2020年全县村（社）“两委”换届工作进展情况汇报

XXX县村（社区）“两委”换届工作汇报

XX县辖XX个镇办、XX个村（社区），其中村XX个、社区XX个（含2020年新成立的XX个社区）。村（社区）“两委”换届工作启动以来，我县坚持把抓好村（社区）“两委”换届选举作为建强基层治理体系、有序衔接乡村振兴的根本保障，坚持抓部署、强推进，抓研判、打基础，抓机制、促落实，形成了上下联动、齐抓共促、稳步推进的工作局面。

一、工作进展情况

（一）精心安排部署，扎实有序推进。一是统筹安排抓部署。全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会、业务培训会召开之后，我县立即召开部务会、县委常委会学习传达会议精神，研究制定《实施方案》等XX个配套文件，明确任务、细化措施、夯实责任，确保换届工作沿着正确方向推进。二是健全机构强组织。成立由县委书记任组长，县委办、组织部等XX个部门为成员的领导小组，下设违纪违规查处、舆情引导处置、资格联审等XX个工作组，镇办同步健全工作机构，协同推进，形成合力。三是专题培训快推进。县、镇召开“两委”换届工作动员部署和业务培训会，对换届工作进行精心安排，全覆盖培训镇（办）党（工）委委员、“第一书记”、村（社区）干部及相关工作人员，确保熟悉业务，正确规范、务实高效地推进换届工作。

（二）精准研判分析，做实前期准备。一是扎实开展“四清”活动。围绕“四清”要求，集中开展“六查六看六确定”活动，精准研判“两委”班子建设和班子成员、后备力量等情况，全县XX个村（社区）拟留任干部XX人、新提名干部XX人，排查矛盾信访线索XX个、化解处置XX个，持续推进离任经济责任审计和换届纪律宣传教育，确定放心村XX个、一般村XX个、较差村XX个，针对较差村，逐村制定了换届预案，为换届工作奠定基础。二是深入开展谈心谈话。推行组织部长与镇办党委书记必谈，镇办党委书记与所辖村（社区）党支部书记必谈，镇办党委委员与其他“两委”班子成员必谈，实现谈心谈话全覆盖，教育引导村（社区）干部正确对待进退留转。三是集中开展人选摸排。坚持把选优配强村级带头人尤其是党组织书记，作为换届工作重中之重来抓，突出“双好双强”，制定“合格、优选、负面”三个清单，开展初步人选摸底排查XX轮次，指导镇办及时调整不合适人选XX人，坚决把不符合条件人选挡在门外，确保班子结构、党组织书记年龄学历等基本达到省市要求。