提高就业质量和人民收入水平

提高就业质量和人民收入水平

 

二十大报告指出，就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。就业与每位劳动者息息相关，追求高质量和就业是经济社会发展的客观要求，也是劳动者的自然需要，更是人民群众日益增长的美好生活需要。对劳动者个人而言，高质量的就业意味着合理增长的劳动报酬、稳定的工作机会、良好的就业环境、完善的社会保障和体面的社会地位，高质量的就业与合理的收入，是人民的获得感、幸福感、安全感的具体体现。

一、要为人民群众提供更加充分的就业机会

提高就业质量，意味着今后就业要注重“质”与“量”齐头并进、协同发展，这样才能实现更高质量和更充分就业。近年来，结构性矛盾上升为就业的主要矛盾，但就业的总量矛盾仍然存在，促进劳动者充分就业仍然面临着较大的现实压力。就业质量高不高，先要看就业机会的获得。如果不少劳动者得不到就业机会，即使少数人就业状况很好，整个社会的就业质量也不能说好。提高就业质量，首先还是要扩大就业规模，在此基础上提升质量。提高就业质量，最根本的还是贯彻新发展理念，坚定不移把发展作为第一要务，推动经济持续健康发展，在发展的基础上创造出更多更好的就业机会，在发展的过程中优化就业结构，提高劳动者收入水平和保障水平。要在经济转型升级、保持中高速迈向中高端的过程中，始终把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善更加积极的就业政策，实现扩大就业与宏观经济政策协同联动。要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。要建立健全劳动者平等就业的制度，推动建立统一规范灵活的人力资源市场，畅通劳动者流动通道，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会，让就业不仅是劳动者的谋生手段，也成为劳动者施展才华、谋求发展的有效途径。

二、要加大培训职业技能力度提升就业者竞争力

一是要依照《XX县定点职业培训项目实施工作规程》、《XX县职业培训考核评价内容和处理办法》，大力发展职业技能培训组织，强化对社会培训机构的管理。进一步补充和完善具体的操作流程，对培训项目实施实行规范化、程序化、信息化和精细化管理，指导各类培训机构按照市场需要设置培训专业，提高培训后的就业率。二是要建立创业培训机构和师资资质认证制度，从完善培训模式、提高师资水平、改善实训条件、规范培训标准等方面入手，不断提高创业培训质量，并形成一个有序竞争、优生劣汰的社会化培训格局。三是要以按需培训为主，依托市县职业培训机构，采取定向、订单、定岗、联办、自办等方式开展适合XX本地的职业技能培训，提高劳动者素质，增强就业者求职的竞争力，实现技能就业。