民主生活会个人发言材料

个人检视剖析材料

 

按照《关于开好主题教育专题民主生活会的通知》要求，本人围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”这个主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验“五个重点方面”，结合自己思想、工作和生活实际，深入检视问题，认真反思和深刻剖析，进一步明确了整改措施与努力方向。现将具体情况汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”“三个一”“四个决不允许”方面

1.在深入理解上还有差距。虽然平时能够积极按时参加党委理论中心组学习，认真学习党史学习教材，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心，坚定捍卫和践行“两个确立”，但对新思想的学习研究还不够经常、不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理、体会感悟，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不深刻。

2.在融会贯通上还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系现实形势、本职工作、带着问题学做得还不够，对上级党委要求学习的理论内容有时满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么举措去保障、以什么标准去落实缺乏系统的思考和践行，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有较大差距。

3.学以致用上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会、提提要求当做贯彻落实，没有很好地把自己的思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，没能时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、规范言行，存在学用脱节的现象。比如：在巡视巡察反映出的问题中，XXXX公司存在未将党建工作要求纳入公司章程，就是典型的学用脱节，我负全责。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平，履职尽责、担当作为，聚焦保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面

1.抓重点工作还存在力度不够。在执行集团、公司党委重大决策和部署要求上，能够做到坚决服从、勇往直前，但有时存在视野不宽、格局不大和政治站位不高，对上级公司决策部署有时存在理解不深不透的问题，在贯彻落实上有时存在一定的本位主义和个人保护主义思想，对XXXX利益考虑得多、对工作困难强调得多、对个人岗位履职责任顾虑得多，以至于坚决执行方面存在个人狭隘想法、缺乏担当作为。

2.履职尽责还存在不到位。在全面坚持党的领导，加强党的建设，构建具有XXXX特色的党建管理模式上缺乏系统性的思考，没能充分结合XXXX和XXXXXX两公司实际，没能很好地找到自己依法履职的思路、方法和路径。影响了XXXX公司和XXXXXX的快速发展。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，聚焦“七有”“五性”，深化“吹哨报到”“接诉即办”改革，推动主动治理、未诉先办，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面

1.调查研究不够深入。客观地说，2023年本人主要精力在解决企业的历史遗留问题，重点放在解决企业的合法生产经营上，全年出差190余趟，行程41983公里，外出办事次数多，主要精力未能集中在公司内部治理上，满足于平时看材料、听汇报多，扑下身子到基层掌握“第一手资料”少，与班子成员、基层单位和员工沟通少，对于安全生产参与调研的少、对员工实时思想动态掌握不够及时，有时为了追求工作效率，下基层调研也是几项工作合在一起，调研质量不高，调研成果在解决具体问题上不够。

2.联系群众不够紧密。作为XXXX的党委书记、董事长，主要精力和时间集中在解决企业历史遗留问题上，没有掌握弹钢琴的管理艺术，深入基层、深入员工了解实际困难投入的时间和精力少，对党员管理人员的关心、谈话、教育也不够，对一些苗头性、倾向性的问题警觉性不够强，对一些员工需求和期盼关心关注不够，对员工的诉求和切实利益关注的少。以至于2023年发生了综掘一区、洗消中心员工与管理人员的矛盾冲突，出现了吃饭砸锅的事，员工对企业的认同感、归属感不强，尽管后来采取了强化树立“五种管理意识”、进行“六种管理转变”的规范措施，取得了一定实效，但在“主动治理、未诉先办，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系”方面还有很大差距。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

1.对企业发展战略的思考不足。基于XXXX、XXXXXX两公司的历史遗留和现实问题，考虑自身能力、精力和自身处理问题的思维惯性，自己给自己来XXXX和XXXXXX两公司后谋定了合法生产经营前的一个主导思路：以“稳”为主、以“稳”图存、以“稳”图发展，立足当前逐步拓展。从而局限了自己的思路，放不开步伐，影响了企业的发展。

2.能力本领还需尽快提高。说实在的，2023年，承受非常之压，历经非常之难。XXXX之所以能够圆满完成生产经营任务、取得安全生产许可证和采矿许可证等多个证件，关键是得益于上级党委坚强领导，得益于上级公司领导高超智慧，得益于上级公司领导的务实作为。XXXX公司的合法化让我感觉一下子轻松了不少，压在我身上喘不过气的沉重包袱终于卸下，感恩党，感谢XX、集团两级领导。但想想未来，尽管我们已经解决了XXXX发展的关键性问题，但历史遗留问题的包袱还依然沉重，还远未到马放南山的时候。遗留问题的合法化，公司治理的合规化，股东关系的规范化等等，这些问题的妥善解决，依然还需要依赖上级党委、公司的帮助和指导，我的能力本领还很欠缺，尚需尽快提高。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

1.落实管党治党“第一责任”还有差距。对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻复杂形势认识还不足，落实管党治党政治责任力度不够，对党员管理人员经常性教育、监督、管理还不够到位，导致个别党员党性意识不强，服务员工意识淡薄，先锋模范作用发挥不充分。例如，出现1名党员发生醉驾的违法违纪问题，给予了党内警告处分，存在员工举报个别管理人员吃拿卡要的行为，这些都说明在落实党风廉政第一责任方面仍有较大差距。

2.工作作风不够扎实。自己能够严格落实中央八项规定，能够充分认识到“四风”的危害，具有驰而不息纠“四风”的意识，也精心准备和开展了《百年沧桑－从东亚病夫到民族复兴》、《忠诚 干净 担当 新时代领导者素质要求》、《打造有血性的团队》等系列党风廉政建设教育、专题党课教育等形式的思想教育，取得了一定的效果，但主要精力放在解决XXXX历史遗留问题和合法手续办理上，自己跟踪督查少，督促整改少，强化落实少，思路是好思路，措施也是好措施，但没有完全达到应该达到的效果。

3.党风廉政建设责任压力传导和意识形态教育作用发挥不够。落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，自己有认识，也有较高的觉悟。但XXXX存在基础差、底子薄等客观现实，在党风廉政教育方面，组织开展现场警示教育相对次数较少，对存在和发现的问题，作为从严治党、廉政建设第一责任人，还存在碍于面子、顾忌感情的情况，心肠不硬，手段不狠。比如：综掘一区员工举报问题，就说明疏于了对一线单位主要管理人员的监督管理，履行全面从严治党责任还有较大差距。

二、有关情况的说明

（一）上一年度民主生活会整改措施落实情况

1.组织机构不健全，没有独立法务部门，法律专业职能发挥不到位。