“能力作风建设年”活动实施方案

“能力作风建设年”活动实施方案

为深入学习贯彻党的二十大精神，全面推进落实省委省政府、局党委决策部署和大队“五个一”的发展目标，确保全队上下思想同心、目标同向、行动同步，着力营造风清气正、健康向上的政治生态和凝心聚力、干事创业、狠抓落实的良好氛围，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。队党委决定在全队范围内开展“能力作风建设年”活动，现结合全队工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、全国两会、习近平总书记地质回信和重要讲话指示批示精神，认真落实省第十二次党代会和省两会精神，围绕“学思想、提能力、转作风、抓落实、促发展”主题主线，发扬自我革命的勇气和魄力，强化党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，激发主动作为的活力和敢作善为的动力，切实促进思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，推动冶金地质大队建设区域地质服务体系重要支点，实现高质量发展成势见效。

二、主要内容

（一）政治理论大学习

以巩固拓展主题教育成果为契机，严格执行“第一议题”制度、集体学习制度，创新学习载体，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。用好各类媒体平台，及时传达学习各级精神、政策信息、高质量调研报告、领导讲话稿，扩大视野、提升站位，增强政治敏锐性。开展系列活动，切实将理论学习成果与日常工作实际相结合，坚持“干中学，学中干”，引导党员干部把政治理论学习融入日常、抓在经常，促进思想解放、观念更新。

（二）业务能力大提升

1.对标对表、拉高标杆

单位/科室负责人带头，在全队范围内乃至全局范围内，主动对焦找对标学习对象，列出学习计划、提交学习成果。

2.内培外训、提升质效。

科学制定全队2024年职工培养计划，明确责任科室和完成时限。健全内部轮岗机制，畅通挂职、跟班学习渠道，实施“师带徒”计划，鼓励职工加强学历提升、执业任职资格提升，健全考核、激励工作机制，有针对性做好管理业务培训。健全“队领导及总工联系人才工作机制。根据业务发展和技术人员短板开展内部轮训和外派培训工作。机关以科室为单元、队属单位以部室项目组为单元组建学习小组，通过自学进一步提升履职尽责能力，养成学习的主动性。

3.技能比武、交流共促。

开展“技术大比武”“六比一创”“成果展评”“精品项目创建”等活动。开展党建大比武、双比双争双建活动，探索公文写作知识竞赛、实例点评、场景模拟等形式，在竞技中交流学习。建立在职、退休职工之间，队属单位之间，机关与队属单位之间的交流联络机制，明确牵头、责任科室。

（三）作风问题大整肃