年轻干部交流发言4篇

年轻干部交流发言4篇

求真务实 做新时代优秀组工干部

对于干部个体而言，思想解放，能力提升，作风转变，关键在于战胜自己，进行自我革命。今天，借这次务虚会交流的机会，就一年来的个人成长和工作经历与大家分享交流，期望能够有效帮助我们树立正确的工作观，进一步完善自我、重塑自我。过去的2023年，我想以一个“实”字来作总结。

一是学习很充实。所谓求真，就是格物致知，物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正。王阳明格竹子，格出了不同于程朱理学的心学，马克思格资本世界，格出了《资本论》《共产党宣言》，我觉得我们也应该在工作生活中，找一些能格上一格的事物，去坚定一下能够意诚的理想信念，这就要求我们要不断学习。过去一年，我主要是通过“集中学习”+“个人自学”来助推自身成长。一方面，积极参加集中学习。过去一年，部里每周都组织大家开展集中学习，形式也很多样，时政概览、业务交流、读书分享，我也上台进行了两次业务交流和读书分享。通过集中学习，使我们青年干部丰富了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观；增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。另一方面，主动开展个人自学。围绕基层党建工作和兴趣爱好，我在日常工作完成以后，会在家利用空闲时间阅读书本、观看教学视频等方式开展个人自学。通过个人自学，进一步坚定了“四个自信”，扩充了知识面。

二是工作很扎实。习近平总书记在5年前的全国组织工作会议上强调，组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。过去一年，我在组织二室经历了很多工作，基层党建述职评议、村（社区）“两委”干部培训、强县工程、“两优一先”表彰、省委巡视整改、“双金”大讲堂、后备干部招考等。通过这些工作经历，有效的锻炼了我办文、办会、办事的能力。在工作中，我向领导和同事学工作态度、做事方法、专业素养；向实践和案例学哪些措施管用、哪些办法有效，争取每次都有提升有进步，不断增加知识储备，减少知识盲点，真正成为业务工作的“政策通”“活字典”“问不倒”。

三是人人很务实。在组织部，虽说任务重，要求高，加班加点是常态，但我感觉大家对于加班并不排斥。市委大院保卫处的叔叔们每次看到我们都是“今天又加班啊？”“你后面还有人加班不？没有我就把大门关了”，我们总是笑着回应“今天我们尽量早点加完”“师傅，再等等，后面还有个办公室的没走”。同时，在和领导同事的接触过程中，发现大家对待每一项工作任务都非常严谨细致，起草一份汇报、拟定一个文件、汇总一个报表，大到标题、小到标点，都逐字逐句推敲，反复打磨，力求做扎实、弄准确。记得今年全国村党组织书记和村委会主任视频培训的时候，需要撰写一份部长在开班前的讲话，写好以后就打出来拿给部长了，没有仔细的审核校对，结果仅有三页纸的稿子，就被部长发现了两处标点错误，当时在部长的办公室恨不得找个地缝钻进去。自那以后，我就严格落实“一读五看”的要求，确保不再犯这样的低级错误。

总之，在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我学到很多，收获很多，在百年未有之大变局的风口浪尖，在当今世界格局变成霸权与反霸权的历史时刻，用一首毛主席的诗与诸君共勉，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，从头越，苍山如海，残阳如血。”

撒奋斗之种   收理想之果

大家好，今天我想结合自己经历和一些思考，与大家分享在工作中的三点感悟。

一夜星光，多了层层的积淀。初到组织部时，我的内心比较忐忑，不知自己能否胜任工作，因为组织工作不仅要求严、标准高，同时还有着“加班加点是常态、按时下班是例外”这么一种状态。刚开始，我的任务不多，习惯于像之前一样，到点下班。后来，我因不好意思先走，也开始留下来，有时没事做，只能“陪坐”。后来，甘部长讲，要“有事则干，无事则学”，我才从“陪坐”变成了“自学”。

去年10月，我们在武汉举办了“双招双引”推介活动，那段时间与筹备团队一起通宵达旦，联系客商、准备会议材料、布置会场，每晚都是伴随满天星光纵使身体有些疲惫，但精神上有种愉悦。值得高兴的是，活动整体成功，我负责的钟祥推介词和PPT得到了领导原稿采用，我在大型活动筹办方面积累了一些经验。现在，我更加理解部长强调的“以集体的奋进消融个体的惰性”，人都是有惰性的，在之前工作单位，大家都习惯于“到点下班”“明天再说”，所以很难养成加班的习惯，而在组织部这个上进的集体，我们会“近朱者赤”，潜移默化地被身边优秀的人、优秀的事影响，从作风到能力、由量变到质变，完成个人的提升。

一路风尘，收获成功的喜悦。23年，我开始参与部里的招商引资工作，第一次与客商打交道是陪同部长去上海考察中洪熙集团和瀚氢动力。刚开始跟客商打交道时，面对他们谈到的专业领域，我完全不了解，显得有些木讷和拘谨，但部长和客商的交谈却从容不迫，他对人力资源行业并不是很了解，但发言能让纳杰人力资源的汤总折服；他自己也没主持过武汉双招双引推介会那样规模大、层次高的活动，但初上主持台也能从容不迫、游刃有余。后来我按照部长教的“养成读书学习思考的习惯，保持个人常态提升”等方法，加强各领域的知识积累，养成对工作思考的习惯，每次参与客商会见，我会提前了解对方行业领域，在交谈话题的选择上，扬长避短。一年来，跟着部长和杨部委，我们外出招商考察10余次，足迹北至内蒙，南达海南，西起四川，东到上海，行程早过万里。一年奔波的脚步，我们不仅收获了联悦气体项目，我也收获了知识、增长了见识、提升了胆识。

一颗真心，换来由衷的认可。刚接触人才工作时，我认为它不像干部工作和组织工作那样公认的“有权力”，人才办倒像个“后勤部”。22年8月，我们的第十批专业技术拔尖人才耿笑天联系我，因其个人原因，导致其子未按时在机关幼儿园报名，面临等待一年的困境，他多方求助无门，便抱着试一试的心态找到我们。我主动帮他撰写申请书，及时向领导汇报争取支持，领导十分重视，协调教育部门开辟人才子女入学绿色通道，很快办理入学手续。当我把结果反馈给他，他十分惊讶，没想到我们真把这件事放在心上，高效办成还有“回音”，直到现在碰面，他都把这件事挂在嘴上。一件小事能让人才感激这么久，让我更加理解“人才工作既要重政策又要优服务”的观点，人引得再多，没法留下那都是没有用的；政策再优厚，落实不了都是空炮。去年以来，在部长指导下，我们建立并仍在逐步完善“钟才通”全链条人才服务体系，我们这个人才“后勤部”将提供更优服务。

人才与干部、组织工作同为“三驾马车”，但人才工作不像其他工作那样制度严、约束多，它有一定开放性、包容性和创造性，相比其它，人才工作是直接服务经济社会发展的，更能直观体现“围绕中心，服务大局”的价值。奋斗之种已经撒下，只有持续深扎根，才能一路生花，收理想之果。