实施人才强企战略 激活人才队伍

实施人才强企战略  激活人才队伍“一池春水”

 

各位领导、各位同仁：

党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”以前像我们这种老国企、机械加工制造业公司，青年员工通常都是子承父业，都是公司子弟，优点是忠诚度高，但缺点就是普遍文化程度不太高。后来随着企业不断发展，公司子弟越来越少，我们引进了很多大学生，到现在还有越来越多的研究生，以后可能还会有博士生，虽然现在青年员工的学历提高了，但是忠诚度不高，人才流失率较高，所以公司人才结构已经发生了翻天覆地的变化。作为新能源及电力工程施工领域的“排头兵”，我们要深入贯彻落实党的二十大精神，勇担支撑高水平科技自立自强的重要使命，始终把人才作为最关键最稀缺战略资源和核心能力，深入实施人才强企战略，将人才储备作为提升企业核心竞争力的重要因素，聚力精准引才、精心留才、精益用才，最大限度激发人才队伍活力，在公司大力营造“引得进”“留得住”“用得好”的人才生态环境，为推动公司高质量发展提供坚强人才保障。