国企公司党总支意识形态工作责任制细则

国企公司党总支意识形态工作责任制细则

第一章总则

第一条 根据集团党委、X党委相关精神文件要求，为进一步坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，明确公司党总支和所属各项目公司党支部（以下简称“公司各党组织”）领导班子和领导干部的意识形态工作责任，结合公司实际，修订本实施细则。

第二条 公司各党组织对意识形态工作承担全面领导责任，要充分认识做好意识形态工作的极端重要性，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实遵循中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》规定的六条原则。牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，按照党管意识形态的要求，担当举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持分级负责和谁主管谁负责的原则，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。

第三条 党组织书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党组织副书记（或宣传委员）是直接责任人，协助党组织书记统筹协调指导工作。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

第四条 公司各党组织要加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在生产、经营、管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，切实形成党组织统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

（一）党群工作部作为主管意识形态工作的综合职能部门，在党组织统一领导下，履行知道、组织、协调、管理、督查和抓好落实的职责。

（二）纪检工作人员应当把落实党中央、上级党委和同级党总支（支部）关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，有关情况应当由纪检委员向党总支报告。

（三）党群工作部应当把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据；在考察党政领导班子和领导干部时，应当注重了解考察对象落实意识形态工作责任制的情况。

（四）党组织委员抓好分管单位、分管部门意识形态工作，根据职能工作，切实落实好意识形态工作责任制。

第五条 公司各级党组织要切实承担起中央《实施办法》规定的意识形态工作十个方面的主体责任，把意识形态工作作为党的建设和落实管党治党责任的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与履行政治责任、经济责任、社会责任，以及开展经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

第六条 公司各党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和政治规矩。进一步加强意识形态工作能力建设，努力提升识别能力、治理能力和引导能力，用习近平新时代中国特色社会主义思想衡量意识形态领域的是非曲直，不断增强做好意识形态工作的能力和本领。

第七条 公司各党组织要坚持主动引导、重在建设、守正创新，大力唱响主旋律，弘扬正能量，不断壮大主流思想舆论，积极讲好京环故事，树立良好企业形象，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权，为企业改革发展提供坚强思想保证。

第八条 公司各党组织要深刻认识网络意识形态工作是意识形态工作中的重中之重，提高政治站位，坚持首善标准，切实承担网络意识形态工作责任，坚决守住守好意识形态阵地。公司党群工作部和项目公司综合办公室作为网络意识形态工作管理部门，在党组织统一领导下，承担网络意识形态工作责任，协调组织网络宣传管理和舆论引导工作，切实维护网络意识形态安全，坚持管、用、防并举，重点关注管好微信公众号等新媒体，做大做强网上正面思想舆论，掌握网络意识形态主导权，维护网络意识形态安全。

第二章工作机制

第九条 建立健全意识形态工作研究报告机制。

（一）公司各党组织每年至少两次专题研究意识形态工作，每年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作。

（二）公司各级党组织应及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，情况紧急必须临机处置的，应当尽职尽力做好工作，并迅速报告。

第十条 建立健全意识形态会商研判机制。

（一）公司成立意识形态综合分析研判小组，由主管宣传工作的党组织副书记或窜传委员任组长，小组成员为综合办公室、组织工作人员、宣传工作人员、纪检工作人员、法务与绩效管理部、财务与融资部、市场与开发部、运营与安全部、技术与设备部等部室主要负责人。小组办公室设在党群工作部。

（二）开展定期会商研判，每季度对本单位意识形态领域形势和倾向苗头性问题进行分析研判。

（三）开展专题会商研判，针对重大敏感时间节点、重大舆情热点进行分析研判。

第十一条 建立健全意识形态情况通报机制。

（一）公司各党组织要定期在本单位党员干部范围内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向。

（二）公司党总支每年在分公司范围内进行一次意识形态情况通报。

（三）公司党群工作部每季度在宣传系统进行一次意识形态情况通报。

（四）根据需要进行专题通报。

第十二条 建立健全意识形态主动引导和风险防控机制。