2019101301“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会个人检视剖析材料

***同志检视剖析材料

按照市委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育统一部署和**局党委的具体安排，近三个月以来，我参加了**次集中脱产学习和研讨，系统研读了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》《中国共产党党内重要法规汇编》《中国共产党的九十年》等书籍及党史、新中国史资料和先进典型事迹汇编、警示教育材料汇编等，深入基层开展了**次调查研究，撰写了**篇调研报告，与**名同志开展谈心谈话，征求了**条意见建议。通过参加主题教育，难得静下心坐下来系统学原文、悟原理，边学边查边改、边调查研究、边发现问题和解决问题，真切地感到很受教育、收获巨大。回过头来再看，更加深刻理解了在决胜全面建成小康社会、开启建设现代化强国新征程的关键时期，全党用一场“不忘初心、牢记使命”主题教育来“统一思想、凝聚力量”非常及时、十分必要、意义重大而深远。盘点自己参加主题教育的收获，可概括为四个方面：一是给大脑补了养分充了电。通过集中学习研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、脉络、精神实质及治国理政方略都有了更清淅的认识与理解，对自己进行了一次深刻的理论武装，更加坚定了对习总书记的无比崇敬与信赖，进一步增强了“两个坚决维护”的坚定性和自觉性。二是彻查清理了思想垃圾。认真对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和人民群众的新期待，对照党章党规和先进典型，在反复多次的检视自身差距与问题中，看到了自己的问题所在，对思想深处进行了一次政治洗礼，净化了心灵，纯洁了党性，进一步增强了“四个意识”。三是唤醒了有些麻木的神经。通过深入**企业和干部群众中开展调研，看到了企业经营发展中面临的诸多难题和机关管理中的问题，感受到了企业对政府机关帮他们排忧解难的迫切期待和干部群众的所思所盼，从而触动了自己作为一名党员领导干部的敏感神经，加深了对习总书记以人民为中心发展思想的高度认同，进一步增强了立足岗位服务人民的政治责任感和使命担当，激发了干事创业的工作激情。四是强力注入了精神之“钙”。通过重读党史和新中国发展史，让我更加深刻理解了党领导中国从站起来、富起来到强起来的艰辛历程和坚定走中国特色社会主义道路的历史必然，靠的就是“革命理想高于天”的精神支撑和始终坚守的为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命，让我更加坚定了为之奋斗的理想信念，进一步坚定了“四个自信”。

按照此次专题民主生活会的要求，重点围绕习总书记关于“四个对照”和“四个找一找”的要求，我认真查找了个人在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，现作如下汇报。

一、检视的主要问题

（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面查找了三个问题：

一是存在政治站位不高，学习运用新思想表面化的问题。具体表现在：平时忙于日常工作，每天坐下来专心学习政治理论的时候不多，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习思考仍停留在表面化上，对新思想的理解仍处于一知半解状态，存在读原文看过就忘、悟原理理解不深透、所学理论与实际工作结合得不紧密、为完成学习任务而学习的现象。如，对如何学习贯彻习总书记来**视察时的重要讲话精神，还没有找到在自己分管领域助推建设国际一流**、**的切入点，在学懂弄通做实上差距较大。

二是存在看齐意识不强，推进上级重大决策部署落实力度不大的问题。具体表现在：对****业整体发展的态势关注不多，对落实“两个坚决维护”的政治责任不到位，看齐意识不够强，组织指导办公室落实督查职责不主动，还没有建立起运转有效的督查工作制度和机制。如，对我局牵头的**建设、**降费提效、**、**污染防治等重大任务落实情况的督促检查少、推进力度不大。

三是存在落实标准不高，统筹推动**扫黑除恶工作力度减小的问题。具体表现在：对贯彻落实中央扫黑除恶专项斗争三年行动的认识理解不深刻，思想有松懈，工作摆位不高。如，中央扫黑除恶工作督查组来**检查时工作很重视抓得紧，督导组走后就放松了工作要求，深入**企业实地了解情况少，没有全面掌握一线的真实情况，有针对性的组织开展线索排查少，各业务部门筛选报送的涉黑涉恶线索质量不高，与**公安等部门开展联合打击行动少，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。对净化**发展环境应尽的政治责任还不到位。

(二)对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面查找了四个问题：

一是存在党员意识淡化、主动担当精神不足的问题。具体表现：发挥党员一面旗的先锋模范作用不突出。平日只注重做好分管办公室领域的工作，不太关注**系统的全面工作，业务知识较为欠缺，业不精则干事的底气不足，缺乏担当作为的勇气。如，到基层调研时，了解到一些企业急需解决的问题，回来后没有做到深入分析研究，就直接转交业务分管领导和有关部门，不愿多介入业务管理工作，担心管多了被人误解，党员干部主动担当的作用没有充分发挥出来。

二是存在好人主义思想、敢抓敢管魄力不足的问题。具体表现在：参加民主生活会和组织生活会时相互提意见“辣味”不足，平日对干部也是表扬多、鼓励多、批评少，对一些同志存在的思想问题和工作偏差，不能及时给予批评指正，对工作中发现的业务管理问题有时也视而不见。如，看到机关业务处与各管理处职责划分不清的问题，不能直面提出并协调督促解决，这就是大局意识不强、不敢抓敢管的具体表现。

三是存在履行主体责任不到位，分管的党建工作基础不扎实、政治引领作用不突出的问题。具体表现：协助局党委书记抓基层党建的职能作用发挥得不充分，“五好党支部”创建工作表面化、形式化，有的支部“三会一课”制度落实不到位,组织生活记录不及时、不规范的问题还依然存在，党建与业务工作融合度还不高，有些支部书记常常以工作忙或有各类业务会为借口不能参加每月的基层党组织书记例会，党支部工作多是靠党建联络员在推动，党建的政治引领和围绕中心服务大局的作用没有充分体现出来。

四是存在履行监督责任不到位、正风防腐机制不健全的问题。具体表现：对科、处级干部和重点岗位人员基本情况底数不清，全局廉政风险点掌握得不全面，组织廉政监督检查不到位，平日很少关注局机关风险防控清单和问题线索台账的管控情况，对全局执行中央八项规定精神的监督检查和问题线索摸排不够彻底,对党员干部实施监督管理不到位，还没有找到行之有效地对党员干部实施全方位监督的有效途径，运用典型案例开展警示教育不经常，内控管理制度不够健全。

（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面查找了三个问题：

一是存在服务企业意识不强、深入**企业开展调研不经常的问题。具体表现：深入企业开展调查研究的主动性和频次不高，与基层干部群众接触少、联系不紧密，对**企业的基本情况和行业发展遇到的矛盾问题掌握不清，没能主动帮助企业推进解决历史遗留问题，也没有及时了解企业期待政府部门迫切解决的难题和对**局干部队伍作风的真实反映，使党建工作服务**发展的针对性和有效性大打折扣。

二是存在群众立场观点树的不牢、对干部成长关心不到位的问题。具体表现：平日基本都在自己办公室坐在电脑前工作，或以打电话、微信方式协调处理工作及相关问题，很少到基层和各业务部门走走看看，没有深入了解党员干部的真实工作情况和思想状况，组织策划各类文体活动不多，与干部开展经常性的谈心谈话少，思想引领、人文关怀和教育培养不及时，对干部工作中遇到的各类问题和情绪波动关注不够，对存在思想问题的干部没有及时开导，做好耐心细致的思想工作，以致出现了干部跳槽和情绪不稳定的现象，**青年干部生力军的作用还没有充分调动起来。

三是存在对人才培养工作不重视，分管的干部人事管理制度不健全的问题。具体表现：没有站在事业发展的高度和干部成长成才需要出发重视抓好干部人事管理工作，选拔任用优秀青年干部的工作摆位不高，没有专题组织研究**局人才培养规划，**管理人才培养机制没有建立起来，存在重使用、轻培养的问题，对干部的教育培训不系统、随意化，没有制定年度干部教育培训计划，为干部搭建锻炼成长的平台不多，在全局还没有组织建立起运转高效的干部轮岗交流工作机制和激励干部奋发向上、奖勤罚懒的日常考核评价机制。

（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面查找了三个问题：

一是存在对自己的要求标准不高、工作进取心有所减弱的问题。具体表现：学习上不自觉，工作上标准不高，深入基层开展调研的主动性不强。对分管工作缺乏顶层设计和总体谋划，在目标、任务、措施上还没有形成完整、清晰、明确的工作思路，有推着走、干着看、随大流的现象，分管的党建、干部人事、综治信访、基础管理等各项工作没有取得一流的成绩。

二是存在工作作风不务实、官僚主义形式主义还没有根除的问题。具体表现：工作中浮在机关多，深入基层企业开展调研少，对基层群众的所思所想关注不够，不掌握一线执法管理工作情况，缺乏一竿子插到底的工作精神。学习贯彻中央文件精神与工作实际结合得不够紧密，对本单位实际情况和工作规律研究把握得不准确，提出的有些工作意见凭经验和主观想像，脱离工作实际，是典型的官僚主义问题。组织推进的有些工作还停留在为了应对检查而留痕迹的层面，仍存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题。