关于领导班子和干部队伍建设综合配套改革

关于领导班子和干部队伍建设综合配套改革

试点工作的情况汇报

 

根据关于XX市领导班子和干部队伍建设综合配套改革试点工作的安排部署，我县作为试点县。结合我县实际，现将工作开展情况汇报如下。

一、试点工作开展情况

（一）积极行动，迅速打开综合配套改革“试点门”

一是在被列为改革试点县之后，县委高度重视，成立了XX县领导班子和干部队伍建设综合配套改革工作领导小组，由县委书记任组长。领导小组下设办公室，由县委常委、组织部长任办公室主任，并设两个项目组分别组织实施，以保证改革工作的各个环节顺利推进。

二是县委组织部会同县纪委、县目督办、县人社局等13家部门迅速行动起来，通过召开专题探讨会、集体讨论会、个别座谈会等方式，研究制定出详尽可行的总体方案，并根据实际需要建立起项目组和具体负责人，进一步明确了各项试点任务，强化了责任领导。

三是结合全市干部工作要点，迅速将“干部选任方式”作为改革重点，并把“探索完善动议提名办法”作为改革的重中之重。目前，已建立初步制定出《XX县干部选拔任用工作动议办法(试行)》，明确了每年动议调整干部一般不能超过4次的动议原则；领导班子或领导干部存在突出问题确需动议的7种动议前提；不准临时提出干部调整动议的7项动议纪律。

四是集中对领导班子和领导干部进行了综合分析研判。推行了县级部门、镇乡副职履职情况排名制度，集中对全县43个县级部门、13个镇乡的副职进行了排名测评，按照履职情况进行先后排名，通过最终的排名直观的体现了各单位副职在任职期间的履职尽责情况。