关于激励干部勇于担当的十条措施为进一步激励全区干部勇于担当、奋发有为,充分调动干部干事创业的积极性,努力营造“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”的良好导向,根据中央、省、市有关规定,结合我区实际,制定以下措施。第一条实施分类考核评价1.鼓励支持园区探索灵活的用人机制和目标绩效管理,探索推行“聘任制”和试行“年薪制”。2.重视事业干部和专业技术干部作用发挥,对表现突出的事业干部和专业技术干部在年度考核评优、目标绩效、职务(职称)晋升、调任等方面优先考虑、重点倾斜。3.充分发挥各单位党委(党组)管理、激励退出领导岗位干部的主体作用,对履职成效好的干部,经所在单位集体研究建议,其全年目标绩效经区目标绩效考核委员会审定后,可突破绩效系数适当提高标准;对未认真履职的,扣减相应目标绩效奖。第二条重大工作表扬嘉奖4.区委、区政府对在基层党建、产业发展、全面改革创新、招商引资、项目资金争取、园区建设、重