【中心组研讨发言】着力加强高素质专业化国企领导人员队伍建设

 

党的二十大报告指出：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。”国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，是引领国企做强做优做大的“关键少数”。全面贯彻落实党的二十大精神，必须加强高素质专业化国企领导人员队伍建设，为推进新时代新征程国企改革发展提供坚强组织保证。

 

在精准培育上下功夫

 

加强高素质专业化国企领导人员队伍建设，要重视干部的素质培养锻造，注重“精准滴灌”。一是突出加强理论武装。要结合在全党深入开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过党委（党组）理论学习中心组学习会、主题党日活动等形式，深入学反复学长期学，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑。要把习近平总书记关于国企改革发展、国企党建的重要论述作为国企加强理论武装的重中之重，促进学深学透，内化于心、外化于行。要紧密结合社会实际、党员工作实际、党员生活实际，把抽象理论具体化，引导大家把“不忘初心、牢记使命”作为加强国有企业党的建设永恒课题和党员干部终身课题，教育引导广大党员干部为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。二是强化政治素质培养。要把准方向，引导国企领导人员加强对党中央重大决策部署和国家战略等重大问题的学习调查研究，提高把关定向、管企治企能力，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是严格党内政治生活锻炼。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等制度，开好民主生活会和组织生活会，不断提高国企党员干部严肃党内政治生活的自觉性，从而在严肃的党内政治生活“大熔炉”中锤炼党员干部党性修养。

 

在精准识人用人上下功夫

 

加强高素质专业化国企领导人员队伍建设，认准人、选好人是关键。一是始终坚持正确用人导向。对国企而言，要始终聚焦高质量发展要求，企业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人选放到最合适的岗位，做到人事相宜、人岗相适。比如，国企推进深化改革，就应注重选拔敢闯敢试、善于攻坚的干部。二是把政治标准摆在首位。国企领导人员必须严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，严格落实“凡提四必”要求，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，考准考实干部的政治素养和政治品质，落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）“双签字”制度，坚决防止干部“带病提拔”。三是坚持日常了解和分析研判。把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离地考察识别干部，动态掌握领导班子运行情况和班子成员履职情况。在此基础上，对收集到的信息资料进行比较、印证、判断，结合领导班子和领导干部的一贯表现进行综合分析和客观评价，为选人用人提供科学依据。