18.2018年上半年党建工作总结范文材料汇编（9篇2.7万字）

壹 号 秘 书

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文

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目录

1.全市2018年上半年基层党建工作推进情况通报

2.**镇2018年度上半年党建工作总结

3.**镇2018年党建上半年工作总结和下半年工作计划

4.**街道2018年上半年党建工作总结

5.**街道2018年上半年党建工作总结暨 下半年工作谋划

6.党建办2018年上半年工作总结 及下半年工作计划

7.201x年党建办上半年工作总结和下半年工作打算

8.**镇201x年上半年党建工作总结

9.县纪委党支部201x年上半年党建总结

根据会议的安排，下面我简要通报今年上半年基层党建工作推进情况。

一、今年以来基层党建工作情况

今年以来，在市委的坚强领导下，全市各级党组织牢固树立抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，聚焦抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴中心任务，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬。在抓好常规工作的基础上，突出抓好以下五项重点工作：一是着眼于均衡发展、整体提升，启动实施基层党建示范群创建行动。按照“市级布局、县级布带、乡镇布点”的总体思路，以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范“六个示范”创建为抓手，着力创建基层党建示范群，有效破解基层党建点优面差、抓手不实、党建品牌碎片化等突出问题。二是着眼于规范建设、补齐短板，开展党支部“对标定级、整体提升”工作。依托百色市基层党建管理平台，围绕党支部建设“五个规范”标准，按照支部自查、总支核查、党委审查、组织部门定级的程序，开展党支部“对标定级、整体提升”工作，督促党支部对标整改、晋位升级，全面推进党支部规范化建设。三是着眼于服务大局、示范引领，开展“乡村振兴·争创五旗”活动。总结深化“脱贫攻坚先锋行”活动经验，借鉴外地先进经验，谋划开展“乡村振兴·争创五旗”活动，引导农村基层党组织树立比学赶超的竞争意识，激发村“两委”干部和广大群众参与脱贫攻坚、乡村振兴的主动性和积极性。四是着眼于精准选派、从严管理，出台第一书记队伍管理“1+3”政策文件。制定出台关于进一步加强村级党组织第一书记队伍建设的意见和选派办法、保障激励办法、考核办法等“1+3”文件，推动新一轮第一书记队伍管理工作全面升级，得到自治区党委组织部充分肯定。五是着眼于提质增效、全面清零，全力发展壮大村级集体经济。组建集体经济攻关小组，研究出台《关于支持村民合作社开展劳务服务促进贫困劳动力转移就业的若干政策措施》等文件，举办专题业务培训班，开展专项调研，找准问题、研究对策，推动集体经济健康有序发展。

二、当前基层党建工作存在的问题

今年5月下旬至6月上旬，市委组织部派出4个督导组分别到全市**个县（市、区）、**个市直党（工）委、**个基层党组织对基层党建工作进展全面督查。从督查情况看，大部分单位较好地完成了各项工作任务，但仍然存在一些不容忽视的问题。经梳理，这些问题主要集中体现在以下七个方面：

一是重业务轻党建的问题还没有得到有效解决。一些基层党组织对基层党建工作重视不够、认识不足，存在重业务轻党建的思想，党建工作流于形式，总是强调工作中的客观困难，没有在主观方面努力寻求解决困难的办法。有的乡镇、部门党组织负责人没有担负起党建工作第一责任人职责，工作缺乏整体谋划，部署的措施针对性不强。一些党务干部对党建工作热情不高，存在工作不实、被动应付的现象，习惯于应付上面布置的工作任务，工作思路不清，工作成效不明显。

二是推动基层党建任务落地见效的力度不足。今年市里先后多次召开会议对基层党建工作进行安排部署、调度推进，但有些单位仍存在会议安排部署多、督促检查少。以召开会议、印发文件代替工作落实的问题还比较突出，市委部署的一些工作仅停留在文件上。少部分脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员仍未严格执行吃住在村、工作在村的纪律要求，甚至有的未能按要求完全脱产；有的党员的驻村工作队员组织关系没有按要求转到村里。有的村级党组织活动场所牌匾清理不够彻底，牌匾悬挂不规范，存在几块牌子规格不一、多挂其他牌的现象。

三是村级集体经济发展质量不高。一些地方发展村级集体经济工作以县级党委、政府为主导，乡村自主发展的内生动力不足，入股平台公司分红比重大。部分乡镇党委对村级集体经济的理解不到位，“等、靠”县级统筹安排思想比较突出，工作主动性不强，缺乏整体谋划，发展集体经济的方法不多、形式单一。村民合作社普遍没有发挥应有的作用，村民群众参与不多，风险防范能力弱。

四是基层党建示范带创建工作推进不力。对上级部署的基层党建工作重点研究不够深入，相关文件精神把握不够准。一些地方对市委部署的创建基层党建示范群等基层党建重点任务没认真研究部署，缺乏有效的措施办法，还仅停留在初步的规划和思路上。有的乡镇制定的示范点推进方案没有具体措施，基本按市县模板套用，存在缺乏支撑创建工作的活动载体、内涵不够丰富、宣传推介力度不大、示范带创建与中心工作结合不紧、示范带动作用不够明显等问题，没有真正落实落地。

五是党的组织生活制度执行不到位。组织生活会、民主评议党员等组织生活制度落实不规范、不到位。一些党支部支委会、党员大会、党小组会仅落实学习任务，没有安排其他会议内容。部分党支部尤其是农村党支部对“三会一课”制度未严格执行，村级党支部“三会一课”平台录入工作由乡镇党委包办代替的问题突出，存在编造台账资料，应付检查的现象，组织生活流于形式。部分基层党组织的组织生活会和民主评议党员工作，只简单开会填写民主测评表，没有开展党员自评与互评等工作。

六是基层党建台账建设不规范。平时不注重图文资料的收集、整理、归类工作，台账资料不齐全，整理不规范。有的基层党组织没有按上级的要求对“三会一课”记录本进行记录；多数基层党组织对发展党员材料不齐全，对党员档案材料管理不严，存在随意摆放、不按时归档现象，没有做到一人一档。部分基层党组织对 “对标定级·整体提升”未如实填报，基层党委也没有严格审核把关，党支部对标评星情况失真失实。

七是基层党务力量不足。基层党务工作者队伍薄弱，党务干部兼职多、专职少，投入到党建工作的时间和精力有限。绝大部分县（市、区）专抓党务工作的人员配备不足，多数乡镇党委依赖组织委员“单打独斗”。有的党务干部还身兼数职，承担多项任务，专抓基层党建的精力不足。

八是业务能力有待加强。部分党务工作者业务水平不高，对发展党员、“三会一课”、组织生活会等基本党务知识一知半解。有的党务工作者不熟悉发展党员基本程序，有的党员发展程序不符合逻辑，所记载内容错漏百出或出现多处涂改，在填写《入党志愿书》等材料上时间逻辑关系把握不准、涂改落款日期、政审材料和会议记录缺失、决议和意见表达不清楚、不规范等。

下一步，我们将另外召开全市组织系统工作会议，对近期召开全区基层党建工作重点任务推进暨发展壮大农村集体经济工作经验交流座谈会精神，以及今天彭副主席的部署要求，进行专题研究，明确贯彻落实的要求。因此，这里就不再对下一步工作进行安排。

开年以来，我镇本着“开年就冲刺，起步就快跑”的工作思路，紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照县委组织部有关党建工作总体安排部署，深入学习贯彻党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“大学习大讨论大调研”活动为载体，按照基层党组织标准化建设的要求，以加强机关效能建设为抓手，以落实全面从严治党要求为主线，认真研究，精心部署，制定措施，狠抓落实，保证了各项工作的顺利开展。现将我镇上半年党建工作情况总结如下：

一、主要成绩

（一）履行抓基层党建工作责任情况。1、从严落实党风廉政建设“两个责任”。深刻领会把握党风廉政建设和反腐败斗争取得的新成效、新形势、新任务和新要求，细化落实年度党风廉政建设和反腐败工作任务；强化党组织担负全面从严治党主体责任，积极履行党风廉政建设监督责任。2、进一步落实党建工作责任制。围绕加强党员干部政治纪律和政治规矩教育，抓好各项党建工作任务落实，加强机关党组织建设，从严加强党员干部教育管理、抓好机关作风建设等方面，镇党委书记同党委委员及各村（社区）支部书记、各村（社区）支部书记同支部委员签订党建工作目标责任书，从制度上强力推进从严治党责任落实。

（二）基层党建工作进展情况。1、制定党建任务清单。为进一步加强和改进机关党的建设，推进我镇党建工作围绕中心、服务大局、确保实效。按照县委组织部党建工作要点的指导思想和总体要求，结合上级党组织党建工作督导清单，召开党委会、支委会、党员大会，讨论制定我镇党建工作任务清单，为今年党建工作和各项活动的开展，明确了工作内容、工作重点和工作要求。2、抓好党员队伍管理。在党员管理方面，一是做好各党支部党员发展工作，重点做好预备党员的培养、考察和培训工作。二是加强对党员监督管理，采取党员积分管理办法对全体党员进行积分排名管理。三是积极做好党费收缴工作，按照规定党费缴纳标准，全体在册党员都及时足额缴纳党费，并于6月15日按县委组织部要求上缴指定账户。3、夯实党建工作基础。严格规范“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度；落实对党员干部的人文关怀和对特困党员的关怀机制，开展对离退休老党员和困难党员的慰问工作。

（三）抓基层党建工作取得的成效。1、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“大学习大讨论 大调研”活动。把学习贯彻习总书记系列重要讲话和党章党规不断推向深入；坚持“三会一课”制度，认真组织党员干部开展集中学习，把学习宣传贯彻习总书记视察安徽重要讲话精神和在建党97周年上的讲话精神作为机关党的建设的重大政治任务抓紧抓好。做到每月至少安排1次集中学习。通过学习、讲座等形式对机关党员干部进行理论辅导、政策解读、形势分析，进一步统一思想、形成共识、振奋精神、凝聚力量。2、扎实推进基层党组织标准化建设。按照基层党组织活动场所标准化“六有”建设指导要求，对活动场所、党组织标志、党员活动室设施、党旗、书报、制度进行全面更新，确保党组织场所达到标准化建设要求。3、加强党员教育管理。普遍开展谈心谈话，按照镇主要领导同党委委员、各村（社区）支部书记、机关全体党员谈，党委委员同分管部室负责人、分管村（社区）支部书记谈，党委委员间相互谈，各村（社区）支部书记同支部委员谈、支部委员互相谈，支部书记同全体党员谈的工作要求，做到“五必谈”：党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、有不良反映时必谈、退休时必谈。

二、存在问题及原因分析

（一）组织教育活动创新性不够。对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，党员的集中学习形式单一，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，宗旨意识有所淡化。

(二)党员先锋意识“淡化”。有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活。

三、下一步工作打算

（一）继续抓好学习教育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党员干部的宗旨意识和廉洁意识，时刻保持清醒头脑，不断提高拒腐防变的能力。

（二）继续抓好队伍建设。加强新入党同志的思想教育培训，关心、重视结对村各项工作。充分发挥年轻党员的聪明才智，调动党员的积极性，发挥党员模范带头作用。积极主动做好山口村联合党委、非公企业的党建工作。

（三）继续抓好服务管理。进一步完善组织体系，形成支部-党员-群众这一至上而下、上下贯通的党建工作服务主线，及时了解掌握群众最关心、最迫切解决的事情，热情为群众办实事、办好事。

按照镇委要求，现将2018年上半年党建工作开展完成情况汇报如下：

一、以开展党的十九大精神学习及“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，推进党的思想政治建设。

**镇紧密结合党中央开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。把学习宣传贯彻党的十九大精神与加强基层党组织建设和干部人才队伍建设结合起来，推动学习宣传贯彻工作向纵深发展。依据**镇《关于推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的实施方案》，明确教育系统推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作的目标要求和重点任务，对全镇党支部“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育进行安排部署。依据《**镇深入学习习近平总书记系列重要讲话精神工作方案》，组织开展习近平总书记系列讲话精神专题辅导。同时为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，**镇按照区委组织部文件要求，统筹安排，细化措施，通过微信群进行宣传推广，做好动员部署和督促检查工作，引导和指导广大党员干部积极参与网上知识问答活动，以实际行动持续深入地学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。目前参与网上知识问答活动人数已达到上千人。

二、以基层党组织标准化建设为基点，加强党的组织建设。

扎实推进基层党组织标准化建设，积极开展“创争达标”活动，严格进行标准化建设考核验收，逐级建立动态管理台账，分年度逐级动态确定标准化建设示范点。针对未达标的基层党组织按照组织体系设置、班子队伍建设、党员发展和教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障、档案台账资料等主要内容逐项进行对标自查，建立标准化建设已达标和未达标基层党组织台账。目前，我镇有**个党总支（支部）、**个非公企业党支部和**个社会组织党支部已达标，达标率。

三、以完善党建工作考核机制为载体，推进党建工作目标管理。

一是认真组织学习区委组织部文件要求、贯彻落实《关于进一步加强村级党组织建设的十五条意见》精神，进一步强化党组织政治核心作用。二是组织开展全镇党组织书记集中培训，进一步增强党组织书记政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高服务能力、履职能力。三是进一步理顺党组织隶属关系。四是加强党建工作常规管理，层层签订党建工作目标责任书，明确目标任务，不断规范“五簿一册”填写和党建资料整理，定期不定期检查抽查，督促基层党组织加强党建档案资料建设。五是认真开展基层党组织书记抓党建工作进行述职评议考核工作，镇党委班子成员对基层党组织书记201x年度抓基层党建工作履职情况进行现场测评。深入实施村党组织和党员星级创评工作，统筹推进“双培双带”先锋工程、承诺制、无职党员设岗定责等载体建设。2018年，共培养吸收6名党员。

四、做好村换届选举前期准备工作。

一是加强领导，全面考察。明确领导职责，我镇成立换届考察组和换届经济责任审计组，成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、纪委书记、组织委员、联系村班子成员、组织干事、纪委委员任组员的考察组，并结合我镇工作实际，下设五个工作小组。各工作小组由镇领导班子主要成员、驻村工作队、包村干部、镇直有关单位主要负责人构成，定期由工作小组组长汇报考察情况，并对考察出来的问题督促整改落实。二是拓宽渠道，择优配强。在现任村 “两委”班子成员之外，我镇会同派出所、村党组织，逐村摸排统计年龄45周岁及以下、大专、高中（中专）以上文化程度的人员，并以返乡大学毕业生、复员退伍军人和本地企业家、致富带富能手、外出经商务工人员、合作经济组织负责人、社会工作者等为重点，会同人武部、民政所、社保所、派出所、村党组织等对以上人员进行分类汇总。三是统筹安排，优化结构。经镇党委会议研究，结合人才摸排情况，综合考虑村现状、现任“两委”干部、村后备干部及摸排人员情况，经过相关部门资格审查，严把任职条件关，共择优选择116名符合村 “两委” 任职资格条件的人选。其中村党组织书记候选人拟任人选15人，村村委会主任候选人拟任人选15人，其他村“两委”候选人拟任人选86人

五、抓好软弱涣散村、后进村治理整顿工作。

根据省、市、区委组织部相关文件精神要求，**镇高度重视，将整顿软弱涣散基层党组织整顿工作作为“两学一做”学习教育的一项重要内容和紧迫工作，认真研究，精心组织，对所属软弱涣散基层党组织**村党总支进行了集中整顿工作，较好地完成了整顿软弱涣散基层党组织工作任务。**镇“软弱涣散村”治理整顿工作领导小组采取“摸底把脉”、“对症下药”、“跟踪问效”三步法，找准**村的症结所在：**村党总支书记缺位，**村党总支班子建设不力，战斗力低下。班子整体存在得过且过的心理，采取敷衍了事的工作态度。从而制定整顿方案，提出了切实可行的整顿措施，从整顿工作目标、工作方法和步骤等方面作出了具体要求。按照整顿实施方案要求，精心组织、层层布置安排，确保整顿工作落到实处，取得实效。目前党群、干群关系非常融洽。

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2018年下半年工作计划

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一、做好村两委换届工作。认真组织实施好村“两委”换届选举。对现有村“两委”班子、特别是贫困村“两委”班子，逐一摸排分析研判、分类建立台账，抓紧整顿软弱涣散村党组织，及时调整不合格、不称职、不胜任的党组织书记。加强村级后备干部队伍建设和培养使用，使之成为村干部选拔的重要来源渠道。

二是压实基层党建工作责任。坚持开展党组织书记述职评议考核，将脱贫攻坚、反腐倡廉、信访维稳、集体经济发展等工作开展情况，纳入述职评议考核的重要内容，作为检验基层党建工作成效的重要指标；对党建工作落后的基层党组织，约谈提醒党组织书记，必要时进行组织处理。建立制定了“5+N”目标绩效考核机制，把党建工作列入对村考核的重要内容，层层传导压力，层层强化责任，镇党委与各村签订党建工作目标责任书，坚持“月考核、月积分、季奖惩”工作机制。

三是加强非公和社会组织党建工作。继续加大非公企业和社会组织党组织标准化建设力度，在活动场所建设、“三会一课”制度落实、服务型党组织创建、引领示范发展等方面加压加力，提质提效，实现党建工作与非公企业发展、社会组织经营“互促互进”，确保单独组建非公企业和社会组织党组织标准化建设全部达标。

四是加强基层组织体系建设。创新完善基层党组织设置，加大在农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织等重点领域组建党组织力度，探索建立流动党员网上党支部。研究出台加强党小组长、村民小组长队伍建设的具体意见，结合村民小组划分，调整设置党小组。

五是严格党内组织生活制度。严格落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、“党员活动日”制度。认真开展“党性教育十分钟”活动，深入贯彻学习党的十九大精神与习近平新时代中国特色社会主义思想，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

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2018年上半年，紧紧围绕**宜居宜业滨水品质城区建设和街道党工委“实现全面破题，树立全区领先，打造全线品牌”的目标，围绕基层支部建设规范年工作要求，坚持基础工作抓规范、难点工作求突破、品牌工作创亮点，推进**组织工作全面提升，换届“回头看”工作顺利完成，新班子获群众较高满意度，干部作为纪实建档制度成效初显，村、社区、“两新”组织党组织品牌创新均有突破。具体有以下三方面工作：

一、以组织建设为基，高质量夯筑政治引领基石

一是办好主题教育，街道上下进一步形成忠诚担当氛围。坚持学原文、读原著、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要的政治任务，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以学习习总书记给余姚市梁弄镇横坎头村全体党员回信的精神为重点，各基层党支部组织开展“悟初心·学回信”主题党日活动，有效强化高素质专业化的干部供给。围绕基层支部建设规范年工作要求，要求党员在出席各类会议时佩戴党徽，服务大厅和机关全体党员签订承若书，以支部为单位提出1-2个重点工作，开展机关“书记向前冲”，强化党员的身份意识。

二是组织换届“回头看”，基层铁军进一步提升战斗力。换届结束后，短时间内完成了新老班子工作交接、政治纪律集中培训、条线业务分批轮训等任务；从严抓好党建基础工作，开展基层组织规范化建设年专项活动；深化实施“书记领衔、群雁领飞”工程，围绕中心工作，多个重点项目并头开花，例如畈里塘村农旅融合项目、湾头社区打造“益邻湾”党员志愿服务项目等。今年3月份，高标准开展村、社区组织换届“回头看”工作。4月份对17个村社区组织的“回头看”工作已经全面完成。群众对村、社区组织和干部评价总体良好。建立了“回头看”村社班子及个人述职、村社组织考察、村社班子后备干部配备、村社班子评议表、谈话记录、综合意见、分析评价报告等台账，总结先进村社班子经验做法，在全街道推广，督促后进村党组织找准问题，缩短差距、克服不足。

三是实施规范化建设工程，基层堡垒进一步建强组织力。综合运用党建审计报告，机关支部严格落实“一员一柜”制度，破除机关支部党建“灯下黑”问题；建立街道党建审计制度，采用定期巡审、半年自审、动态专审、述职评审等多种形式相结合的督查审计，目前已完成上半年党建巡审工作，将各村、社区、机关等党组织审计报告发放至书记处，要求整改落实，并将党建结果作为班子考核定优、干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据。坚持以“两榜一台”推进“两学一做”学习教育常态化制度化。用“红客榜”作为学习平台，解决青年党员学习时间碎片化问题；用“红黑榜”作为考评机制，倒逼党员发挥先进模范作用；用“智慧党建平台”解决基层党组织、党员精准化管理问题。

二、以队伍建设为主，高质量引聚基层治理人才

一是加快干部队伍培养力度。围绕区委、街道党工委中心工作，根据每个人的学习工作经历、专业特长、性格、个人意愿等方面综合探究，结合各科室岗位空缺和充分调动干部积极性等方面，制定科级以下干部的中长期发展培养方向和培养计划，加强在编青年干部的个性化、专业化培养。目前，已完成对13名在编科级以下干部一人一方案。同时，根据所在部门和工作岗位，为27名青年干部分别确定一名中层干部或者富有经验的干部作为工作导师，双方签订师徒结对协议书，共同做好师徒结对工作登记表。通过个性化定制、导师帮带的方式，为每个岗位打造最适合的人才，有助于更精准地使用干部，使各个科室人员配备更合理、人岗匹配程度更高。结合“墩苗培育计划”，定期对纳入培养的青年干部进行调整补充，上半年已举行“六争攻坚 青年有为 ”演讲比赛，成立**青年干部突击队一线攻坚等，让年轻干部快速适应熟悉基层工作，充分展示自我、激发活力。

二是四维纪实干部工作表现。设计四类依事见人申报表，即干部个人自评表、科室部门推荐表、班子领导点评表、组织部门考评表，综合定期上报、科室推荐、领导谈心、一线考察等方式，从四个维度和视角，全方位记录干部在基层一线、重点工作中攻坚克难的优秀表现。设置依事见人专项档案柜，制定《**街道干部管理工作依事见人办法（试行）》，为各村（社）负责人、一线岗位的区管干部、科级干部、一般干部及青年干部建立详细档案，把干部日常工作纪实实体化。截止2018年4月底，为5名区管干部、16名科级干部、7名一般干部、27名青年干部、17名村社干部、10名村社后备干部建立了一人一档，收集干部工作实例100余起。为掌握领导班子和领导干部用后评估，青年干部履职能力以及换届后村（社）班子运行情况等提供全面、及时、有效的纪实信息。18年上半年，已涌现出“治水兄弟”王巍和丁光磊，“护航卫士”王东明、包军等典型。平均年龄32岁的街道“三改一拆”办获全市立功竞赛模范集体。

三是全面激励干部工作积极性。全面调整对村和社区的考核机制。改变原有集体经济考核指标，建立包含村级物业淘汰数量、总产、亩产、整治执行力等指标的考核体系，淘汰低端村级物业，实现村级物业管理规范化，调整社区考核机制，建立对社区专业服务工作的考核、对社工专业服务项目的考核，开展政策、实务、心理疏导、社会工作理论等方面的培训，引导社工从事更多社会服务工作，适应城市化社区建设的需要。同时，高标准开展村、社区组织换届“回头看”工作。完善联村联社区干部职责和目标管理考核，履行好“七大员”职责，落实好“五必访、五必知、五必记、五必到”要求，促使干部为“破难”动脑筋、想办法，推动联村联社区工作由虚向实转变，从而密切机关干部和基层干部的交流，为重点工作有序推进凝聚合力。

三、以双整工作为抓手，高质量打造区域党建精品

一是红色领航，推动乡村振兴进程。充分发挥农村基层党组织在环境综合治理、村级经济转型发展中的政治引领作用，紧扣“乡村振兴战略”，结合“书记向前冲”重点项目，打造村书记领衔项目“一村一样板”，督促村级党组织精准引领和保障重点工作推进。重点抓好达人村党建全域景区化，找准党的基层组织建设与乡村振兴、农旅融合的结合点，开展“红色达人先锋”党建工程，探索“一建二联三行动四平台”农旅党建工作法。依托唐弢故居的历史遗存和人文底蕴，利用好北郊片文化礼堂，讲好“**故事”。压赛村“环境革命”成效初显，在支部书记带领下，13家群租房、“低小散”全部归档备案启动拆除程序，铁路北侧8家群租房全部搬离，沿街破烂广告牌、跨门营业、乱堆乱放问题全部肃清，拆违工程第一期区块内铁路道口以北1号地块占地20多亩，违章建筑1万多平方米，低小散企业10余家，群租房230多户全部完成拆除。将外漕、路林作为试点推行“村民说事”制度，融合“一约二章三会”民主治村工作法，做到“小事不出村（社区）、越级零上访”，已解决村内大小事宜30件。

二是党建引领，创新城市治理模式。创新党建引领社区治理工作机制，以**为试点，在全市创新试点成立环境和物业管理委员会（以下简称“环物委”），通过民主选举强化对业主委员会、物业的监督力度。目前试点社区物业费收缴率达92%，车库租金收缴率100%，成功探索出“党建引领、六位一体”的社区治理新模式；通过政策、实务、心理疏导、社会工作理论等方面的培训，加强社工专项培训，理清服务对象，明确不同岗位社工的职责分工，确保新进社工每年集中培训培训2次，把社工从繁琐的日常工作中解脱出来，在专业领域发挥作用。目前已完成上半年的社区专业社工培训会，社区党组织负责人、联社干部及社工参加。

三是探索前进，打造两新党建基地。**市建筑服务产业园坚持“园区+产业”的党建联建模式，抓统筹、抓联动、抓融合，通过形成富有竞争力的优势建筑劳务企业和产业集群，集中展示**市建筑工人发展史、党建史，打造“众建贤才”党建服务平台，加强化非公企业组织力建设，着力解决劳务行业标准不一、劳务工人流动性大素质低、劳务公司经营模式落后等问题，引导劳务企业转型发展，促进行业内企业有序竞争，带动行业健康发展。目前，产业园已入驻企业21家，多数为业内龙头企业，2018年第一季度完成产值27.85亿元，属地缴纳税款达到9200多万元。深化汽车一条街党建资源，适时启动国际汽车城的党建服务平台建设。以街道打造国际汽车城项目为契机，谋划建立汽车城党总支，把目前汽车行业较为分散的组织、人才资源汇于一处，发挥引领作用。以乐恩教育产业园为基础，整合全市培训机构资源，在乐恩教育成立行业协会，出台规范行业管理标准体系，构建行业党建服务平台。

照街道党工委的工作安排，组织部认真做好工作落实，现将组织部上半年工作总结及下半年工作谋划汇报如下：

一、上半年工作总结

一是丰富工作载体，加强班子建设。严格执行各级党组织理论学习制度，充分利用领导班子谈心谈话、民主生活会、组织生活会等载体，沟通思想，凝心聚力，不断加强党组织班子建设。强化党员教育管理，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断优化党员队伍，严把发展党员入口关，提升发展党员工作水平，上半年新发展党员**名，转正**名，为党员队伍注入新生力量，提升了党组织战斗力。认真落实基层党建“三个清单”，严格规范党员发展、党费收缴、“三会一课”等基础工作。创新“互联网+党建”党员教育管理模式，发挥“两微一端”正能量导向作用，不断完善流动党员教育管理机制，积极探索流动党员管理新思路，建好“微平台”，用好“微召唤”，组织“微活动”，做好“微公益”，实现对流动党员的刚性约束，助推党员教育管理工作再上新水平。

二是扎实理论学习，强化队伍管理。持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，街道分两期举办党员干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班，采取自学、专题辅导和分组研讨相结合的方式，各级党员干部**余人参加轮训。各社区结合实际开展十九大精神培训工作，召开学习会**场，受教育党员**余名，引导广大党员读原著、学原文、悟原理，原原本本、原汁原味学习党的十九大精神，切实做到学深悟透，融会贯通。组织党员干部入户走访困难党员、老党员、贫困户**户，社区干部走访**户，帮助群众解决实际困难**余件；街道**名党员参加了民主评议，党员参评率达100%，共评出优秀党员**名，合格党员**名；建立以党员为骨干、各类人员共同参与的志愿者服务队，开展组团式服务，由社区党组织带头，引领**个非公企业党支部和**个社会组织党支部扎实开展党员志愿活动。目前街道注册登记的党员志愿者服务队**支，志愿者**名，今年以来开展雷锋志愿服务、党员活动日、文明创建等各类志愿服务280余次，组织政策宣传**场，进行社区环境集中整治**次，开展夜间巡逻**余次，实现辖区居民受益全覆盖。同时坚持正确的选人用人导向，做到谁优秀就支持谁、谁能干就鼓励谁，把有活力、有见识、有激情、有能力的优秀人才选出来、用起来，不断加强党员干部学习教育，强化党组织班子自身建设，落实非公企业和社会组织党建工作的“两个覆盖”，切实提高基层组织组织力。

三是完善工作机制，打造党建品牌。纺织路社区实行“四化”工作法贴心为民服务。坚持“网格化、信息化、常态化、标准化”工作机制，构建一张详细网络服务图，以“网格化服务手牵手、信息化服务提效能、常态化服务实打实、均等化服务促和谐、亲情化服务一对一、标准化服务暖人心”打造服务型基层组织，积极探索创新社会管理模式，努力实现社区精准化管理服务机制。三里湾社区以提升党组织组织力、凝聚力为重点，以发挥党组织服务功能为中心，积极探索、大胆尝试，创新组织活动形式，全面拓展服务范围，推行“党教联动树文明新风、党医联动保一方康健、党法联动助辖区和谐、党服联动构新型治理、党网联动促服务高效”“五个联动”机制，打造新型服务党组织，构建区域化党建新格局。及时总结经验，宣传推广，按照“闯出新路”要求，着力打造其他5个社区党建亮点，努力实现区委期望的由“一点红”到“一片红”的升级转变。

四是扎实开展工作，做好换届准备。高度重视社区“两委”换届前期准备工作，及时成立考察组，深入社区展开调研，对现任“两委”干部及社区后备干部的德能勤绩廉和为民服务能力水平进行了全方位的考察，通过个别谈话、民主测评等方式，对班子整体运行情况及个人表现进行全面了解，并对社区“两委”班子底数、干部结构及违纪违法等情况，进行全面摸排，认真核实统计，综合研判**个社区的整体情况。街道党工委多次召开会议，根据调查摸底结果，认真研究各社区情况，对社区现状、缺职情况等进行梳理分析，经过相关部门资格审查，严把任职条件关，共择优选择89名符合城市社区“两委” 任职资格条件的人选，畅通了高素质、高学历的优秀人才加入到社区“两委”班子队伍的渠道，加快了社区班子的年轻化、知识化推进进程，优化了社区班子结构，实现了人才运用的最优化。同时，扎实开展换届前期准备工作警示教育，组织人员认真学习换届相关政策法规，营造风清气正的换届环境。