人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结

2023-12-27 00:03:52 275
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人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结

为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾,维持我市社会和谐稳定,始终秉承“以人民为中心”的工作理念,坚持问题导向和效果导向,聚焦“抓源头、控过程、治末端”全链条发力,多元联动有效防范化解欠薪隐患,按照上级工作部署和市人力资源社会保障局《关于开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作的通知》要求,我劳动保障监察综合执法大队(以下简称:我大队)在我市范围内积极部署新一轮劳资矛盾摸排化解工作,坚持“预防为主、快速处理”的原则,把维护稳定作为当前压倒一切的政治任务,切实增强工作责任,认真开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作,全力以赴维护我市劳动关系的和谐稳定。目前,市没有发生重大欠薪案件,未因讨薪引发恶性事件和群体性上访事件,劳资领域总体和谐稳定。现将工作情况总结如下:

一、加强组织领导,建立健全摸排工作机制。一是成立劳资矛盾摸排化解工作领导小组,组长由人社局副局长担任,副组长由劳动保障监察综合执法大队大队长区XX同志担任,小组成员由我大队和各镇(街)人社所人员组成。二是从讲政治、顾大局的高度,在每月滚动排查涉劳资突出矛盾问题工作的基础上,继续深入开展劳资矛盾摸排工作,坚持全覆盖,重点检查生产经营困难、工资支付或社保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。对照排查发现的劳资矛盾问题逐一落实化解稳控措施,力争当月排查当月化解,实现劳资矛盾问题清底为零。并以此次摸排化解工作为契机,完善处置预案,建立健全协调联动、风险排查、矛盾化解和应急处置机制,推动各项措施落到实处。三是加大对用人单位欠薪、欠缴社保的打击力度,做到早发现、早介入,早调处、早处理,避免因问题久拖不决而引发劳资矛盾激化,从源头上遏止劳动争议的上升势头,将劳资矛盾消灭于萌芽状态。

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