在公司党委案例反思研讨会上的研讨发言

在公司党委案例反思研讨会上的研讨发言

按照公司党委工作安排，结合今天所学的几起违规违纪违法典型案例，我着重谈一谈自己的一些看法和体会，并按照以案为鉴、对照自查的工作原则浅谈几点公司存在的问题，并提出几条针对性的改进措施，如有不当之处还请大家批评指正：

一、学习的心得和体会

（一）理想信念不够坚定。从违反廉洁纪律类的典型案例不难看出，部分领导干部经不住供应商、承包商或管理服务对象的再三“邀请”，最终还是让自己的私心杂欲占了上风，最终做出一些收受礼品礼金、接受影响公务公正执行的吃请等违纪问题。这些问题的根源就是部分领导干部理想信念还不够坚定，让拜金主义、侥幸心理占据了主导地位，必然导致违纪问题发生。毛主席曾经说过：“有些共产党人不曾被拿着枪的敌人征服，而却经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，必须要预防这种情况。”而要预防这种情况就需要我们的党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”，只有根治了精神上的“软骨病”才能抵制工作和生活中各式各样的诱惑、形形色色的围猎。

（二）规矩意识有待提高。纵观违反工作纪律、组织纪律类的典型案例，违反规定选人用人、验收结算者有之，工作失职失责、管理混乱者有之，“假考勤、假下井、瞒工伤者”有之，所有这些乱象的背后暴露出的是部分管理人员纪律、规矩意识淡薄。近年来，从集团到×××再到我们公司，一直都很注重制度建设，也的确新增或修订完善了许多管理制度，制度体系不可谓不健全，但是违反工作制度的事情依然屡禁不绝，这就说明制度的执行环节出了问题，我们都知道，制度的生命力在于执行，如果费劲千辛万苦制定的制度得不到执行，或者不看制度、不学制度、想方设法规避制度的现象得不到禁止，那么依靠制度制约和监督权力运行、规范企业管理就是一句空话。因此归根结底还是要我们的管理干部提升纪律规矩意识，同时也要加强制度的宣贯，努力营造学制度、看制度、按制度行权履职的工作氛围，只有这样才能有效避免违规违纪问题的发生，同时也能避免企业利益的流失。

（三）宗旨意识需要加强。从几起违反群众纪律的典型案例来看，部分党员干部的工作作风需要加强。我们党历来重视干群关系，习近平总书记也多次指出“把党的群众路线坚持到底”。而反观这几起典型案例，有的对待职工态度野蛮粗暴、有的对职工利益视而不见、有的损害群众利益谋取私利，长此以往，必然激化干群矛盾，影响职工队伍稳定，一定程度上讲这也是导致信访举报问题频发的重要原因。作为管理人员，我们一定要加强作风建设，牢记我们党的初心使命，不断改进工作方式方法，做任何工作，都要把职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为评判标准，以此为尺，就能摆正自己的位置，规范自己的行为；丢掉这个尺子、背离这个标准，思想就会跑偏，行为就会失范，最终难逃党纪处分。