建制调整改革“后半篇”文章考核方案

建制调整改革“后半篇”文章考核方案

为巩固深化全市乡镇行政区划和村级建制调整改革(以下简称“两项改革”)“前半篇”成果，持续释放改革红利，确保两项改革“后半篇”文章目标如期完成，结合工作实际，制定本考核方案。

一、考核对象

市级18个牵头部门；XX新区党工委和管委会，各县（区）党委和人民政府，“两海”示范区党工委和管委会。

二、市级牵头部门考核方案

（一）考核分值

由基础分、加分和扣分组成，其中基础分100分。

（二）考核内容

1.组织领导（10分）。重点考核在专题研究部署、加强工作力量、完善投入机制、强化风险防控等方面的情况。

2.改革实效（40分）。重点考核27个专项工作任务的推进落实情况、实际成效和市级示范点的建设推进情况及其带动引领效应。

3.评估问效（30分）。重点考核指导县（区）对照《202X年度全省乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章考核评分细则》（以下简称《省级评分细则》）各项指标任务的落地落实情况，确保省级牵头部门对我市各县（区）的监测评估结果名列前茅。

4.日常履职（20分）。重点考核市委、市政府领导重要批示的办理落实情况，对督查暗访、交叉检查及省级监测评估等发现问题的整改落实情况，以及市两项改革“后半篇”领导小组（以下简称“市领导小组”）及办公室安排工作的完成情况。

（三）评分细则

1.基础计分。每年度由市领导小组办公室与市级牵头部门共同制定《202X年度全市乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章考核评分细则》（以下简称《市级评分细则》），明确计分指标（另行发文）。

2.加分计分（不超过10分）。获得中、省领导肯定批示的，每次分别加5分、3分。工作中的特色、亮点、经验做法，被国家、省级电视台或主流纸质媒体宣传报道的，每次分别加3分、2分；被省两项改革“后半篇”领导小组办公室采用的，每篇加1分。承办省级两项改革“后半篇”工作推进会、现场拉练会等大型会议的，每次加3分。在省级两项改革“后半篇”工作会议上作经验交流的，每次加2分。同一内容就高计分。

3.扣分计分（不设下限）。被中、省领导（含国家部委）以及市委、市政府主要领导批评的，每次分别扣5分、4分、3分。被国家级、省级、市级媒体曝光并核查属实的，每件次分别扣5分、3分、2分。被省委、省政府或国家有关部委通报批评的，每次扣4分；被市委、市政府或省级有关厅局通报批评的，每次扣3分。被各类自媒体曝光并核查属实的，视其影响程度，每件次扣1—2分。其他造成负面影响的情况，每次酌情扣1—5分。日常工作履责不到位的，每次酌情扣1—5分。同一内容就高扣分。

（四）考核等次。

根据两项改革“后半篇”文章工作年度考评结果，按得分高低划分为“优、较好、一般”三个考评等次。得分在100分（含）以上为“优”；得分在90（含）—100分为“较好”；得分在90分以下为“一般”。

（五）组织实施