理论中心组研讨发言

在党委中心组

专题学习（扩大）会上的交流发言

 

根据会议安排，会前我深入学习了习近平总书记关于科技、教育和人才工作的重要论述，特别是专题学习了党的二十大报告第五章——“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，收获颇多、感悟颇深，尤其是在人才强国、人才强企方面，体会深刻。现围绕本次会议主题，结合工作实际，作如下交流发言。

国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记所作的党的二十大报告把教育科技人才摆在更加突出的位置，站在培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计的高度，提出“强化现代化建设人才支撑”重大任务，体现了对中国式现代化规律性认识的深化，具有深远战略考量和重大现实意义。治国尚需如此，我想作为市属国有企业，更应尊重和培育属于自己的具有创新意识和发展意识的高端人才。当前，是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是集团完成三年国企改革后进一步转型发展的关键之年。如何在复杂多变的经济环境下，做好集团高质量转型发展的工作，我们责任仍然重大，为此，我认为必须牢牢把握党绝对领导，坚持正确的发展方向，全面深入贯彻党的二十大精神，努力把学习贯彻党的二十大精神成效转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，主动把科技创新、人才培育工作放到集团发展大局中去思考、去谋划、去推进，在践行使命责任中打头阵、当先锋，为集团高质量发展注入新动能新优势。

一是要坚持党建引领，牢牢把握高质量发展方向。习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为市属国有企业，我们必须结合自身实际情况，高度重视企业党建工作，矢志不渝听党话、跟党走，铸牢理想信念之“心”、锻造干事创业之“魂”，时刻把党组织和党员队伍建设抓在手上，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，实现党建和发展同频共振。要坚持党管人才原则，牢固树立正确的人才观，积极解决重物质投入轻人才开发、重短期使用轻长远发展等问题，整体谋划和统筹推进经营管理、专业技术、技能操作等人才队伍建设。要坚持系统思维，统筹推进人才工作“一盘棋”，加速人力资源再造，研究实施人才强企行动计划，制定中长期人力资源规划，推进人才队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等工作体系建设，创新实施好人才整体提升计划、年轻人才选拔培育计划、专业人才引进培养计划。

二是要坚持人才强企，持续筑牢高质量发展根基。人才，强企之根本、兴企之大计。企业竞争归根到底是人才竞争，而人才是企业最重要的资源和核心竞争力。党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。当前，集团正处于转型发展的关键时期，要加快对标业务需求，瞄准业务人才缺口，要完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，以科学高效的组织结构进行人才优化配置，以最优边际效应发挥人才最大效能，为实现集团发展目标提供坚强的人才保障。要通过健全人才培养、激励机制，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，激发人才潜力，挖掘人才潜能，切实做到储备一批、培养一批、提拔一批，努力把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。特别是我所分管的战略板块和房地产板块，当前都处于开局起步的阶段，要夯实基础，稳扎稳打，用好“引、育、用、留”四字真言，紧紧围绕战略规划、投资管理和房地产策划营销等领域，通过集团人才培养平台，集中力量锻造一批行业精英人才和创新团队，做实做好地产项目开发，打造具有国有企业特色品牌的优质项目，提升自主开发项目的核心竞争力。