领导干部岗位风险排查及防控体系建设实施方案

领导干部岗位风险排查及防控体系建设

实 施 方 案

 

根据中央组织部和省、市委组织部关于我县干部日常管理监督示范点建设工作的部署和要求，按照省、市委组织部和县委审定的《XX县干部日常管理监督示范点建设工作方案》的计划和安排，现提出我县领导干部岗位风险排查及防控体系建设实施方案。

一、对象范围

县级部门负责人、镇乡党政正职。

二、总体方向

构建领导干部岗位风险分级管理监督体系。

三、主题内容

通过排查评估，确定领导干部岗位风险级别，找准“监督点”，实施分级监管。

四、总体目标

通过对领导干部岗位风险的探索，制定岗位风险评判标准，划分岗位风险级别，建立领导干部岗位风险查询系统，加强对风险级别排查结果的运用，构建领导干部岗位风险分级管理监督体系。

五、总体思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持从严管理监督干部，做到严早、严小、严预防，按照“强化预防、及时发现、严肃纠正”的要求，通过运用问卷调查、座谈走访、征集意见、综合分析、试点验证、分类监管等方法，实行领导干部岗位风险级别划分，实施分级监管，力求破解“一把手”监管难的问题。

六、预期成果

1.定标准：制定县级部门负责人、镇乡党政正职岗位风险划分标准。

2.定级别：制定县级部门负责人、镇乡党政正职岗位风险级别。

3.定办法：制定县级部门负责人、镇乡党政正职岗位风险分级管理监督办法及效果评估办法。

4.定系统：制定县级部门负责人、镇乡党政正职岗位信息、风险点及监管措施查询系统。

七、实施步骤

（一）准备阶段（4月底）

1.熟悉总体方案、研讨方案主要内容。（4月26日）

2.草拟干部岗位风险排查及防控体系建设建议方案，小组讨论、修改。（4月27日）

3.将建议方案提交干部日常管理监督示范点建设工作领导小组办公室会议审议，形成实施方案。（4月28日）

（二）实施阶段（5月上旬至7月中旬）

1.开展问卷调查，了解党员干部群众对县级部门负责人、镇乡党政正职的关注点。（5月2日至8日）