干部担当作为情况汇报

 

 

以“管好用好”推动“善治善为”

——构建“立体式”管理格局激励干部担当作为

 

党的十八大以来，随着全面从严治党的纵深推进，干部队伍政治生态发生重要变化，党风政风明显好转。然而一些基层干部面对惩贪治腐的高压态势，出现种种思想顾虑，逐渐缺乏工作动力，热衷于当“太平官”，认为既然“为官不易”索性就“为官不为”，抱着“为了不出事，宁可不干事”“平平稳稳占位子、浑浑噩噩混日子”等不良心态，对中央和上级的决策部署消极应付，搞变通、打折扣。特别是在当前经济下行压力加大，基层社会矛盾复杂多变，各项深化改革措施需要全面推进的背景之下，干部不作为已成为地方治理中的突出问题。为加快推进基层治理体系和治理能力现代化，有效破解“为官不为”问题，XX省XX县从自身实际出发，不断强化问题导向，以制度建设为突破口，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极构建崇尚实干、鼓励担当、敢于负责的正向激励体系，着力引导全县党员干部在新时代担当新使命、展现新作为，成功探索出一条符合XX实际，具有XX特色的地方治理新路径。