巡察个别谈话情况报告

巡察总工会党组个别谈话情况报告

 

市委巡察工作领导小组：

按照巡察工作统一部署，第四巡察组于20XX年9月25日至20XX年10月23日，对XX市总工会党组（以下简称总工会党组）开展了巡察。共与34名干部职工进行了个别谈话，其中班子成员6名、其他干部职工28名。现将谈话情况报告如下：

一、对党组织履行主体责任情况的评价

（一）正面简要评价

近年来，市总工会党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大、二十大及历次全会精神，坚决扛起全面从严治党责任，积极营造风清气正干事创业环境，推动非公企业工会改革，扎实开展“县级工会加强年”专项工作，推进县级工会规范化建设，构建完善思政引领、组织建设、建功立业、权益维护、服务阵地、保障支撑六大工作体系，不断增强工会组织吸引力、凝聚力、影响力，助推全市工会工作高质量发展。在工作中，总工会始终围绕“党建带工建”的工作宗旨，坚持党的领导，以党的二十大精神为指引，唱响职工思想教育“主旋律”，坚定职工建功立业“主心骨”，锤炼企业改革发展“主力军”，抓牢职工关心关爱“主基调”，坚守工会自身建设“主阵地”，守正创新勇担当，踔厉奋发向未来，努力为建设宜居宜业幸福新XX贡献工会力量。

（二）问题、不足或希望

共有21人反映市总工会党组9个方面的问题、不足或希望，其中班子成员5人，其他干部职工16人。主要包括：

1. 聚焦主责主业存在偏差。（班子成员2人，其他干部2人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会工作在上级决策部署的落实落地落细方面还需进一步努力，需要探索如何更好的与主责主业相结合。

市总工会挂职副主席XX反映，工会工作缺少五年规划等长远谋划，缺乏系统谋划不利于工作的推动落实。

财务资产管理部部长XX反映，工会的人员经费以自收自支形式参照公务员发放，在工会经费中占比将近50%。在主责主业方面，为职工服务开展工会活动的支出占比较低。

组织和基层工作部副部长XX反映，部门的主责主业应当是维护职工合法权益，但实际上实质性工作较少，常常承担丰收节、技能比赛等其它事项，针对管理水平、服务供给，工会会员和群众影响力不高等问题应当多抓主业，多思考如何建会。

2. 品牌影响力打造不足。（班子成员3人，其他干部3人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会的阵地建设较为传统，品牌打造能力不足，群众存在“不知道工会是干什么的”的问题，认为工会仅仅是发福利的部门，扩大影响力方面不到位。

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会政治作用弱化，桥梁纽带作用未充分发挥，区镇工会主席换届不告知市总工会，工会委员会、经审委员会、女工委员会等作用发挥不足。

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会在全国、全省出典型、出经验的能力不足。劳模、工匠工作重评比，在宣传示范引领方面作用发挥不够。

宣传教育和网络工作部部长XX等3人反映，工会的群团组织较多，但提拔任用的干部较少，存在被边缘化的问题。

3. 干部队伍梯队存在断层。（班子成员3人，其他干部4人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会组织结构呈现头重脚轻的状况，XX市总工会部门人数远远少于省总工会及XX州市总工会部门人数，对接上级部门工作方面压力较大。

市总工会党组成员、副主席XX反映，人事工作方面编制使用率不高，年轻同志上升空间少，干部梯队建设需进一步完善。

市总工会党组成员、副主席XX反映，人事工作存在中层断层现象，年轻人历练不多，能力接不上。

组织和基层工作部部长XX等4人反映，总工会混岗混编，梯子结构不合理，年轻干部的培养与交流使用存在脱节。

4. 基层工会作用发挥不到位。（班子成员2人，其他干部3人）

市总工会党组成员、副主席XX反映，工会组织工作的有效覆盖率虽已是XX州最高，但实质性作用的发挥还不够充分。

市总工会党组成员、副主席XX反映，职代会、职工之家的作用发挥不够好，覆盖面较窄，困难职工远远大于目前现状，扩面提质工作有待加强。

财务资产管理部部长XX等2人反映，目前企业经济不景气，建会的积极性主动性不高，工会没有执法权和奖励机制，收费较为困难。

权益保障部副部长、女工办副主任XX反映，XX州建站考核多，推动单位企业建站有困难，企业配合度低。

5. 作风素质建设有待提高。（班子成员2人，其他干部1人）