构建干部日常管理监督立体网

 

构建干部日常管理监督立体网

 

近年来，在省、市委组织部门指导下，XX县着力构建从单位、社区、家庭等多方面了解掌握干部日常表现的管理监督立体网，初步探索出了一条干部日常管理监督工作的新路子。

一、从防控岗位风险上抓住切入点，完善领导干部岗位风险排查及防控体系

制定了领导干部岗位风险评定办法，对县级部门（单位） 和镇乡分别明确 8 个和 12 个方面评定指标，通过单位自评、社会评议、县评审小组评议和县委审定的方式，对县级部门（单位）主要负责人、镇乡党政正职的岗位评出风险较大的“红”级 岗位 46 个、风险中等的“橙”级岗位 130 个、风险一般的“黄” 级岗位 45 个，并研究制定相应的防控措施，通过网络、公示牌等方式向社会公示，广泛接受社会监督。

制定了科级领导干部岗位风险重点环节防控、岗位风险分 级预警、社会认可度调查等 3 个办法和“一把手”四个不直接分管工作、领导干部定期约谈、研究决定重大事项“一把手”末位发言、研究决定重大事项无记名投票表决等 4 个制度，从重点环节上防控领导干部岗位风险。