《国企2018年度意识形态工作责任制考核内容和评分标准》

2018年度意识形态工作责任制考核内容和评分标准

考评项目

考评内容

考评标准

体制

机制

（30分）

1.及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，以及全国、全省、全市宣传思想工作会议精神。（5分）

查看会议记录、会议材料，缺1次扣1分。

2.把意识形态工作作为各党支部向集团党委报告工作的重要内容；支部班子成员把意识形态工作作为组织生活会和述职报告的重要内容。（5分）

查看报告文件及会议记录，组织生活会会议记录、述职报告等证明材料。每缺1项扣1分。

3.支部会议每年至少2次专题研究意识形态工作。（6分）

查看支部会议议题、会议记录或纪要。每缺1次扣3分。

4.加强对党员干部意识形态教育培训工作，把意识形态工作列入“三会一课”专题学习内容，每年至少开展2次学习。（6分）

查看学习记录和学习材料，每少1次扣3分。

5.定期与员工开展谈心谈话活动，收集分析员工思想动态。（4分）

查看谈心谈话、思想分析记录。

6.及时化解处置本公司意识形态领域的重大舆情隐患、重要舆情风险。（4分）

查看应急处置解决问题结果等证明材料。处理不当1次扣1分。

责任

落实

（35分）

同前

1.每半年向集团党委专题汇报一次意识形态工作。（6分）

缺1次扣3分，逾期（当年7月、次年1月之后报送的）1次扣0.5分。

2.党支部明确支委宣传委员分管意识形态工作，具体联系意识形态工作。（4分）

查看相关材料。

3.党支部书记作为第一责任人，带头抓意识形态工作，每年至少听取2次汇报并提出指导性意见，及时解决意识形态工作中遇到的问题。（5分）

查看说明材料，听取汇报材料及相关会议记录等证明材料。每缺1次扣2.5分。

4.支委宣传委员作为直接责任人，负责落实党委制订的意识形态工作计划和措施。（4分）

查看会议材料，落实情况报告等相关证明材料。每缺1次扣2分。

5.支委班子其他成员按照“一岗双责”的要求，抓好职责范围的意识形态工作。每年至少向支部书记汇报2次意识形态工作。（4分）

抽查1名以上班子成员相关说明材料，查看会议记录、工作报告等相关证明材料，缺1次扣1分，扣完为止。

6.每年至少对本公司意识形态工作进行1次自查；自查结果向集团党委报告，并报集团党委宣传部门。（4分）

未组织扣4分，已组织但未向集团党委和集团党委宣传部门报告各扣1分。

7.党支部向上级报送拟提拔或重用人选时，须对人选落实集团党委意识形态工作责任制、执行党的宣传纪律情况作出结论性评价。（4分）

查看当年向集团党委推荐人选的有关材料，无意识形态方面的结论性评价的，发现1次扣1分。

8.把意识形态工作纳入本单位管理人员考核内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。（4分）

查看说明材料及有关证明材料。