担当作为学习研讨发言材料 2

担当作为研讨发言材料

按照管理局党委的安排部署，结合自治区党委第十巡视组关于“不作为不担当”问题的巡视整改意见，进一步落实9月20日自治区党委巡视整改督查组反馈要求，加强不作为不担当“回头看”整改落实，主动查找自身存在问题，深刻剖析问题产生原因，并明确下一步努力方向。下面我就如何加强新时代新担当新作为谈几点认识和体会。

一、存在问题

（一）不想担当方面。平时的工作中，我能够严格要求自己，认真及时完成上级交办的各项工作任务，推动各项工作正常开展。但对比好干部标准，还存在一些差距和不足。一是工作上进取心不够强，存在只要能把安排下来的工作干好就行的心理，主动自发开展工作的主动性不够。比如此次自治区巡视整改发现的一些问题，虽然迅速安排部署整改落实工作，但是平时却没有这方面的意识，未进行提前自查自纠，工作变得比较被动。二是工作标准不够高，只求过得去，不求过得硬。虽然在完成本职工作的同时，能够对其他工作进行思考探究，但是缺乏深入的行动。有时存在急于求成的思想，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。虽然也注重加强自身建设，注重各种场合严格要求自己，但有时也会有随波逐流的想法，降低了工作要求和标准。

（二）不会担当方面。一是工作创新不足，存在惯性思维和路径依赖。在日常工作中，执行的较多，创新的较少，习惯于按部就班。工作中抓细、抓实、抓具体，但有时方式方法不够灵活。有时想问题仅靠主观想象思考，思想认识片面，没有从多个角度、过个层次征询相关领导和部门意见，致使工作推进效果不尽理想。二是囿于具体负责的行政工作，对新时代党建工作未进行深入思考，缺少思路和想法，还存在本领恐慌。

（三）不敢担当方面。一是工作中存在“多一事不如少一事”心理，工作中有些好的想法和举措没有及时提出来或没有及时付诸于实践，影响了工作更好的开展。二是工作中有时害怕风险，不敢创新突破。面对困难和问题，不敢啃“硬骨头”，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。

二、存在问题根源