公司2024年基层党建工作要点

公司2024年基层党建工作要点

2024年是新中国成立75周年，也是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司基层党建工作的基本思路是：紧扣深入学习贯彻党的二十大精神和全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线灵魂，持续深化“四四二”多维党建体系（充分发挥党委、党支部、党员领导干部、党员“四个作用”，拓展党内聚心、全员凝心、融入中心、培育品牌“四条途径”，积极实现企业高质量发展，实现凝聚人心、全员团结“两大价值”），聚焦“党建提质、文化铸魂、全员聚力”三点发力，强化组织推动、坚持系统观念、注重守正创新、加强专业管理，推动“旗帜领航”党建工程持续走深走实，以高质量党建引领保障公司高质量发展。

一、突出政治统领，持之以恒抓好党的政治建设

（一）加强政治忠诚教育和党性教育。推进政治忠诚教育具体化、制度化，开展1次以对党忠诚为主题的党内政治生活，教育引导各级党组织和广大党员干部始终对党忠诚老实，严守政治纪律和政治规矩，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。加强党性教育，利用组织生活会、主题党日、党建培训等定期组织党员干部进行党性分析，经常性开展重温入党誓词、党员政治生日等活动，不断提升党员身份意识和责任意识。进一步推动党史学习教育常态化长效化，把学党史作为必修课、常修课，结合庆祝建党103周年等重大活动，开展读书学史、基层宣讲、学习体验、致敬革命先烈等活动，引导党员干部大力弘扬伟大建党精神，自觉传承党的光荣传统和优良作风。

（二）严格执行党章和党内政治生活准则。把党章作为党员干部必修课，组织开展中心组示范学、“三会一课”普遍学、主题党日沉浸学“三学”活动，党委理论学习中心组安排1次党章集体学习，党支部组织1次党章专题学习交流，通过日常学习、专题培训等形式，引导广大党员干部树牢党章意识，全面掌握二十大党章修正案，真正把党章作为加强党性修养的根本标准，作为每名党员履行职责义务的自觉遵循。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实七项组织生活制度，发扬自我革命精神，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、突出凝心铸魂，持之以恒强化党的创新理论武装

（三）大力推动二十大精神贯彻落实。落细落实公司党委《认真学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》20项措施，在“三个全面”上持续用力。抓好“理论课堂”，把学习贯彻二十大精神同深入学习二十届中央全会精神、全国“两会”精神结合起来，广泛开展线上答题等活动，推动学习入脑入心入魂。用活“协作联盟”，党建协作区做好课题研究，党建专家团队深入一线宣讲，持续针对基层难点痛点问题发力，把党建成果转化为推进公司和*高质量发展的行动和举措。注重“红色实践”，常态化长效化开展党史学习教育，深入红色教育基地、改革开放最前沿开展红色践学活动，亲身感悟党的丰功伟绩，进一步锤炼党性修养。

（四）高质高标巩固主题教育成果。聚焦深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题，持续巩固拓展主题教育成果，注重党委、党支部、党员领导干部和党员发挥“四个作用”，职能部室党支部先行先效，统筹推进专题学习、宣传宣讲、教育培训、实践活动、检视问题和整改落实各项工作，做到“率先发力、特色鲜明、全面展示”。再学习再领会党的十八大以来历次中央全会精神，读懂用好《习近平谈治国理政》等权威读本，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，做到认识上有新高度、学习上有新境界。

（五）健全创新理论武装体系。大力推动学习型党组织建设，实施党的创新理论学习教育计划，严格落实“第一议题”制度，深化党委理论学习中心组学习质量“六个一”提升工程，巩固拓展巡听旁听、季度督导、定期通报等机制，确保学深悟透。严格落实“三会一课”、主题党日制度，鼓励开展跨层级、跨地域、跨专业的学习交流。抓实基层支部学习，按月统编支部形势与任务学习资料，推动支部制定理论学习计划，做到学在日常、学在经常。用好“学习强国”“*学堂”等线上平台，持续增强理论学习的吸引力和针对性。

三、突出大抓基层，持之以恒筑牢坚强战斗堡垒

（六）建强建优基层组织体系。落实“四同步、四对接”要求，动态调整优化组织设置，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系。加强分类指导，瞄准薄弱环节，加强省管产业单位、县公司、基层*所党的建设，持续提高党的组织覆盖、工作覆盖水平。持续深入落实省公司关于进一步加强本部支部建设的意见，建立“四阵机制”（头雁领阵、支委主阵、党员上阵、群众助阵），明确支部职能建设、做优党员队伍建设，强化支委议事作用、注重党小组标准建设，推动基层支部“双化双强”。聚焦增强政治功能和组织功能，抓好基层党组织按期换届选举，强化台账式管理、过程化管控，确保到届党支部应换尽换。

（七）抓严抓实党员队伍建设。严把发展党员“入口关”，加大对业务骨干、优秀青年、高知群体的推荐和培育力度，探索实施“梯队化”管理，不断提升党员自身素质的内生动力。完成2019-2024年党员教育培训工作总结评估，制定年度党员教育培训计划，加强和改进流动党员、多形式用工党员“一体三化”规范管理，不断丰富培训载体形式，积极“走出去”，主动“请进来”。坚持有党务就有高素质党务队伍，开展党务人员“雁阵行动”，提高党务人员履职能力。健全党内激励关怀帮扶机制，定期走访慰问生活困难党员、老党员，增强党员的荣誉感、归属感、使命感。