领导干部约谈制度

领导干部约谈制度

 

为及时了解掌握科级领导干部思想、工作、学习、生活状况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，根据《XX省领导干部谈心谈话暂行办法》和《XX县科级领导干部岗位风险重点环节防控办法（试行）》，制定本制度。

一、约谈领导：县委书记、县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长。

二、约谈对象：全县科级领导干部。

县委书记约谈重点对象：县级部门和镇乡党政“一把手”，主要是岗位风险级别评定为红级的单位 “一把手”。

县纪委书记约谈重点对象：遵章守纪和廉洁从政方面出现苗头性问题的科级领导干部。              

县委组织部部长约谈重点对象：领导班子和干部队伍建设出现苗头性问题的科级领导干部。

县检察院检察长约谈重点对象：单位管理制度明显缺乏、管理松散，存在失职渎职隐患的科级领导干部。

其他科级领导干部由县委书记委托县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长约谈，或由县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长分别委托县纪委（监察局）、县委组织部、县检察院副职领导干部约谈。  

下列人员应及时进行约谈：

（一）新提拔（交流任职）的科级领导干部；

（二）长期在基层一线和艰苦环境中工作的科级领导干部；

（三）成绩突出连续受到表彰奖励的科级领导干部；

（四）面临特殊困难的科级领导干部；

（五）有思想情绪、有苗头性问题的科级领导干部；

（六）认可度调查得分低于70分的科级领导干部；

（七）德的反向测评年度扣分全县排名前5位的领导干部；

（八）社区 “五星”评价活动年度积分全县排名后5位的科级领导干部；

（九）其他需要及时约谈的科级领导干部。