劳动合同书样本

劳动合同书样本

 

 

 

编号：                  

 

甲　方：                         

 

乙　方：_________________________

 

签订日期：_________年_____月_____日

 

北京市劳动和社会保障局监制

 

甲方：                              法定代表人：                  

 

　　注册地址：                          

 

乙方：                 性别：            

 

居民身份证号：                           

 

出生日期：           年      月      日

 

在甲方工作起始时间：           年      月      日

 

家庭住址：                                    

 

邮政编码：                    

 

户口所在地：          省（市）          区（县）          街道（乡镇）

 

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合

 

同，共同遵守本合同所列条款。

 

一、 劳动合同期限

 

第一条 本合同为                   期限劳动合同。

 

　　本合同于           年      月      日生效，其中试用期至           年      月      日止。

　　

本合同于                   终止。

 

　　二、工作内容

 

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任                   岗位（工种）工作。

 

　　第三条　乙方工作应达到                   标准。

 

   三、劳动保护和劳动条件

 

　　第四条　甲方安排乙方执行                   工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过

40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

 

第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，

应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付

不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的

工资报酬。

 

　　乙方加班工资基数为每日          元或按                   执行。

 

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操

作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

 

　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

 

　　四、劳动报酬

 

第八条 甲方每月      日前以货币形式支付乙方工资，月工资为          元或按

 

                执行。乙方在试用期间的工资               。甲乙双方对工资的其他约定

 

                                                                 。

　

　第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为          元或按                          执行。

 

　　五、保险福利待遇

 

　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

 

　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按               支付乙方病假工资。

 

　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

 

　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

                                                                               

　

                                                                               

    

                                                                              。

 

　　六、劳动纪律

 

　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

 

　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

 

　　七、劳动合同的变更、解除

 

　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

 

　　（一）　甲乙双方协商一致的；

 

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

 

　　（三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

 

　　第十七条　当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更

同意变更本合同。

 

　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

 

　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

 

　　（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

　　（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

 

　　（三）　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

 

　　（四）　被依法追究刑事责任的。