不够扎实，理论研究不够深入。

利用每周五下午的政治学习时间和每月10日的远程教育，对所有党员干部进行理论教育，引导大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略。

少数班子成员工作盯劲韧性不足，跟踪推进落实不力，对工作落实情况跟踪督促不够。

在工作落实中加大对问题的研究指导力度，发扬钉钉子的精神，身体力行，以上率下，确保各项工作任务按时按点完成。

个别同志在项目建设中缺乏主动作为、敢于担当的意识。

提升工作的积极性和主动性，增强责任感和担当意识，提升工作效率，保质保量完成项目建设。

党风廉政建设“一岗双责”落实不够，重经济、轻党建现象明显。

乡党委定期研究党风廉政建设工作，班子成员履行“一岗双责”责任，常态化开展谈心谈话活动。

纪委执纪手段偏软，对违纪事件处置不严。

运用监督执纪“四种形态”，加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查，动真碰硬对违纪违规的人和事坚决予以查处，并将处理结果通报全乡，形成震慑作用。

党风廉政考核工作流于形式，并未对考核结果进行运用。

严格按照区委区纪委相关要求，切实开展我乡党风廉政建设考核工作，并对考核结果进行运用，出台茭陵乡党风廉政建设考核奖惩办法，对于考核结果排名靠前的村片、单位在年底考核中予以加分，对于排名后三位的，严格追究相关责任人的责任。

信访工作“合力”不够，齐心协力抓信访工作不力。

加大信访问题的处理、解决力度，在矛盾排查、责任落实、重点稳控上下功夫，确保不发生越级上访事件。

党组织建设薄弱，党员管理不规范。

严格对照“三会一课”制度，开展党内生活，并定期进行党建工作检查，严格规范民主生活会制度；加强对远程教育培训督查与管理；加强规范党员的发展和转正工作，加强外出党员的管理工作，督促各支部外出党员按时参加组织生活。

在处理相关问题时偶有消极应付现象，导致矛盾上行。

强化责任意识，本乡镇的事务争取在本乡镇解决，不上交矛盾。

在服务群众方面，个别人员存在推诿扯皮，损害发展软环境现象。

加强为民服务意识教育，强化工作作风建设，树立风清气正的软环境。

政治理论学习不够系统和深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深、不透、不系统。

1.加强理论学习，重点是认真系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
2.与上级党委在思想上、政治上、行动上保持高度一致。

深入联系群众不够密切接地气，政绩观有偏差，工作缺乏锐气，执行决策有错位。

1.始终牢记宗旨规定，严防杜绝“四风”反弹。
2.扎根到基层一线，深入站所、企业、村居和群众。

整体工作开展创新能力欠火候。

1.聚焦到党的十九大精神作出的决策部署。
2.聚焦到省市区委重大决议决定。
3.聚焦到乡村振兴、重点镇建设。

工作落实推进不够主动，缺乏担当。

思想高度重视，认识高度统一，全镇上下形成敢于担当的思想自觉和勤于实干的认识自觉。

执行纪律规矩不够严格，缺乏力度。

1.重点抓好财务管理，严肃规范财经纪律。
2.执纪从严，纪律挺在前。