在创新求变中提升领导力近期，我有幸参加了《领导力理论与实践》的课程学习，这既是自己工作学习生涯的一次机遇，也是一次全方位感受XX大学浓厚的学术氛围、治学精神和文化底蕴的良机，更是提高自身综合素质和提升领导力的难得机会。对于国有企业领导干部而言，我认为提升领导力的关键在于创新求变。一是变“文化”为“品质”，提升人文素养。所谓人文素养，一种根基于文化自觉意识的品质，体现在一个人的思维方式、行为方式等各个方面，是很难伪装出来的。常言道，有知识不等于有文化，有情感不等于有情怀。人文素养具有超越性，关乎文化情怀、文化品位、文明素质，它是现代社会文明的基石。中华传统文化博大精深，在浩如烟海的国学典籍中，蕴涵着许多修身做人之道、为人处世之道、知人用人之道，这些珍贵的本土化营养，值得各级领导干部秉持高度的文化自觉和文化自信，真诚地加以梳理、吸取、转化，从而达到领悟真谛、守正出新、古为今用的境界。特别是伴随
