关于加强领导干部队伍建设的十项措施

关于加强领导干部队伍建设的十项措施

 

为进一步加强XX干部队伍建设，根据党中央和省委、市委有关文件精神，结合我县实际，现提出如下措施。

一、重要意义

（一）加强XX领导干部队伍建设，是全面推进乡村振兴的必然要求。脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。做好乡村振兴这篇大文章，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，其中XX干部是一线力量。在乡村振兴的大背景下，XX干部肩负着全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的历史重任，其履职情况直接关乎乡村振兴的质量和成色。因此，必须加强新形势下XX领导干部队伍建设，切实提升乡村振兴工作整体水平，不断促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

（二）加强XX领导干部队伍建设，是提升基层治理效能的关键所在。XX行政区划调整和村级建制调整改革后，县域经济版图全新重塑，XX人口、面积基本实现“双倍增”，产业承载能力显著增强，XX领导班子履职服务领域更宽、对象更多、任务更重，对工作专业化、精细化、高效化提出了更高要求。同时，纵深推进两项改革“后半篇”文章，推动资源下移、力量下沉、权力下放，赋予了XX更多自主权、管理权，让基层说话有劲、协调有权、调度有人。因此，必须加强新形势下XX领导干部队伍建设，不断提升基层治理能力和水平，为经济社会高质量发展提供强有力保证。

（三）加强XX领导干部队伍建设，是激发干事创业热情的现实需要。XX作为最基层的一级政权组织，处于落实各项政策、指令的最末端，承担着产业发展、公共服务、基层党建等重要职责。党中央和省委、市委历来对加强XX领导干部队伍高度重视，先后出台《关于加强XX干部队伍建设的若干意见》《关于加强XX党委书记队伍建设的实施意见》等文件，特别是《中共XX省委关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》明确要求“市县党政正职一般要有1人具有下一级党政正职经历”。但是我县长期以来存在部门“强势”、XX“弱势”的突出矛盾，领导干部从小镇到大镇、从XX到部门之间来回任职，出现干部成长周期拉长、隐形阶梯过多等问题，导致无法满足党中央和省委、市委对加强XX领导干部队伍建设的要求，一定程度上也影响了干部干事创业的积极性。因此，必须加强新形势下XX领导干部队伍建设，大力营造支持XX干部干事创业的良好环境，充分调动干部工作的积极性和创造性。

二、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“中心带动、次级突破、全域振兴”战略部署，坚持把XX领导干部培养放在重要位置，全面营造干事创业氛围，强化干部队伍保障措施，培养造就一支能力强、有思路、善管理的高素质专业化XX领导干部队伍，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强组织保证。

三、主要目标