和谐劳动关系创建工作先进事迹（5篇）

和谐劳动关系创建工作先进事迹

习近平总书记指出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”。工会作为职工利益的代表者和维护者，是构建和谐劳动关系的重要力量。近年来，德清县总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，高质量推进和谐劳动关系创建县域实践，高标准打造新时代和谐劳动关系“德清模式”。

一、坚持系统思维，高站位谋划推进和谐劳动关系创建。一是提高站位明目标。以党组会议、职情分析例会等形式，围绕贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央国务院的重要决策部署，组织专题学习57场次，覆盖工会干部3618人次。二是完善机制抓推进。以维护职工合法权益、促进和谐劳动关系为目标，建立健全联合调解、五方协调和分级调处等长效工作机制，全力推动创建工作落地落实。三是多措并举重实效。协同县劳动关系三方四家合力共推，对企业高质量创建给予有力指导。截至2023年底，全县获得全国级劳动关系和谐企业1家，省级13家，市级62家，县级251家；获得全国级劳动关系和谐园区1个，省级1个，市级5个。

二、坚持改革创新，全方位丰富和谐劳动关系构建内涵。一是创新开展职工思想政治引领。深化“守好红色根脉 班前十分钟活动”，选聘“车间政委”246名，常态化开展思想教育活动2100场。二是全域推进能级工资集体协商。承接我省首个能级工资集体协商县域试点任务，创新架构能级工资集体协商工作体系。截至2023年底，全县已有538家非公企业签订“能级工资”集体合同，覆盖率近90％，覆盖职工6.72万人。三是全力提高职工职业技能水平。举办“奋楫争先 技能共富”职工职业技能大赛，开展技能竞赛110场，参与职工5300余人次，晋升高级工以上1660名。实施“金蓝领”职业技能提升行动，新增技能人才18005人，指导保障非公企业自主认定技能人才4161人次。四是着力提升职工生活品质。采取以点带面、试点先行方式，以镇街-园区-企业为架构，集中解决部分外地职工住宿问题，共评选五星共富公寓5家，四星8家，三星12家。

三、坚持关口前移，深层次推进矛盾纠纷调处和维权服务。一是推进劳动关系预警机制建设。建立劳动争议预警调处一体化工作模式，落实“月排查、季分析、五必访、五必报”工作机制，充分发挥欠薪“红橙黄”三色风险预警机制作用，近三年共排查化解劳动争议132件，为764名职工落实资金398.63万元。二是完善工会劳动法律监督体系。联合县劳动监察等部门开展春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险缴纳、冬查工资报酬支付“监督四季行”活动，近三年共开展专项监督100次，指导督促10家单位规范用工行为。三是提升工会公益法律服务实效。整合3家律所22名律师成立“德工益”法律服务队，深入企业开展规章制度体检、“尊法守法·携手筑梦”等法律服务活动167场次，惠及职工13950人次。

四、坚持多向发力，品牌化推进企业和谐文化建设。一是大力推进企业民主管理。加强以职代会为主要形式的企业民主管理制度，落实职工在企业重大决策、自身利益调整等方面的知情权、参与权、表达权、监督权，全县建会企业职代会建制率达到98%以上。二是创新开展文化车间创建。全县建成文化车间65家，将企业文化车间打造成社会主义核心价值观在基层落细、落小、落实的新阵地。三是着力丰富职工文化生活。开展“情暖职工 乐享生活”公益培训385场次，惠及职工近3万人次，形成“一镇一品”职工文化特色品牌。

下一步，我们将坚决贯彻落实本次会议精神，发扬优势，接续奋斗，不断推动和谐劳动关系创建活动行稳致远，为助力企业高质量健康发展，奋进强国建设、民族复兴的新征程贡献工会力量！

近年来，XX省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，全面落实党中央、国务院决策部署，在国家协调劳动关系三方各部门的大力指导支持下，守正创新、协同聚力，着力构建和谐劳动关系，为打好打赢新时代东北振兴、XX振兴的“辽沈战役”聚势赋能。

一、突出党的领导，强化组织保障，着力构建新时代和谐劳动关系“新格局”。坚持和加强党的全面领导，健全体制机制，狠抓工作落实，推动构建新时代和谐劳动关系提质增效。一是坚持高位谋划推动。将协调劳动关系工作列入省委常委会年度工作要点、省《政府工作报告》，成立协调劳动关系三方委员会，创造性地将法院、检察院、司法、国资等部门纳入委员会成员单位，在全国率先开展构建和谐劳动关系部省专项战略合作。二是坚持绩效考核指引。发挥考核“指挥棒”作用，创新实施三方八部门动态联动考核评估机制，推动建成劳动者服务驿站4557个，欠薪治理工作取得历史性突破进位、较三年前前进15位，形成自上而下、齐抓共管的省、市、县三级联动良好局面。三是坚持“三化”推进落实。聚焦XX全面振兴新突破三年行动，清单化管理、项目化落实、工程化推进，全力开展新时代和谐劳动关系创建工作，近年来“春暖辽沈·援企护航”专项行动累计帮助各类企业解决用工缺口150万个次，释放惠企稳岗红利150亿元，实现和谐劳动关系与稳就业、保民生良性互动，实现与经济社会发展同步提质增效。

二、突出同向发力，强化和合共生，着力打造新时代和谐劳动关系“新生态”。弘扬讲仁爱、尚和合的中华传统文化理念，大力推动营造共商共建共享浓厚氛围。一是加强政策措施引领。编制发布10大主项、43个子项构建和谐劳动关系指引，制定和谐企业联合正向激励措施20条，在加大信贷支持、评先选优等方面为和谐企业提供突破性政策支持，先后培育各级和谐劳动关系企业4459家，29家企业和4个园区被评为全国模范企业（园区）。二是加强人力资源开发。成立XX工匠学院，大力推进产业工人队伍建设，仅2023年新创建省级劳模和职工创新工作室211个，近两年实现省内成果转化3746个、经济收益107.84亿元。三是加强源头预防治理。坚持和发展新时代“枫桥经验”，探索劳动人事争议全周期管理、多元预防调处化解新机制，把问题控制在源头、化解在萌芽、解决在基层，实现了结案率和调解成功率双提升。

三、突出守正创新，强化担当作为，着力拓展新时代和谐劳动关系“新领域”。围绕新形势新任务、新业态新模式，勇于创新，主动作为，推动新时代和谐劳动关系新发展。一是统筹多方资源聚合力。积极调动行业协会商会、律师事务所等社会力量参与构建和谐劳动关系，实施“铜、银、金”典型进位三年计划，层级递进培育选树劳动关系协调员和协调劳动关系社会组织，畅通协调劳动关系“最后一公里”。二是加强示范引领探新路。首创新就业形态劳动者劳动权益一体化保障中心，实行劳动监察、调解仲裁、法律诉讼一体化运行。聚焦街道社区、商务楼宇、项目公司三大阵地创新创建和谐劳动关系工作室，以“小载体”做实“大文章”。三是营造双方满意好环境。坚持双向发力，统筹推进平台企业发展和新就业形态劳动者权益保障，仅2023年为新就业形态企业提供用工对接服务72366人次，开展从业人员职业技能培训15589人次，指导新业态企业与劳动者签订劳动合同11052份、书面协议9139份，选树100个“最美户外服务站点”，推动形成新型就业创业好环境。

下一步，XX省将全面深入贯彻落实本次会议精神，不断完善构建和谐劳动关系工作体制机制，加强和谐劳动关系行业创建，积极打造特色品牌，奋力谱写新时代和谐劳动关系新篇章，坚决打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战，为民族复兴、强国建设贡献XX力量。

凝聚合力 和谐共赢 推进新时代和谐劳动关系高质量发展