组织工作2024年要点

组织工作要点

 

2024年组织工作思路：全面深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省委十届五次全会、市委六届八次全会及县委十二届七次全会精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，突出全面从严治党主线，融入中心、服务大局，加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为建设XX丘区经济文化生态强县提供坚强的组织保证。

一、坚持从严治党常态，切实落实党建工作责任

1、开展以“忠诚、干净、担当”为主题的干部修身行动。加强中国特色社会主义理论体系学习，组织党员干部读原著、学原文、悟原理；加强党员干部党章和宪法学习，深入开展正反两方面的典型教育；召开全县领导班子思想政治建设工作会议，引导党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。

2、开展“XX”专题教育。及时成立工作机构，制定活动方案，迅速启动、精神组织、有序推动，研究提出有特色的载体和抓手，“七一”前后以“XX”为主题，按照“七个有之”，高质量召开民主生活会，督促级党组织书记带头上一次党课，引导党员干部始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”,真正把“XX”要求上升为一种政治文化、凝聚成一种精神旗帜和核心价值，营造风清气正、昂扬向上的社会风尚。

3、持续推进作风建设。严格兑现教育实践活动每项整改承诺，及时向群众公开整改结果；适时开展“回头看”，针对一些重点领域和薄弱环节，开展专项检查；大力整治“为官不为”现象，持续开展“庸懒散浮拖”专项整治，促进党员干部持续改“四风”、转作风，作风建设做到纠建并举、标本兼治、持续用力、久久为功。

4、推进党内民主建设。全面落实“三提两议一监督”、“四议两公开一监督”工作法，规范“三务公开”；完善党员代表议事会、监事会、党员大会制度和党员民主权利保障制度，保障党员主体地位，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权等权利；全面推进党员旁听乡镇党委会议制度，完善党员定期评议基层党组织领导班子制度。

5、深入落实党建责任制。健全党建保障机制，落实好“三有一化”政策规定，加强基层党建组织领导，建立各级党委会议定期研究基层党建机制；从严抓好党建述职评议考核工作和党建述职点评意见的整改工作，探索建立乡镇党委书记、县委派出党委（党组、党工委）书记抓党建工作责任清单；巩固党建工作述职评议经验做法，改进测评比重、考核方式、结果运用；创新建立“承诺、述职、评价、激励、问责”五位一体基层党建责任制，量化评分，严格考核；扎实开展新一轮“四好”班子、“五好”乡镇创建活动。

二、防止“带病提拔”，加强领导班子队伍建设

6、认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”文件精神。纳入党委（党组）中心组学习、党校对主要负责同志和组织人事干部常规培训内容，组织开展新《条例》和省委“1+5”文件知识竞赛活动；坚决执行选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法、纪律要求；修订我县干部选拔任用工作规程，构建有效管用、简便易行的选人用人机制；坚持和完善非定向推荐领导干部人选、县委全委会推荐重要领导干部、干部动议提名等实施办法，改进竞争性选拔干部的措施和方法。

7、选优配强各级领导班子。鲜明“好干部”标准，突出“三重”导向，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯学历，注重从基层、经济建设主战场、党的建设主阵地和急难险重一线培养选拔党和事业需要的好干部；要把守纪律、讲规矩作为选人用人的首要标准和“硬杠子”，严把选人用人的政治关，对无视党纪党规、违反政治纪律和政治规矩的干部坚决予以“一票否决”；严格关键岗位干部选配，对各单位党政正职、县级综合部门主要负责人，严格标准条件，注重经历、能力，实行重点选配；合理使用各年龄段干部，坚决纠正搞年龄层层递减的问题。继续做好干部人才支援藏区工作。

8、加大年轻干部培养力度。继续实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”。深入推进年轻干部双向交流挂职“百人计划”和“经历补缺+能力提升”行动，分批组织优秀年轻干部到镇（乡）、工业园区、驻外招商机构、艰苦边远地区、信访维稳一线、“综改区”和后进村（社区）挂职锻炼和实践历练。健全公开遴选办法，畅通各类社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，县级机关选调公务员，原则上从具备基层工作经历的人员中公开遴选。

9、积极开展综合配套改革试点工作。深入开展干部选任方式、综合考核评价、综合分析研判和领导班子结构模型化管理综合配套改革试点工作。推进干部选任方式改革，重点探索建立完善非定向推荐、动议提名、“先谈话推荐后会议推荐”、“三延伸三追溯”干部考察的措施办法。整合现有考核项目，研究制定差异化考核办法，强化干部日常考核，突出干部德的考核、执行力考核和改进作风情况的考核，强化考核结果运用，建立统筹安排、规范运行、成果共享的综合考评体系。坚持“先研判后调配”，深入开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，区别不同情况实施常规性研判、基础性研判、专项研判和针对性研判。探索领导班子结构模型化管理办法，结合功能定位、职能职责等差异化特征，分类建立结构模型，实行领导班子结构模型化管理。

10、完善从严管理与关心爱护干部制度体系。加强领导班子内部运行机制规范化建设，建立领导干部选人用人责任告知与承诺制度，实施领导干部选拔任用工作全程纪实管理，完善和落实领导干部问责制；抓好超职数配备干部消化工作，清理党政领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬行为，狠刹跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风；加大干部关爱力度，推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法；积极推荐优秀镇乡村党委书记和党组织书记参与省市评选表彰。