镇行政村两委班子换届分析研判报告

镇行政村两委班子换届分析研判报告

根据上级通知精神与工作部署安排，我镇党委高度重视，第一时间召开镇党委扩大会议进行专题研究部署，结合我镇实际，制定工作方案，并成立x个行政村工作组深入开展工作。现将相关情况汇报如下：

一、基本情况

我镇x个行政村共有“两委”班子成员x名，党委职数x个，村委职数x个，交叉任职比例x％；年龄结构趋于合理，平均年龄约x岁；学历层次较高，大专以上学历占x％，其中本科学历x人，大专学历x人，管理类专业人员x人，占比x％；妇女成员x名。x个行政村党委书记、村委会主任、村集体经济组织负责人全部实现“一肩挑”。

二、工作开展情况

（一）靠前谋划，强化组织领导“夯基础”。镇党委高度重视、周密部署，准确把握开展换届分析重点任务，召开会议专题研究部署，镇x办、镇x办、镇x办以及x等相关人员组成x个工作小组，组长由挂点领导担任，依托前期对全镇x个村（社区）“两委”班子及班子成员履职能力和村基层情况调研摸底经验，通过实地走访、面对面访谈、查阅资料多种方式，多次深入村居一线，对x个村“两委”班子和基层情况进行全方位、多角度调研摸底，提前全面掌握村“两委”班子及班子成员的特点和存在问题，梳理出影响和制约村发展的突出问题及信访矛盾，为换届分析与调整工作打下坚实基础。

（二）认真落实，紧盯研判环节“严过程”。采取民主测评与个别谈话相结合方式进行逐个分析、精准研判，了解村“两委”班子及班子成员履职情况，摸排掌握优秀党员人才。通过发放测评表，坚持客观公正、实事求是的原则，分别对村“两委”班子及成员进行量化评比；对村“两委”班子成员、党员和群众代表全覆盖个别谈话，详细了解“两委”班子成员履职尽责、精神状态、廉洁自律等情况，做到对村级班子逐个“体检”，为村“两委”班子成员逐一“画像”。本次研判参与测评人数x人，共完成民主测评x份、个别谈话x人次、推荐优秀党员人才x名；x个行政村“两委”班子总体考核等次均为“优秀”，x名“两委”班子成员考核等次“优秀”，x名考核等次“良好”。