“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论
发言材料
根据局党委工作要求,我结合近期的所学所思所获,作交流发言,不妥之处,请批评指正。
一、存在的差距和不足
认真对照新时代好干部标准,对照习近平总书记重托,对照全市人民期待,结合执法局职能职责和本人的岗位职责,反思叩问、扪心自问,本人自身不存在中央纪委国家监委公布的“比划型”“说唱型”“太极型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“两面型”“三拍型”“佛系型”十种类型干部作风问题,但距离新时代好干部标准、距离“第一类干部”、距离岗位职责要求还有差距,具体如下:
(一)理论学习方面还有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在碎片化、浅层化,为学而学、断断续续的倾向,缺少经常学、日日新的韧劲和钻劲,学习的全面性、系统性、深入性还不够。实际工作中开展综合行政执法时,还是不能得心应手,所以时感能力还不足、压力也不轻,深感自己的知识储备和工作能力还有欠缺,对如何把压力变为动力思考不够。
(二)担当作为方面还需加强。面对棘手的工作,在思想认识上也会存在畏难情绪和求稳怕乱的倾向,攻坚克难的底气和信心还不强,干劲还不够,在积极作为上存在局限性。
(三)工作作风还需改进。对照市委全面从严治党、从严治吏“五个常态”,“一岗双责”抓的还不够紧实,在队伍管理中存在时而宽、时而严的现象,开展谈心谈话做的还不够经常,有时会出现以会议部署代替谈话谈心的现象,筑牢党员干部思想防线上方式方法不够多。。
(四)深入基层开展调查研究不够。对基层的实际情况和困难问题掌握的还不够精准、精细,多通过电话、会议和工作汇报等方式了解掌握情况,解决实际困难不多。真正俯下身子调查研究不够,就无法发现问题、解决问题。
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本文标题:想一想我是哪种类型干部研讨材料
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